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人才

下級分類: 職場點(diǎn)津|初入職場|薪酬面面觀|簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

職業(yè)路徑指南: 有誰是真的在初入職場時就想清楚自己以后要走的職業(yè)發(fā)展路徑的—恐怕很少，可能如Career Path這樣一個專門用來表述職業(yè)路徑的詞語，很多人也是在與之簽下勞動合同的那家公司的入職培訓(xùn)中才第一次聽到。雖說進(jìn)入了 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-11-18 15:02

喬幫主的職場智慧: 喬布斯曾說過：“成就一番偉業(yè)的唯一途徑就是熱愛自己的事業(yè)。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業(yè)，繼續(xù)尋找，不要放棄。跟隨自己的心，總有一天你會找到的。”為了做感興趣的事，喬布斯甚至在大學(xué)期間輟學(xué)。在職業(yè) ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-11-18 14:59

給應(yīng)屆畢業(yè)生的建議: 因?yàn)楣鞠胝衅竷蓚€HR實(shí)習(xí)生，最近也關(guān)注了一些應(yīng)屆生的簡歷，也電話面談了一些應(yīng)屆生。所以說我現(xiàn)在給應(yīng)屆生幾點(diǎn)個人建議，還不如說與這些同學(xué)交流后的幾個感嘆。第一：慎重評價面試時自我評價/介紹，在所難免的題 ...; 分類: 初入職場 2011-11-18 14:53

畢業(yè)生求職，需了解用人單位心理: 大四畢業(yè)生屢次求職失敗，很可能與準(zhǔn)備不充分，不了解用人單位的招聘意圖有關(guān)，所以我建議廣大畢業(yè)生在求職時，應(yīng)學(xué)會揣摩用人單位的求才心理，做到有的放矢地去求職。從心理學(xué)角度分析，目前社會上用人單位招聘人才 ...; 分類: 初入職場 2011-11-18 14:51

左右為難的人際關(guān)系: 人的一生都在追求成功，渴望成功，到底是什么在決定一個人一生的成敗呢？其實(shí)，這個問題的答案，早就有人回答過，戴爾，卡耐基就說過：一個人的成功，15%是靠專業(yè)知識，85%靠人際關(guān)系。由此可見，人際關(guān)系比專業(yè)知識 ...; 分類: 初入職場 2011-11-17 12:55

職場愛情3大陷阱，你一定要小心: 現(xiàn)在很多公司，特別是一些外資公司，明文規(guī)定禁止辦公室戀愛。本來，戀愛是個人的隱私自由，為什么要被強(qiáng)行禁止呢？這是因?yàn)椋殘鰫矍槿菀自斐蓡T工“軍心不穩(wěn)”，對工作和人際關(guān)系帶來一些負(fù)面作用。所以，如果你有 ...; 分類: 初入職場 2011-11-17 12:54

躲避辦公室戀情，我有我方: 職場戀情不是洪水猛獸，但一旦沾惹上身很容易麻煩多多！所以最聰明的做法就是保持安全距離，遠(yuǎn)離辦公室戀愛。在職場異性交往中，堅(jiān)持公私分明，牢記男女有別，提高社交情商，就能輕松獲得干干凈凈好人緣兒！辦公室 ...; 分類: 初入職場 2011-11-17 12:53

揭秘：十大高收入行業(yè)真相: 　　這些行業(yè)是我所熟悉和經(jīng)歷的，提出這個問題不是為了故意讓人傷心失望，而是希望我們“直面慘淡的人生”“正視淋漓的鮮血”，然后作出自己的選擇，或者隨波逐流，或者做點(diǎn)什么，哪怕是很少的努力，匯聚成江河，其 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-11-17 12:51

IT業(yè):男女薪酬差距在擴(kuò)大: 　　據(jù)IT行業(yè)機(jī)構(gòu)Intellect發(fā)表的一篇研究報(bào)告稱，在IT行業(yè)工作的女性認(rèn)為她們的薪酬要比男同事少。　　這項(xiàng)對技術(shù)行業(yè)350名女性進(jìn)行的年度“工資平等理解”調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一半以上的受訪者認(rèn)為，在做同樣的工作的情況下 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-11-17 12:50

四成跳槽者不為高薪圖發(fā)展: 　金九銀十，對面跳槽的誘惑不少人又開始心動。在近日對7000余名上班族參與的調(diào)查顯示，16.1％的人已經(jīng)辭職，準(zhǔn)備在這個秋天重新選擇工作。　　調(diào)查顯示，28.1％的職場人表示經(jīng)常會考慮辭職，而且付諸行動。31.2％ ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-11-17 12:50

你的工資從哪里來: 上班拿工資，這好像是天經(jīng)地義的事�？墒牵愕墓べY從哪里來？這個看似簡單的提問，并不是每個人都能夠真正領(lǐng)會其內(nèi)涵�！霸谑袌鼋�(jīng)濟(jì)環(huán)境下，我們每一個人的工資都不是企業(yè)‘發(fā)’的，也不是領(lǐng)導(dǎo)恩賜的，而是通過我們 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-11-17 12:50

如何跟老板巧妙說再見: 年終跳槽似乎已成為一種職場現(xiàn)象。盡管有年終獎、年終禮品，還有來年看得見的職位提升，可還是有人等不及過了春節(jié)，選擇了“年終大逃亡”：交上辭職信就走人。因?yàn)樾鹿井嬃藗€更大更圓的餅，因?yàn)樾鹿炯敝袠I(yè)務(wù)要 ...; 分類: 職場點(diǎn)津 2011-11-17 12:48

團(tuán)隊(duì)活動中的各種不“搭調(diào)”: 有職場必有團(tuán)隊(duì)，有團(tuán)隊(duì)必有團(tuán)隊(duì)活動。很多企業(yè)會以團(tuán)隊(duì)活動的方式來鼓勵團(tuán)隊(duì)成員，增加團(tuán)隊(duì)的凝聚力。然而組織策劃團(tuán)隊(duì)活動是件辛苦的事情，絕對不是我們主觀上認(rèn)為的找個飯店大吃一頓這么簡單。前程無憂曾經(jīng)就公司 ...; 分類: 職場點(diǎn)津 2011-11-17 12:47

如何通過學(xué)習(xí)獲得意志力？: 我們都羨慕那些看上去似乎能夠完美地自我控制的人。他們定期地進(jìn)行體育鍛煉；他們按時完成工作項(xiàng)目。在一項(xiàng)一百萬人參與的研究中，大部分人表示自我控制是他們最大的弱項(xiàng)。因此，人們是否能夠建設(shè)自己的意志力呢？或 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-11-17 12:44

職場海洋戰(zhàn)略: 職場如海，每一個職場人恰如一葉小舟。乘風(fēng)破浪，掛云帆、濟(jì)滄海，固然意氣，可是在現(xiàn)實(shí)中，我們更多面臨的是驚濤駭浪、發(fā)愁的是打不到魚，還要擔(dān)心長江后浪推前浪。如何做到“任憑風(fēng)吹浪打，勝似閑庭信步”？一 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-11-17 12:43

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