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      人才
      

      


      

      18個(gè)創(chuàng)業(yè)最重要的問題 
      

      
在變幻莫測(cè)的市場(chǎng)，企業(yè)家根本無法完全預(yù)測(cè)生意的成敗，所能做的就是解決好那些決定一切企業(yè)命運(yùn)的基本問題。那么，那些是最重要的創(chuàng)業(yè)問題呢？?jī)r(jià)值主張、產(chǎn)品市場(chǎng)、產(chǎn)品特牲、經(jīng)營(yíng)規(guī)模、產(chǎn)品推銷，諸如此類等等。解 ...
      

      
分類:    2011-10-12 15:35

      

      

      

      應(yīng)屆生用“細(xì)節(jié)”叩開就業(yè)大門 
      

      
在企業(yè)紛紛計(jì)劃增加應(yīng)屆生招聘人數(shù)的情況下下，我們還是會(huì)聽到很多的學(xué)子們抱怨——我投了上百份簡(jiǎn)歷，已經(jīng)能倒背下網(wǎng)上那些“求職寶典”“面試心經(jīng)”，但卻在面試之后慘遭淘汰，問題是出在哪里？ 　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指 ...
      

      
分類:    2011-10-12 15:31

      

      

      

      應(yīng)屆生+HR=找工作的小小意見 
      

      
做為一名應(yīng)屆生，又作為一名房地產(chǎn)公司的HR，在這種雙重身份的條件下，談?wù)勎覍?duì)大學(xué)生找工作中所遇到的一些問題。 　　思考的問題一：首先分析下我自己所在班級(jí)的現(xiàn)實(shí)情況，所學(xué)專業(yè)為應(yīng)用心理學(xué)，專業(yè)非熱門，技術(shù)性 ...
      

      
分類:    2011-10-12 15:27

      

      

      

      “完美”簡(jiǎn)歷的九大標(biāo)準(zhǔn) 
      

      
　 在你寄出簡(jiǎn)歷之前，用“九大”標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下它。 　　 簡(jiǎn)歷的修飾 　　不要因?yàn)槭″X而使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至出現(xiàn)水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋 ...
      

      
分類:    2011-10-12 15:24

      

      

      

      職場(chǎng)不成功的十五種性格 
      

      
　 自以為是的人，一般都處理不好與周圍人的關(guān)系。與人處不好關(guān)系，就不能形成長(zhǎng)久的合作。與人合作不好，怎么能成大事？　 　　知足 　　只要有吃有穿，腹飽體暖，就感到滿足。這種人對(duì)生活沒有一點(diǎn)欲求，怎么會(huì)創(chuàng)造 ...
      

      
分類:    2011-10-12 15:19

      

      

      

      名企精英跳槽的攻略 
      

      
　 世界上的名牌企業(yè)都是各國的驕傲。而支撐這些名牌企業(yè)持續(xù)“名牌”的，當(dāng)然是優(yōu)秀的人才。然而，名牌企業(yè)也不是世外桃源，名牌企業(yè)的人才也并非心無雜念的苦行僧，也同樣在意飯碗內(nèi)的豐簡(jiǎn)、追求成長(zhǎng)舞臺(tái)的寬廣與否 ...
      

      
分類:    2011-10-12 15:12

      

      

      

      塑造禮儀細(xì)節(jié) 點(diǎn)亮面試之睛 
      

      
在公務(wù)員面試中，舉止儀表又稱非語言因素。在整個(gè)面試過程中，舉止儀表貫穿全場(chǎng)，在公務(wù)員考試競(jìng)爭(zhēng)日益白熱化的今天，塑造禮儀細(xì)節(jié)，可以點(diǎn)亮面試之睛，照亮面試高分之路。 　　鑒于近期有上海、廣東、安徽、北京等省 ...
      

      
分類:    2011-10-11 15:47

      

      

      

      上下級(jí)溝通“潛規(guī)則”之換位理論 
      

      
　　作為領(lǐng)導(dǎo)者，你每天都會(huì)跟自己的員工打交道。你真心待人，人家也就會(huì)真心待你，你所“取”如何，就看你所“予”如何�！皭廴苏呷撕銗壑慈苏呷撕憔粗�。別人不愛你不敬你，你不要責(zé)怪別人， 請(qǐng)先問問自己是否 ...
      

      
分類:    2011-10-11 15:01

      

      

      

      面試時(shí)非要你說薪水該如何是好 
      

      
　　能不能在面試時(shí)提一下薪水問題？一般來說，勸大家先不要去講薪水，尤其是剛欲走上職場(chǎng)旅途的“新人”，什么事都沒干，先在那里老三老四地講“自己的價(jià)值”，講“根據(jù)市場(chǎng)行情自己應(yīng)該拿多少錢”等等，這很可能引 ...
      

      
分類:    2011-10-11 14:54

      

      

      

      HR絕不能對(duì)CEO說的七句話 
      

      
七句HR主管不能和CFO或CEO說的話，除非他們甘愿冒很大的風(fēng)險(xiǎn)。下面就是這七句不能夠?qū)ζ髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)說的話，以及為什么不能夠說的原因。   第一句：這個(gè)項(xiàng)目并不能夠帶來可觀的投資回報(bào)，但是我還是想進(jìn)行它。 在今天充滿 ...
      

      
分類:    2011-10-11 14:52

      

      

      

      盤點(diǎn)職場(chǎng)心理溝通原則 
      

      
15條職場(chǎng)的心理溝通原則，讓你在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中游刃有余！ 　　一、講出來。尤其是坦白的講出來你內(nèi)心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對(duì)不是批評(píng)、責(zé)備、抱怨、攻擊。 　　二、不批評(píng)、不責(zé)備、不抱怨、不攻擊、不 ...
      

      
分類:    2011-10-11 14:08

      

      

      

      畢業(yè)生就業(yè)防“求職陷阱”小常識(shí) 
      

      
　當(dāng)前正是高校畢業(yè)生求職高峰期，對(duì)于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，在求職中更容易誤入形形色色的招聘陷阱，輕則被騙財(cái)騙色騙勞力，重則被綁架拐賣；如果預(yù)先有了心理防范，仔細(xì)甄別用人單位的真假，相信再誘人的陷阱也能 ...
      

      
分類:    2011-10-11 12:23

      

      

      

      現(xiàn)在離職的4個(gè)上好理由 
      

      
上周Mercer公布了一個(gè)新的研究發(fā)現(xiàn)，在接受調(diào)查的2400工人中32%的人曾"認(rèn)真考慮"過要離開他們現(xiàn)任的工作。如果你是他們中的一員，你會(huì)有何行動(dòng)？ 　　有許多原因驅(qū)使你另攀高枝，包括遠(yuǎn)距離上下班和狹小的辦公室 ...
      

      
分類:    2011-10-11 10:21

      

      

      

      遇到“職場(chǎng)小人”該如何應(yīng)對(duì) 
      

      
　人在職場(chǎng)，總會(huì)遇到形形色色的人，幾乎每一個(gè)人都遇到過或從別人口中聽說過“職場(chǎng)小人”�！奥殘�(chǎng)小人”最大的特點(diǎn)就是兩面三刀、愛拍馬屁、愛搶功勞、笑面虎、什么話都說得出口……或許還有其他被你所認(rèn)為的貶義詞 ...
      

      
分類:    2011-10-11 09:35

      

      

      

      用正確方式處理人際關(guān)系 
      

      
龍湖煤礦在職工中開展的“人文關(guān)懷”令人印象深刻�！叭宋年P(guān)懷”通常理解為關(guān)心人、愛護(hù)人、理解人、尊重人�！靶睦硎鑼�(dǎo)”是心理咨詢的組成部分,是專業(yè)性、技術(shù)性的工作。應(yīng)該如何理解“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作”與“ ...
      

      
分類:    2011-10-10 15:48

      

      

      

      

      

      


      


      


      

      

      	
      

      

      

      
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