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      10種職場(chǎng)無(wú)用功讓你升遷無(wú)望 
      

      
1. 只會(huì)安步就班 踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這沒(méi)有錯(cuò)。但只會(huì)這樣那錯(cuò)就大了，因?yàn)檫@永遠(yuǎn)只是新手的方式，僅靠這個(gè)，永遠(yuǎn)也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當(dāng)個(gè)菜鳥(niǎo)，到頭來(lái)，肯定連菜鳥(niǎo)也做不成，現(xiàn)在的職場(chǎng)，逆水行 ...
      

      
分類(lèi):    2011-10-29 08:38

      

      

      

      一年中最癢的時(shí)候 
      

      
一年中最癢的時(shí)候金九銀十，正是每年公司人常尋求職業(yè)轉(zhuǎn)換的時(shí)刻。無(wú)論是要跳槽的公司變化—是否走向大城市還是回到小城市的地域變化，還是面臨“七年之癢”時(shí)選擇外企還是民企的體制變化，公司人都要在矛盾中聽(tīng)到自 ...
      

      
分類(lèi):    2011-10-28 16:06

      

      

      

      十二生肖的職場(chǎng)生涯 
      

      
鼠收斂霸道個(gè)性  企圖心旺盛、喜歡樣樣得第一的肖鼠者，要多注意職場(chǎng)上人際關(guān)系的經(jīng)營(yíng)，千萬(wàn)不要因蠅頭小利與同事嗆聲，破壞彼此的和諧。尤其與上司相處時(shí)，更要收斂霸道、邀功個(gè)性，以免招惹上司的不滿(mǎn)，甚至設(shè)下陷 ...
      

      
分類(lèi):    2011-10-28 16:03

      

      

      

      如何應(yīng)付薪酬歷史問(wèn)題 
      

      
在一篇詳細(xì)介紹了2010年最怪異的面試問(wèn)題的文章的回復(fù)評(píng)論中，商業(yè)英才網(wǎng)（BNET）的讀者kjameshall提出了以下問(wèn)題：  有一個(gè)問(wèn)題應(yīng)該是非法的并且肯定是不道德的。"你之前的薪水都是多少？"我覺(jué)得公司都非�！� ...
      

      
分類(lèi):    2011-10-28 16:00

      

      

      

      職場(chǎng)人期待薪酬更合理 
      

      
薪酬這個(gè)事情挺復(fù)雜、也很敏感，真的不好說(shuō)到底是什么決定了你的薪酬。特別是在通貨膨脹率高企的情況下，人們對(duì)薪酬有了更高的期待。  當(dāng)前，相對(duì)來(lái)說(shuō)壟斷行業(yè)、外資企業(yè)工資比較高，在民營(yíng)企業(yè)，工資或收益是與個(gè)人 ...
      

      
分類(lèi):    2011-10-28 15:59

      

      

      

      對(duì)于一些人高收入是會(huì)有代價(jià)的 
      

      
在當(dāng)今不斷減員的時(shí)代，至少有兩個(gè)相互矛盾的方式來(lái)看待加薪。  1. 重要的是要付出你的價(jià)值。  2. 簡(jiǎn)單的提出漲薪是沒(méi)有意義的。即使你成功了，收入也已經(jīng)是最高的了，在您的集團(tuán)中您不再意味著只是一個(gè)普通水平的工 ...
      

      
分類(lèi):    2011-10-28 15:58

      

      

      

      讓上司刮目相看四招 
      

      
　 誰(shuí)都想在工作中一展身手并得到上司的賞識(shí)。那么，如何引起老板的注意呢？  　　1、確定老板的目標(biāo)  　　你的使命是幫助你的老板完成他或她的現(xiàn)實(shí)目標(biāo)。然而，這些目標(biāo)究竟是什么目標(biāo)？有的時(shí)候，答案簡(jiǎn)潔明了�？� ...
      

      
分類(lèi):    2011-10-28 15:56

      

      

      

      別做辦公室里的乖孩子 
      

      
主管踢一下，部署才動(dòng)一下，早已不合時(shí)宜。主管會(huì)希望你不僅是聽(tīng)話(huà)的“手腳”，更是他的“耳目”，甚至是“智囊”。 　　失敗陷阱：大部分人在組織中扮演這種聽(tīng)話(huà)的角色，他們是執(zhí)行命令的可靠幫手。但假如你的目標(biāo)鎖 ...
      

      
分類(lèi):    2011-10-28 15:55

      

      

      

      職場(chǎng)：向上走 向深走？ 
      

      
在職場(chǎng)發(fā)展的選擇方向上，我們都存在著某種困惑。只要有發(fā)展的機(jī)會(huì)，誰(shuí)也不愿碌碌無(wú)為地混下去，更何況職場(chǎng)的發(fā)展與個(gè)人生活水平還有著緊張的聯(lián)系。職場(chǎng)的發(fā)展方向大體有兩個(gè)：向上或向深發(fā)展，換言之，管理權(quán)力的發(fā) ...
      

      
分類(lèi):    2011-10-28 15:54

      

      

      

      11招贏取上司最佳印象 
      

      
也許你象愛(ài)因斯坦一樣聰明，創(chuàng)意也絕對(duì)獨(dú)特，為什么在別人眼中依舊是無(wú)足輕重？先不要因此抑郁，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點(diǎn)做，你會(huì)成為上司眼中不可缺少的重磅人才。  1、早到。別以為沒(méi)人注意到你的出 ...
      

      
分類(lèi):    2011-10-28 15:53

      

      

      

      學(xué)會(huì)向加班說(shuō)不 
      

      
加班雖然已經(jīng)很普遍了，但并非一定要成為你職業(yè)生涯的一部分。別把工作一拖再拖，也不要把來(lái)不及完成的工作寄希望于在加班時(shí)間內(nèi)完成。要求自己在有限的時(shí)間內(nèi)高效率地完成工作，不用再打疲勞戰(zhàn)了。假如你也是個(gè)“加 ...
      

      
分類(lèi):    2011-10-28 15:50

      

      

      

      能讓你工作快樂(lè)的六法全書(shū) 
      

      
每個(gè)人隔一陣子都會(huì)工作倦怠，讓快樂(lè)工作的6大秘訣，克服你的工作倦怠感。   許多人覺(jué)得工作很累，不見(jiàn)得是生理上的疲勞，有時(shí)是心理上的疲倦。美國(guó)許多學(xué)者用“Burnout”這個(gè)名詞來(lái)形容工作失去成就感、價(jià)值感、心力 ...
      

      
分類(lèi):    2011-10-28 15:47

      

      

      

      職場(chǎng)女性應(yīng)具備的五種魅力 
      

      
　 這是一個(gè)越來(lái)越“以貌取人”的年代。據(jù)說(shuō)，只需30秒，你的客戶(hù)或你的面試官就會(huì)在他們心目中給你下一個(gè)“最終判決”：能不能爭(zhēng)取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被大老板青眼提拔……也許就決定于你的 ...
      

      
分類(lèi):    2011-10-28 15:33

      

      

      

      職場(chǎng)美人的七種致命武器 
      

      
幾年前，美人畢業(yè)剛工作時(shí)，以為自己投錯(cuò)了胎，咋跑到這么一個(gè)勾心斗角的地方？這可苦了俺了：同事們性格不同，習(xí)慣各異，每?jī)蓚�(gè)人之間配合都像談戀愛(ài)，要彼此適應(yīng)著、磨合著、尊重著、理解著。俺暈暈乎乎地混到今天 ...
      

      
分類(lèi):    2011-10-28 15:32

      

      

      

      想要升職 切莫做六種人 
      

      
　 伴郎型　　　　　　這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時(shí)，你的工作是一流的，你的處事態(tài)度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級(jí)。　　　　鴿子 ...
      

      
分類(lèi):    2011-10-28 15:28

      

      

      

      

      

      


      


      


      

      

      	
      

      

      

      
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