寂寞少妇高潮喷白浆麻豆久久网站,天天综合久久一区二区,日韩人妻无码免费视频一区二区三区,亚洲精品网站在线

    • <video id="1qxoi"></video>

      3. <table id="1qxoi"><acronym id="1qxoi"></acronym></table>
      


      

      

      



      

      


      

      

      義烏網(wǎng)
      

      

      


      

      

      








 找回密碼

      

      



 注冊(cè)

      

      




      

      

      


      



      

      

      



      

      


      

      

      

      


      

      

      

      

      人才
      

      


      

      職場(chǎng)“激跳族”需冷思考 
      

      
簡(jiǎn)要內(nèi)容：變換方式生活，調(diào)整工作空間，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，是現(xiàn)代職場(chǎng)男女頻繁跳槽的普遍心態(tài)，而先就業(yè)后擇業(yè)的觀念，也成了他們跳槽的理論依據(jù)�？伞凹ぬ濉� 們卻常常忽略了跳槽背后的理性支撐。在沒(méi)有設(shè)計(jì)好該找什么 ...
      

      
分類:    2011-5-24 16:05

      

      

      

      升職后如何與舊同事相處 
      

      
當(dāng)你被提升后，昔日的同事變成了你的下屬，這時(shí)，如果處理不好與他們的關(guān)系，在工作中就可能出現(xiàn)不合作的事情。所以，尤其要注意這種特殊時(shí)期的“上下級(jí)”關(guān)系。要處理好這一問(wèn)題，需要把握以下幾點(diǎn)；  （1） 謙虛待 ...
      

      
分類:    2011-5-24 16:03

      

      

      

      民營(yíng)企業(yè)的“將帥之道” 
      

      
近年來(lái)，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇及企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，職業(yè)經(jīng)理人逐漸走入了公眾視野。但職業(yè)經(jīng)理人和老板之間從一見(jiàn)鐘情到互相猜疑，再到不歡而散，似乎又成為一種宿命。為何這種現(xiàn)象會(huì)頻頻出現(xiàn)，屢見(jiàn)不鮮呢？筆者認(rèn)為這與職 ...
      

      
分類:    2011-5-24 15:58

      

      

      

      管理80后 需要“一劑良方” 
      

      
不管你愿意不愿意，80后已經(jīng)逐漸成為了你的下屬、你的同事、你的上司或老板，你發(fā)現(xiàn)80后已經(jīng)滲透進(jìn)了職場(chǎng)的每個(gè)縫隙，這一批在商業(yè)史上特立獨(dú)行的人，即將登上歷史的舞臺(tái)，主導(dǎo)這個(gè)快節(jié)奏時(shí)代的脈搏。Ff9  T2 g8 E,  ...
      

      
分類:    2011-5-24 15:57

      

      

      

      提高決策力:凡大事謀好而后動(dòng) 
      

      
作為領(lǐng)導(dǎo)，要想快速的出科學(xué)、正確的決策，那就要具備非常出色的決策力。  那么如何提高決策力呢？  企業(yè)發(fā)展重在管理，管理重在決策、決斷；決策決斷重在選擇（選思路、選方案、選人、選合適時(shí)機(jī)、選工作力度等）； ...
      

      
分類:    2011-5-24 15:53

      

      

      

      企業(yè)領(lǐng)袖的戰(zhàn)略管理思想 
      

      
大家知道在學(xué)EMBA還是學(xué)MBA，非常突出戰(zhàn)略。在戰(zhàn)略當(dāng)中加上思維主見(jiàn)，思維主見(jiàn)就是你對(duì)整個(gè)大勢(shì)的判斷�？v觀歷史你會(huì)發(fā)現(xiàn)——古往今來(lái)以國(guó)家為單位來(lái)做生意的呂不韋也許算一個(gè)，近代的李嘉誠(chéng)可以算一個(gè)——他們是以這 ...
      

      
分類:    2011-5-24 15:52

      

      

      

      論能本管理及其策略 
      

      
一、引言  21世紀(jì)是以知識(shí)、智力和創(chuàng)新能力為基礎(chǔ)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。知識(shí)轉(zhuǎn)變成能力才有用，能力作用于知識(shí)才有力。能力將成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代支配和操縱社會(huì)與人的發(fā)展的主導(dǎo)力量，人們只有依靠能力才能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。企 ...
      

      
分類:    2011-5-24 15:46

      

      

      

      企業(yè)管理的戒定慧 
      

      
做企業(yè)就像做人，這句話很有力。做人要有良心、要真誠(chéng)陽(yáng)光；做企業(yè)要有責(zé)任心，要守法透明。類似的說(shuō)法確實(shí)很有道理，但是聽(tīng)的次數(shù)多了，忍不住想到另外一個(gè)問(wèn)題：企業(yè)究竟哪些地方像人呢。   人是很復(fù)雜的生靈，我們 ...
      

      
分類:    2011-5-24 15:29

      

      

      

      英文面試談薪水的技巧 
      

      
絕大多數(shù)的應(yīng)聘者在面試時(shí)都會(huì)被問(wèn)到這樣一個(gè)問(wèn)題——“你期望的薪金是多少？”哪怕是被戲稱為“面霸”、“巨無(wú)霸”的職場(chǎng)新人都會(huì)對(duì)這個(gè)問(wèn)題無(wú)所適從。在求職面試時(shí)，薪水問(wèn)題是一個(gè)不好談的問(wèn)題，但這也是每個(gè)求職 ...
      

      
分類:    2011-5-24 15:27

      

      

      

      心理學(xué)家：談加薪前喝點(diǎn)飲料 
      

      
美國(guó)科學(xué)家在《心理學(xué)》雜志發(fā)表研究報(bào)告說(shuō)，向老板請(qǐng)求加薪前，喝一點(diǎn)甜飲料或許是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，這有助于穩(wěn)定情緒，言行不會(huì)沖動(dòng)�！拔覀冎荚谘芯垦菨舛仁欠駮�(huì)影響人的情緒。換句話說(shuō)，當(dāng)血糖水平比較高時(shí)，你 ...
      

      
分類:    2011-5-24 15:25

      

      

      

      低薪一族如何突破薪酬瓶頸 
      

      
某知名招聘網(wǎng)站最近對(duì)各領(lǐng)域、各層次職場(chǎng)人士的薪資狀況做了一次調(diào)查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)人的薪資和發(fā)展問(wèn)題是大家最關(guān)注的焦點(diǎn)之一。被調(diào)查者主觀上認(rèn)為自己拿的是“低薪”的占18%；2、日常開(kāi)支高于工作收入占30%；3、現(xiàn)實(shí)待 ...
      

      
分類:    2011-5-24 15:22

      

      

      

      銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)“十要訣” 
      

      
1）先對(duì)事后對(duì)人，明確責(zé)任，事事有人負(fù)責(zé)。  　　人的管理是最難的，尤其對(duì)有一定閱歷的銷售人員。銷售團(tuán)隊(duì)管理的目的是做好事情，達(dá)成公司的目標(biāo)，也就是說(shuō)管理好事情，讓銷售人員達(dá)成公司期望的目標(biāo)就達(dá)到了銷售團(tuán) ...
      

      
分類:    2011-5-24 15:19

      

      

      

      管理之道：讓員工有話說(shuō)出來(lái) 
      

      
時(shí)常遇到其他部門(mén)的員工來(lái)問(wèn)我有關(guān)業(yè)務(wù)上的問(wèn)題，我很納悶，為什么他們寧愿曲線解決問(wèn)題，而不直接向自己的主管請(qǐng)教呢？后來(lái)發(fā)現(xiàn)他們害怕和主管溝通，即便不理解主管布置的任務(wù)，也不敢多問(wèn)，為什么呢？主管很嚴(yán)厲， ...
      

      
分類:    2011-5-24 15:18

      

      

      

      成功溝通十四點(diǎn) 
      

      
溝通能力是評(píng)價(jià)一個(gè)人素質(zhì)高低的重要指標(biāo)。溝通對(duì)于企業(yè)的重要性更是不言而喻。可以說(shuō)，溝通成本是企業(yè)最大的成本。沒(méi)有溝通的效率，就沒(méi)有企業(yè)運(yùn)營(yíng)的效率。沒(méi)有溝通的質(zhì)量就沒(méi)有企業(yè)運(yùn)營(yíng)的質(zhì)量。沒(méi)有良好的溝通，企 ...
      

      
分類:    2011-5-24 15:16

      

      

      

      溝通技巧:話是這樣說(shuō)的 
      

      
有效溝通不但是一門(mén)藝術(shù)，更是社會(huì)生存的技能。溝通能透過(guò)人的眼睛和耳朵的接觸，讓在溝通的兩個(gè)人相互了解。溝通，在職場(chǎng)中很重要，怎樣溝通才會(huì)達(dá)到預(yù)期的效果，是我們一直注重的課題。  我們要怎樣溝通呢？  一個(gè) ...
      

      
分類:    2011-5-24 15:14

      

      

      

      

      

      


      


      


      

      

      	
      

      

      

      
義烏網(wǎng)

      

      
GMT+8, 2024-10-26 12:22


      

      

      


      



      
返回頂部