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      人才

      六種性格遭遇升職困難
      上司認(rèn)為你是干擾工作、愛(ài)發(fā)牢騷的人,同事認(rèn)為你難相處,結(jié)果升級(jí)、加薪的機(jī)會(huì)被別人得去了,你只有“天真”的牢騷。鴿子型 勤于工作,也有技術(shù)和才華,但由于工作性質(zhì)或人事結(jié)構(gòu),所學(xué)的知識(shí)完全與工作對(duì)不上號(hào)。 ...
      分類(lèi):    2012-3-27 13:06
      年輕人為何“跳來(lái)跳去”?
      一方面,大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀,招聘會(huì)上熙熙攘攘、一崗難求;另一方面卻是用人單位抱怨留不住人,青年員工跳槽頻繁。麥可思不久前發(fā)布的《2010年大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》指出,俗稱(chēng)“跳槽”的主動(dòng)離職竟占到了88%。北京 ...
      分類(lèi):    2012-3-26 14:31
      職場(chǎng)半新不舊人頻繁跳槽
      又是一年年中跳槽小高峰,不少職場(chǎng)中人策劃跳槽,而工作三四年的大學(xué)畢業(yè)生這些職場(chǎng)半新不舊人更是活躍分子,有的甚至已經(jīng)換了四份工作,他們稱(chēng)跳槽是為了尋求更好的發(fā)展空間。 三年前從高校畢業(yè)的汪鈺目前正在尋求 ...
      分類(lèi):    2012-3-26 14:28
      加薪妙招逐一解密
      有迂回者,從婚姻穩(wěn)定性論證妻子收入過(guò)高影響到家庭關(guān)系,順利討要到加薪名額;有敬業(yè)者,酒后吐真言正中了好酒的老板下懷,意外加工資……加薪不比尋常,想加工資的愿望人人有,網(wǎng)友一起來(lái)曬“八仙過(guò)!钡募有矫钫 ...
      分類(lèi):    2012-3-26 14:27
      打開(kāi)頻繁跳槽的心結(jié)
      前兩天的傾訴讓我們看到,童年遺留下的心結(jié),給冰的人際關(guān)系和戀愛(ài)經(jīng)歷造成了很大影響。而今天的傾訴者阿龍,則因?yàn)橥甑男慕Y(jié)導(dǎo)致頻繁跳槽。讓我們看看心理咨詢(xún)師是如何幫助他的—— 總是忍不住不停地跳槽 阿龍(化 ...
      分類(lèi):    2012-3-26 14:27
      80、90后成了職場(chǎng)“跳蚤”
      “如今越來(lái)越多80、90后職場(chǎng)新人占據(jù)各行業(yè)的核心位置,特別是服務(wù)行業(yè)。”然而,員工頻繁跳槽讓多家企業(yè)老板不由感嘆越來(lái)越不懂80、90后員工。某商場(chǎng)人事處副經(jīng)理雷先生昨日透露, 80、90后營(yíng)業(yè)員頻繁跳槽,甚至出 ...
      分類(lèi):    2012-3-26 14:25
      辦公室裁員最先盯上誰(shuí)
      “裁員牌減肥丸”最先派給誰(shuí)? A.最先會(huì)派給資歷最淺的員工,高層會(huì)認(rèn)為他們的去留不會(huì)對(duì)公司的前景帶來(lái)太大的影響。 B.績(jī)效水平最低的員工,尤其業(yè)績(jī)無(wú)法達(dá)成與其高薪形成正比的員工。 C.“低價(jià)值員工”(低價(jià)值 ...
      分類(lèi):    2012-3-26 14:24
      “競(jìng)業(yè)金”防跳槽的產(chǎn)物
      近日,記者在大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn),一用人單位的招聘簡(jiǎn)章里關(guān)于薪資待遇的說(shuō)明中,出現(xiàn)了“競(jìng)業(yè)金”這一新名詞。 這家科技有限公司的企業(yè),誠(chéng)聘店長(zhǎng)20名,薪資待遇的構(gòu)成為:“底薪+提成+年終獎(jiǎng)+競(jìng)業(yè)金”, ...
      分類(lèi):    2012-3-26 14:23
      試用期基層員工流失46%
      據(jù)香港文匯報(bào)報(bào)道,金融海嘯過(guò)后,香港勞動(dòng)市場(chǎng)再度活躍,打工仔為爭(zhēng)取更佳薪酬及福利,紛紛尋求機(jī)遇“跳槽”轉(zhuǎn)工。調(diào)查發(fā)現(xiàn),受訪(fǎng)香港企業(yè)過(guò)去一年的雇員流失率介乎7.1%至32.2%,年資少于3個(gè)月的基層員工流失率更高 ...
      分類(lèi):    2012-3-26 14:22
      白領(lǐng)跳槽隱性成本計(jì)算
      成功實(shí)現(xiàn)加薪或者晉升夢(mèng)想的秘訣,不在于個(gè)人的業(yè)績(jī)有多好,而在于你有沒(méi)有藝術(shù)性地處理好一些細(xì)節(jié)。 經(jīng)常有一些不負(fù)責(zé)任的所謂職業(yè)顧問(wèn),拋出一些歪點(diǎn)子,鼓動(dòng)職場(chǎng)人士要求老板加薪或者晉升,但是效果卻不理想——大多人 ...
      分類(lèi):    2012-3-26 14:20
      高工資難擋理財(cái)專(zhuān)員離職
      對(duì)全國(guó)51家外資銀行的整體薪酬調(diào)研結(jié)果顯示,2011年該行業(yè)預(yù)期平均薪酬增幅將達(dá)到9.4%,比今年7.5%的實(shí)際平均薪酬增幅有進(jìn)一步攀升,但一些關(guān)鍵崗位員工的流失仍在繼續(xù)。 薪酬增幅回升 二線(xiàn)城市勢(shì)頭更勁 本次調(diào)研共 ...
      分類(lèi):    2012-3-26 14:13
      三個(gè)精彩辭職信范本
      年末的跳槽已經(jīng)成為了老板們和人事主管們的心頭病。而如何才能給老板一個(gè)體面的辭職理由,如果向下一個(gè)東家解釋自己的跳槽原因,在這個(gè)傳統(tǒng)的跳槽季里,不少打算“越跳越高”的白領(lǐng)們也正為這兩個(gè)問(wèn)題糾結(jié)著。在網(wǎng)上 ...
      分類(lèi):    2012-3-26 14:11
      年終獎(jiǎng)成白領(lǐng)跳槽“硬指標(biāo)”
      還沒(méi)到歲末,關(guān)于“年終獎(jiǎng)”的話(huà)題已經(jīng)在格子間、寫(xiě)字樓里飄開(kāi)了。為什么跳槽熱都在年后,因?yàn)榇蠹叶荚诘饶杲K獎(jiǎng)。為什么有人提前跳槽, 因?yàn)槔习逶诖蛑幌氚l(fā)年終獎(jiǎng)的主意。“你說(shuō)今年會(huì)有多少?”這個(gè)問(wèn)題里面包含了 ...
      分類(lèi):    2012-3-26 14:06
      年末三個(gè)精彩辭職信范本
      年末的跳槽已經(jīng)成為了老板們和人事主管們的心頭病。而如何才能給老板一個(gè)體面的辭職理由,如果向下一個(gè)東家解釋自己的跳槽原因,在這個(gè)傳統(tǒng)的跳槽季里,不少打算“越跳越高”的白領(lǐng)們也正為這兩個(gè)問(wèn)題糾結(jié)著。在網(wǎng)上 ...
      分類(lèi):    2012-3-23 14:42
      如何把握住屬于你自己的跳槽黃金期?
      秋天去冬天來(lái),職場(chǎng)上又一年的“金九銀十”招聘高峰季漸趨于平靜。在這一年一度的人才流動(dòng)旺季后,你是繼續(xù)堅(jiān)守原位,還是準(zhǔn)備另轉(zhuǎn)他地了呢?根據(jù)天府人才網(wǎng)(www.job20.com)日前的一項(xiàng)有8000余人參與在線(xiàn)調(diào)查顯示, ...
      分類(lèi):    2012-3-23 14:41

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      GMT+8, 2024-10-23 10:24

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