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      人才
      

      


      

      如何“變現(xiàn)”你的人脈 
      

      
在你整理名片夾時(shí)，有沒有做過統(tǒng)計(jì)，在那成百上千的名片中，有多少人會(huì)成為你的朋友，你們未來會(huì)一起做點(diǎn)什么事情？雖然每個(gè)人的情況都不相同，但對(duì)于絕大多數(shù)人來說，我敢打賭，在你的名片夾中，有超過80%的人你不會(huì) ...
      

      
分類:    2011-7-4 16:47

      

      

      

      晉升記——誰動(dòng)了你的晉升？ 
      

      
當(dāng)晉升這只煮熟的鴨子放在你面前，你以為你100%可以吃到它，而結(jié)果是鴨子飛走了，這時(shí)……是什么動(dòng)了你的鴨子！  關(guān)于晉升我們要…… 　　晉升情況一：我已經(jīng)在公司做了段時(shí)間了，我想升職了，該如何開口？ 　　答： ...
      

      
分類:    2011-7-4 16:46

      

      

      

      “簡(jiǎn)而有力”是為簡(jiǎn)歷 
      

      
機(jī)會(huì)來臨時(shí)意味著競(jìng)爭(zhēng)也隨之來臨。在這個(gè)英雄輩出，高手林立的年代，坐等offer上門幾乎是MissionImpossible，只有主動(dòng)出擊才有生路。但主動(dòng)并不代表動(dòng)動(dòng)鼠標(biāo)好運(yùn)就會(huì)當(dāng)頭，不動(dòng)動(dòng)腦筋永遠(yuǎn)都敲不開HR的大門。好在你不 ...
      

      
分類:    2011-7-4 16:44

      

      

      

      工作四年 如何面對(duì)職業(yè)“誘惑” 
      

      
每個(gè)人都會(huì)說：工作前三年，要打基礎(chǔ)打扎實(shí)了。但是對(duì)于很多85-90后來講，科技的變化以及教育制度的完善與多樣化選擇，讓更多的85-90后擁有更多的自信和不同的思想，前三年定然不會(huì)踏踏實(shí)實(shí)的過去，比如我的現(xiàn)在。工 ...
      

      
分類:    2011-7-1 18:03

      

      

      

      職場(chǎng)大忌：你是不是太“精明”？ 
      

      
職場(chǎng)上，大家常常會(huì)遇到一些看起來非常“精明”的人：他們斤斤計(jì)較自己的得失，為了一點(diǎn)小小的利益與同事爭(zhēng)破頭皮，從來不肯吃一點(diǎn)小虧。而他們似乎也因?yàn)樽约旱摹奥斆鳌倍@利不少：比如公司給員工發(fā)放一批福利品， ...
      

      
分類:    2011-7-1 18:01

      

      

      

      與上司相處的8點(diǎn)技巧，你懂多少？ 
      

      
1、你可以不同意上司的觀點(diǎn)，但請(qǐng)不要誓死捍衛(wèi)你說話的權(quán)利。我很喜歡這句話：我可以不同意你的觀點(diǎn)，但是我誓死捍衛(wèi)你說話的權(quán)力。但是在這里，作為與上司相處的第一個(gè)技巧，我還是寫下了：你可以不同意上司的觀點(diǎn)， ...
      

      
分類:    2011-7-1 18:00

      

      

      

      三招讓你擺脫跳槽失敗的困境 
      

      
“金九銀十跳槽月”，這是職場(chǎng)中一種頗為流行的說法，每年9月份，就到了職場(chǎng)人士的“跳槽旺季”�？墒菗�(jù)了解，往年的“跳槽旺季”過后，往往有很多職場(chǎng)人士隨著工作的深入，都會(huì)發(fā)現(xiàn)新的工作不如自己的預(yù)期，從而產(chǎn)生 ...
      

      
分類:    2011-6-30 16:54

      

      

      

      七種方法即刻讓你漲薪 
      

      
在商業(yè)中都是百元大鈔，對(duì)不對(duì)？無疑的，我們都知道確保工資的增長(zhǎng)是非常重要的職業(yè)發(fā)展，但我們中的許多人并不知道如何做到這一點(diǎn)。無論你是去談一個(gè)新的工作合同，或者是在現(xiàn)在的工作中重新談你的工資要求，我的專 ...
      

      
分類:    2011-6-30 16:50

      

      

      

      升職最需要忍耐力 
      

      
近年來，因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)激烈，所以，職場(chǎng)人變的心態(tài)不穩(wěn)、心情浮躁，職業(yè)盲目、徘徊成了普遍現(xiàn)象。其實(shí)要想在職業(yè)發(fā)展上有所成功，等待升職加薪的機(jī)會(huì)，耐心是個(gè)很重要的問題，也就是在職場(chǎng)上拼搏需要有很強(qiáng)的忍耐力，很高 ...
      

      
分類:    2011-6-30 16:45

      

      

      

      成功人士的10大優(yōu)良習(xí)慣 
      

      
縱觀歷史不難發(fā)現(xiàn)，眾多成功人士都有其自身好的習(xí)慣。習(xí)慣就像一面反光鏡，好的習(xí)慣折射的可能是安全，壞的習(xí)慣折射的可能就是危險(xiǎn)。 　　1、懂得做人　　品德高尚是成功之本。會(huì)做人，別人喜歡你，愿意和你合作，才 ...
      

      
分類:    2011-6-30 16:44

      

      

      

      9招給簡(jiǎn)歷畫龍點(diǎn)睛 
      

      
1、簡(jiǎn)歷的最基本要求——內(nèi)容全面：在收到簡(jiǎn)歷的時(shí)候經(jīng)常會(huì)有一些簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，只有短短的內(nèi)容。此種簡(jiǎn)歷在投的時(shí)候其實(shí)大大減少了被通過的機(jī)會(huì)。通常人事部門在查看的時(shí)候，會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者的情況和工作內(nèi)容判斷是否符合 ...
      

      
分類:    2011-6-30 16:43

      

      

      

      誘人簡(jiǎn)歷制作準(zhǔn)則 
      

      
一、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，列出具體數(shù)據(jù) 　　  僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的個(gè)人簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間 ...
      

      
分類:    2011-6-30 16:43

      

      

      

      如何在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)自己得彈力薪資 
      

      
據(jù)CHR可銳職業(yè)顧問調(diào)研中心的數(shù)據(jù)顯示，67%的職業(yè)人在跳槽過程中，在簡(jiǎn)歷中對(duì)自己的職責(zé)描述不清，沒有表現(xiàn)出自己實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的能力，由此喪失了本該得到的20%的薪資。 　　  在簡(jiǎn)歷中如何能夠最具有力量的表現(xiàn)自己 ...
      

      
分類:    2011-6-30 16:42

      

      

      

      絕世好簡(jiǎn)歷要避免8個(gè)錯(cuò)誤 
      

      
怎么使你的履歷變成第一流的履歷？請(qǐng)避免以下8個(gè)常見錯(cuò)誤：  　　  1.過于關(guān)注工作職責(zé) 　　  履歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善履歷的指南。 ...
      

      
分類:    2011-6-30 16:40

      

      

      

      “黑色星期三”壓力呼叫轉(zhuǎn)移 
      

      
在電影中經(jīng)常有這樣的場(chǎng)景：幾個(gè)職場(chǎng)白領(lǐng)每逢星期一就煩悶，需要到咖啡館喝咖啡提神，而侍者總是這樣打招呼：“又犯星期一綜合征了?”對(duì)多數(shù)人來說，“周一綜合征”已經(jīng)不陌生。然而，最新研究發(fā)現(xiàn)，星期三才是一周中 ...
      

      
分類:    2011-6-30 16:39

      

      

      

      

      

      


      


      


      

      

      	
      

      

      

      
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