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      如何讓你的offer永在手中 
      

      
到手的餡餅被搶，煮熟的鴨子飛了，是最讓人郁悶的事情，找工作也是如此。過(guò)五關(guān)斬六將，眼看勝利在望，沒(méi)想到最后仍是空歡喜一場(chǎng)。面對(duì)屢戰(zhàn)屢敗的場(chǎng)景，一條路走到黑未必是明智之舉，找出offer一再失手的根源，才是問(wèn) ...
      

      
分類:    2011-5-17 09:58

      

      

      

      如何寫好英文求職信 
      

      
寫一份英文求職信，要注意哪些格式，第一步寫什么，第二步又是些什么內(nèi)容呢？以下為您提供一些英文求職信的格式，可供參考。 　　1.簡(jiǎn)況：姓名，李總理；年齡，30歲；身高，1.80米；健康狀況，良好；業(yè)余愛(ài)好，游泳、 ...
      

      
分類:    2011-5-17 09:57

      

      

      

      簡(jiǎn)歷中實(shí)習(xí)經(jīng)歷切莫注水 
      

      
為了促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)，政府出臺(tái)了一系列針對(duì)大學(xué)生就業(yè)的舉措，舉辦針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的專場(chǎng)招聘會(huì)，那么，大學(xué)生在參加招聘會(huì)時(shí)還有那些需要注意的呢？聽(tīng)聽(tīng)職業(yè)指導(dǎo)師怎么說(shuō)。  　　實(shí)習(xí)經(jīng)歷別杜撰  　　在一次招 ...
      

      
分類:    2011-5-17 09:55

      

      

      

      解密！公司“工資保密” 
      

      
不少職場(chǎng)新人現(xiàn)在已經(jīng)陸續(xù)走入新的工作單位，有不少人也許會(huì)發(fā)現(xiàn)在自己的企業(yè)有“工資保密”的規(guī)矩：不得泄露自己及他人的工資數(shù)額，不得打聽(tīng)別人的工資數(shù)額。對(duì)于為什么實(shí)行“工資保密”呢？筆者認(rèn)為有如下一些原因 ...
      

      
分類:    2011-5-17 09:50

      

      

      

      了解薪資待遇中的秘密 
      

      
薪資透明成為越來(lái)越多招聘企業(yè)的選擇，此舉也受到了求職者的熱烈歡迎，但此種明碼標(biāo)價(jià)就意味著企業(yè)對(duì)求職者富有誠(chéng)意嗎？并不盡然。
      

      
分類:    2011-5-17 09:49

      

      

      

      加薪潮！企業(yè)如何應(yīng)對(duì) 
      

      
前段時(shí)間，富士康、本田事件之后，不論是否有直接關(guān)系，但都以同一結(jié)果而告終——員工加薪。而近期，全國(guó)多個(gè)省份紛紛上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度一般都在10%以上，有些省份上調(diào)幅度甚至超過(guò)了20%.以此同時(shí)，中國(guó)應(yīng) ...
      

      
分類:    2011-5-17 09:41

      

      

      

      假期工資政策 
      

      
序號(hào)假期類別有/無(wú)薪假請(qǐng)假規(guī)則工資發(fā)放額度遇公休日及節(jié)假日順延狀態(tài)所提供證明相關(guān)政策規(guī)定備注  　　1、事假無(wú)薪假 1、所有休假均應(yīng)事先獲得直接上級(jí)主管及部門負(fù)責(zé)人或公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn); 2、所有假別均應(yīng)事先填寫相 ...
      

      
分類:    2011-5-17 09:39

      

      

      

      銷售人員薪酬大解密 
      

      
通常一線銷售人員的薪酬基本上采用結(jié)構(gòu)工資制，即底薪加提成，到年底根據(jù)公司效益情況發(fā)放效益獎(jiǎng)金。  一、底薪  有一些行業(yè)或公司采用無(wú)底薪提成，而大部分公司采取有底薪提成，底薪為銷售人員提供了基本的生活保障 ...
      

      
分類:    2011-5-13 10:01

      

      

      

      金融業(yè)高管薪酬是其他行業(yè)7倍 高管人均年薪134萬(wàn) 
      

      
2010年金融行業(yè)的員工平均年薪24萬(wàn)元，平均年薪最高的公司為安信信托，為87萬(wàn)元，與該公司高管薪酬基本一致，其次是浦發(fā)銀行和招商銀行，員工平均年薪高達(dá)37萬(wàn)元，中國(guó)人壽最低，平均年薪為8.89萬(wàn)元。
      

      
分類:    2011-5-13 09:50

      

      

      

      馬紅漫：國(guó)企高管年薪應(yīng)該為“1元” 
      

      
國(guó)企高管薪酬合理性問(wèn)題一直備受關(guān)注。對(duì)此，《京華時(shí)報(bào)》的專版報(bào)道認(rèn)為，國(guó)企薪酬蛋糕分割缺乏科學(xué)依據(jù)、高管薪酬與公司業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)弱等問(wèn)題凸顯。報(bào)道總結(jié)了國(guó)企高管薪酬的幾大怪事：國(guó)企獨(dú)立董事歲數(shù)大收入高；高管 ...
      

      
分類:    2011-5-13 09:47

      

      

      

      2011年薪情看漲 民企加薪預(yù)期最高 
      

      
繼去年大范圍提高最低工資后，今年是否會(huì)延續(xù)去年漲薪態(tài)勢(shì)，成為企業(yè)和勞動(dòng)者普遍關(guān)注的話題。  　　據(jù)人保部測(cè)算，2011年工資增長(zhǎng)的前景不如去年樂(lè)觀。但近日復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院和正略鈞策咨詢公司聯(lián)合完成《2011中國(guó) ...
      

      
分類:    2011-5-13 09:46

      

      

      

      HR應(yīng)該警惕的一些招聘面試技巧陷阱 
      

      
招聘面試，是雙方互動(dòng)的過(guò)程。有些面試者比較強(qiáng)勢(shì)，以至于HR在招聘過(guò)程中不知不覺(jué)就被引導(dǎo)過(guò)去，而進(jìn)入了陷阱中。到底招聘面試技巧中有哪些陷阱呢？  招聘面試技巧陷阱一：“壞事傳千里”效應(yīng) 　　在招聘面談過(guò)程中， ...
      

      
分類:    2011-5-13 09:40

      

      

      

      地產(chǎn)薪酬報(bào)告:員工薪酬冰火兩重天差距達(dá)27倍 
      

      
世界上本沒(méi)有樓房，人越來(lái)越多了，樓房也就出現(xiàn)了；世界上本沒(méi)有地產(chǎn)行業(yè)，樓房越來(lái)越多了，地產(chǎn)業(yè)也便發(fā)達(dá)了；世界上本沒(méi)有傳奇，地產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)了，嘗試掘金者也就越來(lái)越多了；世界上本沒(méi)有差距，高管和普通員工開始分 ...
      

      
分類:    2011-5-13 09:39

      

      

      

      出色簡(jiǎn)歷的七大原則 
      

      
如同你每天都能看到五花八門的廣告一樣，招聘經(jīng)理也是每天都要面對(duì)形形色色的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷怎樣才能脫穎而出?如何讓招聘官一眼就注意到你?緣何讓招聘官相信你正是他們要找的“人才”，并產(chǎn)生進(jìn)一步面試的想法? 作為專業(yè) ...
      

      
分類:    2011-5-13 09:30

      

      

      

      面試銷售的四大技巧 
      

      
對(duì)于剛剛走出校門的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，可能沒(méi)有銷售方面的經(jīng)驗(yàn)。但是可以通過(guò)顯示對(duì)應(yīng)聘公司的了解，讓 面試 官感到對(duì)銷售、對(duì)企業(yè)的熱情。另外還可以通過(guò)校內(nèi)、校外實(shí)習(xí)經(jīng)歷，體現(xiàn)出自己在銷售這方面的能力，讓考官感到自 ...
      

      
分類:    2011-5-12 10:06

      

      

      

      

      

      


      


      


      

      

      	
      

      

      

      
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