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下級(jí)分類: 職場點(diǎn)津|初入職場|薪酬面面觀|簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

第一次跳槽，職業(yè)生涯發(fā)展的起跑點(diǎn): 日前，前程無憂（www.51job.com）就職場人的“第一次跳槽”進(jìn)行了調(diào)查。據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在跳槽的時(shí)機(jī)選擇上，選擇“工作后1—3年”進(jìn)行第一次跳槽的受訪者為43.18%，“工作后1年內(nèi)”就會(huì)選擇跳槽的受訪者為29.86%.在 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-26 15:37

面試必問候選人的6個(gè)基本問題: 求職面試很麻煩。特別是在這個(gè)經(jīng)濟(jì)緊縮的時(shí)代，在壓力量表上，求職面試所經(jīng)驗(yàn)到的緊張可能居于牙根管填充手術(shù)與國稅局調(diào)查之間。然而，對(duì)另一方的面試官們，面試也不容易。選擇正確的人是一個(gè)重大投資，不僅對(duì)你的公 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-26 15:36

為什么招聘人員是個(gè)白癡？: 我很好奇，為什么公司會(huì)讓不知道在招聘的工作職位都做些什么的人來進(jìn)行第一輪的電話面試呢？這使得求職過程變得甚至更令人沮喪了。這個(gè)問題的答案有兩個(gè)：一個(gè)是好的理由，而另一個(gè)就不那么好了。讓我們從假定招聘 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-26 15:34

教您面試時(shí)最難回答的25個(gè)問題: 如果你是一個(gè)對(duì)目前的職位不滿意，正著手去在新的一年里找到一個(gè)新的職位，這篇文章就是你的一個(gè)幫手。工作面試是你去面對(duì)未來的老板的征途中最重要的一個(gè)過程。你必須像進(jìn)行一個(gè)擊劍錦標(biāo)賽或著一個(gè)國際象棋比賽那樣 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-26 15:29

大學(xué)生如何獲得職場競爭力: 當(dāng)今的大學(xué)生，面臨著無資金、無資源、無經(jīng)驗(yàn)的尷尬局面，就用人單位而言，希望能夠找到既有經(jīng)驗(yàn)、又能夠帶項(xiàng)目來的管理人才，尤其是眾多的中小民營企業(yè)，希望找到的人才是一專多能。所以在應(yīng)聘者眼中，自己是人才， ...; 分類: 初入職場 2011-12-26 15:28

面試的兩個(gè)重要禮儀: 遲到會(huì)影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多人，如果您遲了一刻，就很可能與這個(gè)公司永遠(yuǎn)的失之交臂了。　　面試禮儀(1)——嚴(yán)格守時(shí) 　　1. 不能遲到。　　遲到會(huì)影響自身的形象，而且大公司的面 ...; 分類: 初入職場 2011-12-20 17:08

面試當(dāng)中需要注意的幾個(gè)問題: 面試是測查和評(píng)價(jià)人員能力素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。具體地說，面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-20 16:58

面試當(dāng)中需要注意的幾個(gè)問題: 面試是測查和評(píng)價(jià)人員能力素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。具體地說，面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-20 16:48

專業(yè)不同求職遭遇差別大: 求職路上的他，追求個(gè)性、要求不高，卻面臨崗位需求少的困境。求職路上的她，成熟干練、準(zhǔn)備充分，卻也遭遇過挫折。求職路上的她，手握技術(shù)、真實(shí)坦誠，卻缺乏自信。昨日，在全區(qū)“2012年廣西大中專技校畢業(yè)生 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-20 16:47

小人為何不應(yīng)該得志？: 我們不喜歡小人，尤其不喜歡他（她）明明是“小人”，卻能得寵、位居高位、呼風(fēng)喚雨。我們不喜歡見到小人那當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的面一副阿諛奉承的嘴臉，背著領(lǐng)導(dǎo)的面卻又“狗仗人勢(shì)”、“盛氣凌人”的模樣，德性！　　我們渴 ...; 分類: 職場點(diǎn)津 2011-12-20 15:48

九句話老板最不愛聽: 　置身職場，如何跟上司更有效地合作是自我職業(yè)管理的重要內(nèi)容之一。也許我們忘了自己是在跟老板說話，也許是老板的記憶力超人，往往一句不起眼的話可能透露出更多的說話者壓根就想不到的重要信息。美國《讀者文摘》 ...; 分類: 職場點(diǎn)津 2011-12-20 15:48

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃誤區(qū)及對(duì)策: 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃誤區(qū) 　�。�1）忽視職業(yè)生涯規(guī)劃。在校大學(xué)生缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)的現(xiàn)象比較普遍。此外，真正了解職業(yè)生涯規(guī)劃的大學(xué)生更是為數(shù)不多。據(jù)網(wǎng)易網(wǎng)上問卷調(diào)查：“你是否對(duì)自己的職業(yè)生涯有過規(guī)劃”時(shí) ...; 分類: 初入職場 2011-12-20 15:45

面試時(shí)，這些習(xí)慣要改掉: 面試時(shí)，個(gè)別求職者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導(dǎo)致求職失敗—— 　　手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-20 15:08

薪酬發(fā)放的激勵(lì)效應(yīng): 薪酬的激勵(lì)作用毋庸置疑，它在決定工作滿意感，激發(fā)員工工作動(dòng)機(jī)等方面起著重要的作用。薪酬可以滿足人們不同層次的需要，它在提供員工衣食住行的同時(shí)，也為員工發(fā)展個(gè)人業(yè)余愛好，追求更高層次的需求提供了條件。此 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-12-19 16:04

你該另謀職業(yè)的10大跡象: 　也許你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你周圍的一些同事，他們很清楚自己在什么情況下應(yīng)該主動(dòng)辭職，一旦內(nèi)部條件或外部機(jī)會(huì)出現(xiàn)，就會(huì)緊緊抓住，絕不放過，好多人可能就此成就了大業(yè)，圓了自己的職業(yè)夢(mèng)想;而對(duì)于你的另外一些同事，面對(duì) ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-19 16:02

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