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下級分類: 職場點津|初入職場|薪酬面面觀|簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓/充電

最失敗的4類跳槽: 1.“蠅頭小利”型。這種是說，為了某些小利益的誘惑，辭去原來的職位。比如原來負責企業(yè)某方面的項目或有一定的“專長”，其他企業(yè)以“小恩小惠”為誘餌，使其放棄本企業(yè)，投奔到其他企業(yè)懷抱。　　這類人，得到利 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-10-9 15:17

哪些習慣有助于你職場成功？: 　一、熱誠的態(tài)度　　一個人能否成功，取決于他的態(tài)度！成功人士與失敗者之間的判別是：成功人士始終有最熱誠的態(tài)度最積極的思考，最樂觀的精神和最輝煌的以經驗支配和控制自己的人生。失敗者則相反，他們的人生受 ...; 分類: 職場點津 2011-10-9 15:17

職場發(fā)達必知的6大潛規(guī)則: 白紙黑字、公眾認可的顯規(guī)則不同，潛規(guī)則恰如擺不上桌面的小菜，從不會大鳴大放地寫在告示板上，卻需要你明心亮眼地默默參透，才能避免接二連三的尷尬糗事。　　潛規(guī)則1 不要苛求百分百的公平　　顯規(guī)則告訴我們要 ...; 分類: 培訓/充電 2011-10-8 16:42

職場的13個魔鬼定律: 　 NO.1矛盾定律：　　人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領導走得太近了不行，離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊，一旦大樹倒掉，大難就會臨頭；離得太遠了，好處永遠輪不到，壞事少不了。左也不是，右也不是， ...; 分類: 培訓/充電 2011-10-8 16:41

女性職場須知的“糊涂”秘訣: 職場生涯中充滿著許多矛盾：如一方面“要時刻保持清醒的頭腦”，一方面還要“難得糊涂”，就是一個矛盾的說法。數(shù)十年的職場生涯中，感受很深：在一些場合，你不一定很聰明，但一定要清醒，感悟出“六聰明、六糊涂” ...; 分類: 培訓/充電 2011-10-8 16:38

4種常見的求職陷阱: 隨著招聘高峰的出現(xiàn)，一些不良公司也趁機設下重重“陷阱”等著求職心切的應聘者往里跳，黑中介、虛假招工、騙錢騙物等詐騙手段層出不窮。那么。在火爆的勞動力市場上，勞動者該如果維護自己的合法權益？為此，筆者采 ...; 分類: 初入職場 2011-10-2 11:34

如何讓執(zhí)行更有力？: 執(zhí)而不行，行而不力，這是讓所有管理者倍感頭疼的問題。在我看來，想要執(zhí)行有力，就必須重視抓過程，因為執(zhí)行本身就是個過程。這是關鍵。不抓過程本身，又怎么能使執(zhí)行有力呢？但過程本身的復雜性又讓經理人在抓過程 ...; 分類: 培訓/充電 2011-9-30 16:41

職場新人不良心理狀態(tài)需調節(jié): 馬上就是大學生畢業(yè)離校的時間。很多人還沒有從離別傷感的情緒中擺脫出來，就又匆匆奔入職場。面對新的環(huán)境、新的角色，遭遇激烈的競爭、復雜的人際關系，很多畢業(yè)生一時難以適應，造成不良的心理狀態(tài)。記者在采訪中 ...; 分類: 初入職場 2011-9-30 15:08

教你幾手談薪絕招: 在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業(yè)顧問不主張在面試時主動和老板談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-9-30 14:16

“注水”簡歷芝麻開門？: 簡歷無疑是找工作的敲門磚，但面對激烈的人才競爭，往往有好些人對自己的簡歷進行“注水”—造假，并且成功地推開了求職的第一扇門—獲得面試機會。有調查報告顯示，有三分之一的求職者在造假中如魚得水。　　履歷 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-9-30 14:00

加薪獎金孰輕孰重: 假如你是一位老板，因一名員工業(yè)績相當出色而準備獎勵他，此時，你是一下子發(fā)給他5000元獎金，還是每月給他增薪400元? 　　據(jù)調查，對此問題，贊成前者和后者的人數(shù)大致相等。　　歸納起來，主張一次性發(fā)放獎金者的 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-9-29 17:12

巧付薪酬:你看不見的手穩(wěn)軍心: 同樣的薪酬系統(tǒng)，在不同的企業(yè)文化中配合不同的語言藝術、環(huán)境藝術、差異化藝術等使薪酬支付的藝術像一只“看不見的手”，指揮著你的員工唱出和諧的團隊之歌。　　員工對愿意接受的薪酬方案、激勵體系和公平感都是非 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-9-29 17:11

淺談大學生面試禮儀與技巧: 一、面試的儀容禮儀　　據(jù)有關專家研究表明:第一印象由55%穿著、化妝、38%行為舉止及7%談話內容構成,恰當?shù)姆棿钆鋾o人留下明快、干練、莊重的良好印象。雖然一個工作人選的最后決定很少會取決于該人的服飾,但是 ...; 分類: 初入職場 2011-9-29 17:07

面試自我介紹禮儀簡介: 　介紹的順序，位低者先。這一點最重要，就是誰先介紹，該介紹時你不介紹有時候挺麻煩。　　根據(jù)公關禮儀的慣例，地位低者先介紹。比如，主人要先向客人把自己介紹一下；公關人員要把自己向貴賓作一個介紹；男士要 ...; 分類: 初入職場 2011-9-29 17:06

畢業(yè)生面試應答八大注意: 　 1、關于工作經驗　　所有用人單位對有工作經歷的應屆畢業(yè)生都一致看好，無論參與過什么樣的工作。一家就業(yè)服務機構的負責人說：“讀書時期有過工作經歷的人容易與人相處，他們會更好地安排時間，更務實，而且更 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-9-28 15:07

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