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職場點(diǎn)津
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初入職場
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薪酬面面觀
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簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽
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培訓(xùn)/充電
面對(duì)壓力 試試“桌上舞蹈”
面對(duì)壓力,一味地忍受最終會(huì)壓垮自己,要想對(duì)付它,不妨跳一跳—— 這是一個(gè)瘋狂的場景:十?dāng)?shù)排厚重的長條木桌上,一群衣著優(yōu)雅的淑女狂熱地聞歌起舞。簡直讓人難以相信就在幾分鐘前,長木桌上還滿是風(fēng)味美食,而 ...
分類:
培訓(xùn)/充電
2011-11-15 16:04
女性管理者的平衡策略
“事業(yè)女性注定就要做好吃苦的準(zhǔn)備,因?yàn)榕缘膬r(jià)值觀比較復(fù)雜,不僅在工作上要做得跟男人一樣好,在家庭中又希望扮演更充分的角色。”這是上周末在三里屯的粉酷酒吧內(nèi)IBM亞太區(qū)的一位銷售經(jīng)理尹丹嶺女士所發(fā)出的一句 ...
分類:
培訓(xùn)/充電
2011-11-15 16:02
求職大學(xué)生應(yīng)提升“軟實(shí)力”
筆者認(rèn)識(shí)一位大學(xué)生,前段時(shí)間,他去應(yīng)聘一家網(wǎng)站的網(wǎng)絡(luò)編輯職位。事先,他已在網(wǎng)上找到了針對(duì)這家網(wǎng)站的“面經(jīng)”,近兩年問得比較集中在“比較國內(nèi)幾大門戶網(wǎng)站的新聞操作特色”,“談?wù)勀愕膶?shí)習(xí)經(jīng)歷”……大多和今 ...
分類:
初入職場
2011-11-14 16:41
人在職場 如何“自我提升”
升職,是每個(gè)職業(yè)人的夢想,因?yàn)檫@不僅使自己的地位和工資隨之上升,也是人生成功的體現(xiàn)、自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)?墒歉偁巿錾详(duì)員很多,球卻只有一個(gè),于是,激烈的競爭就開始了,雖然大家都累的氣喘吁吁,最后,揚(yáng)眉吐氣 ...
分類:
職場點(diǎn)津
2011-11-14 16:40
打工一族如何創(chuàng)業(yè)
許多上班族都不甘心一輩子處于打工者的位置,都想另辟蹊徑開創(chuàng)一翻屬于自己的事業(yè),但打工者創(chuàng)業(yè)需具備什么條件呢? 大多數(shù)人都適合打工,但適合創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板的人卻是不多,尤其是在打工基礎(chǔ)上進(jìn)行同步創(chuàng)業(yè)的準(zhǔn)老 ...
分類:
培訓(xùn)/充電
2011-11-14 16:32
創(chuàng)業(yè)要經(jīng)得起大起大落
“夢想沒有邊際,天下沒有窮盡,偉大沒有盡頭,知識(shí)沒有崖岸,帝國沒有疆界,財(cái)富沒有極限!边@是徐勝廣QQ簽名里的一句話。2004年畢業(yè)于暨南大學(xué)的徐勝廣(見左圖)早在大學(xué)就讀期間就開始創(chuàng)業(yè),至今先后創(chuàng)辦了多 ...
分類:
培訓(xùn)/充電
2011-11-14 16:26
如何才能“薪”平“企”和?
“薪”事何在? 而今,愈來愈多的企業(yè)希望借助管理咨詢來改變?nèi)肆Y源管理現(xiàn)狀,這其中比重不斷上升的是國有企業(yè)。通過與這些企業(yè)的深入接觸發(fā)現(xiàn),在國有企業(yè)的通病中,一個(gè)主要的癥結(jié)就是薪酬問題。我們都知道, ...
分類:
薪酬面面觀
2011-11-14 16:17
管理中的數(shù)學(xué)概念
中國的歷史文化有很大一部分其實(shí)是以謀略文化為主導(dǎo)的,所以傳頌的從來都是軍事家、政治家和商人,卻是少數(shù)學(xué)家的。我們的老祖宗似乎認(rèn)為任何問題都是1的無限疊加的問題,這種思路也延伸到了若干問題的認(rèn)識(shí)和判斷中: ...
分類:
培訓(xùn)/充電
2011-11-14 15:33
跳槽的學(xué)問
在國家不包分配、個(gè)體可以自由流動(dòng)的今天,十幾年甚至一輩子呆在一家公司的情況已不多見,跳槽成了我們職業(yè)生涯中的一件平常事。跳槽是要冒風(fēng)險(xiǎn)的,一次成功的跳槽可能使你的職業(yè)生涯“柳暗花明又一村”,但一次失 ...
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簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽
2011-11-14 14:58
如何增加跳槽的資本
當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定,你能否可以賺到更多的錢,你是不是還在猶豫要不要跳槽,下面教你怎樣積攢資本。 留有余地,不要埋下人際的“地雷” 當(dāng)我們離開原先的單位而跳槽時(shí),原因會(huì)有很多,比如對(duì)上司看不慣、人際 ...
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簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽
2011-11-14 14:54
職場女性應(yīng)該具備的五種魅力
這是一個(gè)越來越“以貌取人”的年代。據(jù)說,只需30秒,你的客戶或你的面試官就會(huì)在他們心目中給你下一個(gè)“最終判決”:能不能爭取到某張訂單,能不能被心儀的公司錄取,能不能被大老板青眼提拔……也許就決定于你的一 ...
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培訓(xùn)/充電
2011-11-14 14:30
職場人的飯桌上的交際講究
關(guān)于公司政治與影響力的內(nèi)容中有這樣一個(gè)測試:一周之內(nèi),你平均有多少次和同事共進(jìn)午餐?而這道題是用來判斷你在午餐這一用于了解周圍環(huán)境的工具上,投資的時(shí)間和精力是否足夠;蛟S你會(huì)覺得,這實(shí)在是過于夸大了職 ...
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職場點(diǎn)津
2011-11-14 14:18
職場新人辦公室禮儀攻略
辦公室是一個(gè)處理公司業(yè)務(wù)的場所,辦公室的禮儀不僅是對(duì)同事的尊重和對(duì)公司文化的認(rèn)同,更重要的是每個(gè)人為人處事,禮貌待人的最直接表現(xiàn)。辦公室禮儀通常由語言禮儀、身體禮儀以及細(xì)節(jié)禮儀三大部分組成,這里我們收 ...
分類:
初入職場
2011-11-14 13:28
職場女學(xué)會(huì)高端城府
女人的城府是一把雙刃劍,人們一直有一種理解,認(rèn)為女人沒城府是優(yōu)點(diǎn),越?jīng)]城府的女人男人越喜歡。不信你上各大網(wǎng)站的排行榜看看,“N類最招男人討厭的女人”中,“有城府的女人”一定排在前三位?蓻]有“劍”的女人 ...
分類:
職場點(diǎn)津
2011-11-14 13:06
薪酬福利,保障“優(yōu)!
目前,更多長期無固定期限合同簽訂背景下的薪酬管理,如何實(shí)現(xiàn)“優(yōu)剩”? 建立合理的薪酬體系 一個(gè)合理的薪酬體系應(yīng)該表達(dá)為三方面的平衡: 第一是“外部均衡”(ExternalEquity),主要是指雇主的薪酬要符合 ...
分類:
薪酬面面觀
2011-11-14 09:54
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