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人才

下級分類: 職場點(diǎn)津|初入職場|薪酬面面觀|簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

職場男人必看的七條忠告: 衷告—：丟棄過去的“我”，拓展現(xiàn)在的"我"丟棄是為了放下包袱，輕裝前進(jìn);拓展是為了擴(kuò)大自己的領(lǐng)域，產(chǎn)生全新的自我。人前行沒有丟棄，就不能真正超載自我，就會(huì)永遠(yuǎn)拘泥于狹窄的怪圈，就會(huì)過分謹(jǐn)慎，直至愚蠢 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-3-21 14:06

2011給力職場生存三字訣: 表面上是“人在職場，身不由己”，但其實(shí)每個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展都掌握在自己手中，該狠、該忍，還是該“滾”，一切在于你自己。對于“忍”、“狠”和“滾”的理解與做法，也是因人而異，順勢而為，不能生搬硬套。忍— ...; 分類: 職場點(diǎn)津 2012-3-21 14:04

切讓職場小事成為你升職的絆腳石: 工作中，很多人會(huì)抱有“事不關(guān)己高高掛起”的心態(tài)，即使被分配了任務(wù)，也會(huì)挑三揀四，無故推辭；遇到困難還會(huì)消極怠工，表露不滿情緒。殊不知，表面上推辭掉的是任務(wù)，實(shí)際上很可能是自己的未來和前途。浮躁斷送前程 ...; 分類: 初入職場 2012-3-21 14:03

閃職一族是否做好了跳槽的準(zhǔn)備: 又到了“金九銀十”，各行各業(yè)都進(jìn)入一年之中的黃金時(shí)期，對人才的需求自然也迅猛增加，由此也到了職場中的跳槽季。公司們都不惜重本挖人才，而人才們則在左右觀望著，在跳與不跳中猶豫不決。對這些職場中人來說，跳 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-3-21 14:02

大學(xué)生校園兼職有助于職業(yè)發(fā)展: 當(dāng)“畢業(yè)即失業(yè)”“大學(xué)生就業(yè)難”的現(xiàn)象充斥著我們的眼球時(shí)，那些在“第一起跑線”——高考中艱難取勝的大學(xué)生們，不得不為明天不確定的“飯碗”隱隱擔(dān)心，提前在不相信眼淚的“第二起跑線”——工作上加油使勁。大 ...; 分類: 職場點(diǎn)津 2012-3-21 14:01

15種獨(dú)特能力讓你職場更成功: 無論在內(nèi)企，還是在外企，凡是成功人士(以下簡稱他們)的身上都有獨(dú)特的個(gè)人能力和人格魅力，這或許正是一般人所缺乏的。他們的成功決不能簡單地歸結(jié)為機(jī)遇好。依我來看，這些能力可概括為： 1、解決問題時(shí)的逆向思維 ...; 分類: 職場點(diǎn)津 2012-3-21 14:00

年底一線員工流失率高企業(yè)保薪PK員工跳槽: 年終將至，是辛苦了一年的職場人觀望前程和準(zhǔn)備跳槽的時(shí)候。由于今年CPI高漲以及實(shí)際加薪幅度不高，許多行業(yè)的一線員工出現(xiàn)了較大流失率。在此情況下，不少企業(yè)為了留住員工，年底出盡奇招：有的企業(yè)公布明年優(yōu)厚的業(yè) ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-3-20 11:08

民企成高管跳槽“桃花源”: 年末，又到高管跳槽時(shí)。高管跳槽偏愛民企�；诜N種原因，越來越多的高管選擇了一些發(fā)展態(tài)勢良好的民企，作為發(fā)展職業(yè)生涯的新去處。不過，到底什么才是適合自己的，要從自身實(shí)際情況出發(fā)來定奪，民企是不是“桃花源 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-3-20 11:07

老東家加薪留人，要不要堅(jiān)持跳槽？: 在向老東家提出辭職的時(shí)候，老板竟然盛情挽留，這將跳槽者推向了兩難的境地。一邊是舊東家提出加薪、晉升的誘人條件竭力挽留，另一邊是新東家發(fā)了offer心急火燎地催著入職，是走是留，這是一個(gè)讓跳槽者十分糾結(jié)的問題 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-3-20 11:04

小資：從脫貧導(dǎo)致富的文化宣泄: 一些有關(guān)小資生活方式的文本中都提到這樣一個(gè)現(xiàn)象：高級寫字樓里的高級白領(lǐng)們一般都遵循這樣一個(gè)日程表，上午在辦公室，下午則在星巴克泡著。便有這樣一句很經(jīng)典的話：我不在辦公室，就在星巴克，我不在星巴克，就在 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-3-20 11:03

職業(yè)經(jīng)理人與獵頭打交道的9個(gè)誤區(qū): 獵頭，作為中國改革開放和市場經(jīng)濟(jì)浪潮下的一個(gè)新興產(chǎn)物，在中國的發(fā)展已有18年的歷史。而我作為有著6年獵頭經(jīng)歷的招聘獵手，在6年的獵頭生涯中推薦上崗的、失敗的、爽約的、電話面試的、視頻面試的候選人上千人，頻 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-3-20 11:03

用勇氣鋪路: 一位年輕人在杜蘭特公司找到一份工作，半年后，他很想了解公司總裁對自己的評價(jià)，雖然他覺得事務(wù)繁忙的總裁可能不會(huì)理睬，但這位年輕人還是決定給總裁寫一封信。他在信中向總裁問了幾個(gè)問題，最后一個(gè)，也是最重要的 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-3-20 11:02

跳槽看清三大成本: 職場中很多人覺得跳槽是一件無所謂的事情，從東家跳到西家，結(jié)果跳了N次之后，發(fā)現(xiàn)自己越來越不值錢了。其實(shí)，跳槽也有一定成本，如果不計(jì)算好成本，很容易在職場中迷失和損失。　　跳槽的心理成本　　跳槽期間，很 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-3-20 11:01

辭職要注意的問題: 如今，跳槽已成為職場中平常得不能再平常的現(xiàn)象了。一些人在決定跳槽之時(shí)，都是交上辭職信就走人，要么是領(lǐng)了工資，第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事，也不會(huì)提前打好招呼。他們以為，這 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-3-20 11:00

跳槽不得不考慮的6個(gè)問題: 前一陣子遇到一個(gè)咨詢者，她是一家國有企業(yè)的員工，從兩年前畢業(yè)后就一直安心地在國企享受著穩(wěn)定的工資和優(yōu)厚的福利，但是現(xiàn)在想跳槽，原因是眼下這份工作太空閑了，不適合自己，現(xiàn)在很想去外企闖蕩一番。　　這件事 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-3-20 11:00

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