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      外企老板的潛臺(tái)詞 
      

      
老外的想法做法就是不一樣，如果你想在外企工作得好，有些潛規(guī)則你最好心里有數(shù)。 unacceptable：老外打小受的教育是人要以表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)為主，所以老外批評(píng)人比較含蓄。說(shuō)你這件事辦的unacceptable，已經(jīng)算是說(shuō)的很重了， ...
      

      
分類:    2011-6-21 16:49

      

      

      

      面試官如何看待學(xué)歷？ 
      

      
大學(xué)畢業(yè)生找工作普遍都存在同一個(gè)大問(wèn)題——缺乏自信。我知道，很多人一定很早之前就看過(guò)“要有自信”之類的建議和忠告了。這是廢話！——我要是能夠做到自信，還他媽需要你來(lái)教？我討厭廢話。  你為什么不自信？因 ...
      

      
分類:    2011-6-21 16:49

      

      

      

      薪酬管理：走出中高層激勵(lì)的誤區(qū) 
      

      
薪酬是人力資源管理很核心的一個(gè)部分。我們需要有三個(gè)基本的觀點(diǎn)，第一要有戰(zhàn)略觀，第二要有績(jī)效觀，第三要有分配觀。 　　人力資源管理就涉及到很多系統(tǒng)平臺(tái)的建設(shè)，最簡(jiǎn)單來(lái)講，大量的激勵(lì)機(jī)制、考核機(jī)制、淘汰機(jī)制 ...
      

      
分類:    2011-6-21 16:46

      

      

      

      激勵(lì)部屬七種最實(shí)效、不花錢的方法 
      

      
人力資源管理的最高境界是激勵(lì)。而一提到激勵(lì)，大家就會(huì)想到金錢激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)，哪怕是精神激勵(lì)也要發(fā)獎(jiǎng)杯，發(fā)獎(jiǎng)品或?qū)嵨�，使得激�?lì)常常做，但效果卻不佳。況且在企業(yè)實(shí)際工作中，一個(gè)管理者如果老是要通過(guò)花錢來(lái)激 ...
      

      
分類:    2011-6-21 16:45

      

      

      

      三十而立，因?qū)崿F(xiàn)的是個(gè)人生目標(biāo)。 
      

      
之一，較高的學(xué)歷、淵博的知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。  而立之年應(yīng)該有了一個(gè)自己的知識(shí)庫(kù)，并像存儲(chǔ)器那樣有層次地分成若干個(gè)存儲(chǔ)單元，分門別類的存儲(chǔ)于自己的大腦中，這樣才會(huì)有職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。文化素養(yǎng)是最基本的知識(shí)要 ...
      

      
分類:    2011-6-21 16:44

      

      

      

      請(qǐng)不要說(shuō)你沒(méi)有“工作經(jīng)驗(yàn)” 
      

      
很多的職場(chǎng)新鮮人或是應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作屢屢受挫之后，往往要感嘆：企業(yè)都要有工作經(jīng)驗(yàn)的，而我們沒(méi)有……毫無(wú)疑問(wèn)，筆者也經(jīng)歷了這個(gè)階段，回首十幾年的職業(yè)生涯及從事人力資源工作的體會(huì)，對(duì)“工作經(jīng)驗(yàn)”這個(gè)詞真 ...
      

      
分類:    2011-6-21 16:40

      

      

      

      六年招聘經(jīng)驗(yàn)的HR談簡(jiǎn)歷 
      

      
做人事招聘工作已經(jīng)六年了，做過(guò)一些招聘，雖然不是很多，但也有招聘和篩選簡(jiǎn)歷方面的一些心得，供找工作的朋友參考。當(dāng)然，其中有一些觀點(diǎn)只是個(gè)人的習(xí)慣形成的。  先說(shuō)說(shuō)我服務(wù)過(guò)的公司和職位背景：  服務(wù)過(guò)的幾家 ...
      

      
分類:    2011-6-20 15:52

      

      

      

      簡(jiǎn)歷最受獵頭關(guān)注的關(guān)鍵詞 
      

      
獵頭公司都有自己的人才庫(kù)，但是我們還會(huì)通過(guò)各種可能的途徑發(fā)掘候選人，但不管怎樣，簡(jiǎn)歷是第一步。一些聰明的或熟悉候選人會(huì)在我們“索要”簡(jiǎn)歷時(shí)乘機(jī)了解企業(yè)一些信息，我們一般點(diǎn)到為止，透露企業(yè)所處的行業(yè)，暗 ...
      

      
分類:    2011-6-20 15:47

      

      

      

      電郵簡(jiǎn)歷成功的絕招 
      

      
1、千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去　　 我首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。正如深圳外企人才網(wǎng)的招聘顧問(wèn)所說(shuō)，一個(gè) ...
      

      
分類:    2011-6-20 15:45

      

      

      

      簡(jiǎn)歷一發(fā)即中的三大絕招 
      

      
簡(jiǎn)歷制作是求職過(guò)程中的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過(guò)簡(jiǎn)歷上的信息，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才 ...
      

      
分類:    2011-6-20 15:45

      

      

      

      當(dāng)心：職場(chǎng)“無(wú)趣”毀了你！ 
      

      
不知何時(shí)，“無(wú)趣”作為口頭禪，在職場(chǎng)中流行開來(lái)。接觸職場(chǎng)人當(dāng)中，感覺(jué)存在一下四種“無(wú)趣”：  ------理想與現(xiàn)實(shí)的差異產(chǎn)生的無(wú)趣。  這在新進(jìn)職場(chǎng)的80后、90后人員中，普遍存在的一種現(xiàn)象。一些大學(xué)生一到工作崗 ...
      

      
分類:    2011-6-20 15:43

      

      

      

      如何樹立獵頭威信 
      

      
關(guān)于如何樹立獵頭威信的問(wèn)題 這是我一直在不斷思索的問(wèn)題 獵頭的威信從哪里業(yè) 以下是我的個(gè)人觀點(diǎn)： 一、獵頭，從一個(gè)角度來(lái)講，他是企業(yè)人力資源部門職責(zé)的延伸。  從某種程度上講，應(yīng)該要比企業(yè)的人力部門有更嚴(yán)格 ...
      

      
分類:    2011-6-20 15:43

      

      

      

      8個(gè)好習(xí)慣叱咤職場(chǎng) 
      

      
1.守時(shí)。這是職場(chǎng)中最重要的一項(xiàng)！守時(shí)的烏龜和不守時(shí)的兔子做選擇，老板更喜歡雖然慢，但是準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)的烏龜。 2.微笑！長(zhǎng)得好或者不好都不少很重要，重要的是自己有才氣；如果才氣也沒(méi)有，那就總是微笑。 3.尊敬不喜 ...
      

      
分類:    2011-6-20 15:42

      

      

      

      HR：九成企業(yè)看重第一印象 
      

      
企業(yè)重視第一印象  　　據(jù)了解，浦東新區(qū)職介所對(duì)該區(qū)柯達(dá)、西門子、日立、申美等30家外企做了一項(xiàng)“企業(yè)如何開展招聘面試”的專題問(wèn)卷調(diào)查。這次調(diào)查特別針對(duì)企業(yè)基礎(chǔ)工種、初級(jí)管理崗位的招聘面試，結(jié)果表明，并不 ...
      

      
分類:    2011-6-20 15:41

      

      

      

      選擇獵頭公司五點(diǎn)很重要 
      

      
縱觀當(dāng)今的人才市場(chǎng), 可謂風(fēng)起云涌：經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展催生了大量的高級(jí)人才需求，常規(guī)的招聘方法卻越來(lái)越難以奏效，需要借助外部力量的幫助，從而使獵頭公司短期內(nèi)如雨后春筍般的涌現(xiàn)出來(lái)。由于獵頭市場(chǎng)本身的不成熟， ...
      

      
分類:    2011-6-20 15:40

      

      

      

      

      

      


      


      


      

      

      	
      

      

      

      
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