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人才

下級(jí)分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津|初入職場(chǎng)|薪酬面面觀|簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

女金領(lǐng)生存法則: 同事竊笑，憑什么你有資格寫(xiě)女金領(lǐng)？誰(shuí)說(shuō)不呢！她們是誰(shuí)呢？她們是聚光燈下的優(yōu)雅淡定的女強(qiáng)人，她們是職場(chǎng)中威風(fēng)八面的跨國(guó)公司女高管，獨(dú)擋一面、臨危不俱，她們不是“杜拉拉”，她們是伴隨跨國(guó)公司在中國(guó)精耕細(xì)作 ...; 分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-12-1 15:27

年輕人，不要成為職場(chǎng)“橡皮人”: 涂前的求學(xué)生涯是很順風(fēng)順?biāo)�，高中畢業(yè)時(shí)他以全優(yōu)成績(jī)免試推薦上了一所名牌大學(xué)。在大學(xué)，涂的學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)诎嗉?jí)也是名列前茅，更突出的是他在社團(tuán)活動(dòng)和社會(huì)工作中也是活躍得很，除了擔(dān)任班級(jí)的團(tuán)支部書(shū)記，他還是學(xué) ...; 分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-12-1 15:26

職場(chǎng)中分享的藝術(shù): 在公司人閑聊的話題中，特別是對(duì)于那些進(jìn)入職場(chǎng)到了五年左右，似乎已經(jīng)有一點(diǎn)資歷可談的人來(lái)說(shuō)，“資源”這兩個(gè)字肯定能排到榜單前列。人脈自然是公司人最想拿捏住的資源，和哪位合伙人喝過(guò)茶，與馬路對(duì)面國(guó)企的CE ...; 分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-12-1 15:26

職場(chǎng)菜鳥(niǎo)如何處理“燙手山芋”: 一項(xiàng)調(diào)查顯示，約有70%以上的職場(chǎng)新人都遭遇過(guò)工作中棘手的問(wèn)題，可只有不到10%的人能夠順利化解。初入職場(chǎng)的人，面對(duì)“燙手山芋”，如何見(jiàn)招拆招，一起聽(tīng)聽(tīng)過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗(yàn)吧。經(jīng)驗(yàn)一做好準(zhǔn)備伺機(jī)出手范威，策劃 ...; 分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-12-1 15:24

投資自己的職場(chǎng)成功路徑: 在投資環(huán)境好的時(shí)候，買(mǎi)套房、買(mǎi)點(diǎn)兒股票、買(mǎi)點(diǎn)兒黃金，不費(fèi)什么力氣，就能掙錢(qián)，許多職場(chǎng)人士開(kāi)始不在乎工資這點(diǎn)兒“仨瓜倆棗”，更提不上自我投資了。如今，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化，掙“快錢(qián)”、撈“外快”的機(jī)會(huì)變少，一些 ...; 分類(lèi): 培訓(xùn)/充電 2011-12-1 15:24

接到面試電話后要做的事: 要得到任何一個(gè)職位，必須經(jīng)過(guò)面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢？一、接到面試通知電話時(shí)一定要問(wèn)清楚應(yīng)聘的公司名稱(chēng)、職位、面試地點(diǎn)（包括 ...; 分類(lèi): 初入職場(chǎng) 2011-12-1 15:22

求職要做到有“四心”: 在沒(méi)有畢業(yè)之前，所有的大四學(xué)生都會(huì)認(rèn)為找份工作應(yīng)該不是件難事，可真正找起來(lái)卻發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)和想象還是有一定距離的。我在大學(xué)畢業(yè)時(shí)，也和所有人一樣經(jīng)過(guò)選擇和被選擇，最終進(jìn)入了這家效益很不錯(cuò)的銀行，總結(jié)起來(lái) ...; 分類(lèi): 初入職場(chǎng) 2011-12-1 15:21

畢業(yè)生做好四點(diǎn)準(zhǔn)備求職不再失敗: 如何求職成功呢？綜合很多求職成功的案例，整個(gè)求職過(guò)程中需要注意以下四點(diǎn)：寫(xiě)求職信，要做到細(xì)心。用人單位對(duì)你的簡(jiǎn)歷看重的還是真正的內(nèi)容，你要做的就是把自己用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言，詳細(xì)而豐滿地展現(xiàn)給他們看，讓他 ...; 分類(lèi): 初入職場(chǎng) 2011-12-1 15:17

求職都有哪些注意事項(xiàng): 又到每年招聘旺季，在應(yīng)聘面試時(shí)謹(jǐn)防上當(dāng)受騙顯得比任何時(shí)候都重要。世界經(jīng)理人辦公伙伴認(rèn)為，新人在求職面試時(shí)有很多招聘信息潛臺(tái)詞需要你特別的注意。看不懂“潛臺(tái)詞”終致離職 “后來(lái)終于領(lǐng)悟了啥叫‘能適應(yīng) ...; 分類(lèi): 初入職場(chǎng) 2011-12-1 15:17

正確面對(duì)面試前的心理問(wèn)題: 在公務(wù)員面試前，考生心理緊張，壓力大，不知道該如何應(yīng)對(duì)等心理問(wèn)題是可以理解的。在面試過(guò)程中表現(xiàn)為語(yǔ)無(wú)倫次、答非所問(wèn)、失音、出汗、大腦一片空白等問(wèn)題，所以我們應(yīng)該正確面對(duì)心理緊張問(wèn)題，從某種意義上來(lái)講， ...; 分類(lèi): 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-1 15:05

15個(gè)最奇怪的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤: 鑒于45％的人力資源經(jīng)理說(shuō)，他們總是花不到一分鐘的時(shí)間來(lái)看簡(jiǎn)歷。也就是說(shuō)，平均每個(gè)職位的申請(qǐng)者簡(jiǎn)歷，經(jīng)理們是沒(méi)有太多時(shí)間來(lái)看他們的簡(jiǎn)歷的。這是可以理解的事情。有些人可能會(huì)去嘗試讓簡(jiǎn)歷帶有一定的個(gè)性以期待 ...; 分類(lèi): 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-1 15:04

面試30分鐘必問(wèn)問(wèn)題及漂亮回答: 一個(gè)常規(guī)面試的30分鐘里可能出現(xiàn)的事件和順序大致上是這樣的但是，同樣，法無(wú)定法，任何變數(shù)都會(huì)發(fā)生，掌握常規(guī)和隨機(jī)應(yīng)變并不矛盾敲門(mén)，你滿面笑容地進(jìn)去，握手，請(qǐng)坐。然后面試官會(huì)讓你作一個(gè)很短的自我介紹，時(shí) ...; 分類(lèi): 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-1 15:04

忘記了短期與長(zhǎng)期目標(biāo)的關(guān)系: 在大多數(shù)時(shí)候我們常常都會(huì)向那些成功得到某份心儀工作的人詢問(wèn)求職面試技巧和經(jīng)驗(yàn)，期望從他們那里得到一些有用的建議。但其實(shí)反過(guò)來(lái)想一想，如果你能夠吸取那些面試失敗的人的教訓(xùn)，在自己的身上堅(jiān)決不犯這些錯(cuò)誤， ...; 分類(lèi): 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-1 15:03

畢業(yè)生小心3大求職誤區(qū): 選工作：忘記了短期與長(zhǎng)期目標(biāo)的關(guān)系小譚是一所知名大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，上學(xué)期間積累了豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，成為各用人單位的“搶手貨”。他卻產(chǎn)生了苦惱：有的工作待遇很好，但自己不喜歡；自己喜歡的，待遇又很差 ...; 分類(lèi): 初入職場(chǎng) 2011-12-1 15:02

大因素對(duì)人才薪資起直接作用: 　一般而言，人才的市場(chǎng)“價(jià)格”受多種因素制約，其中，五大因素對(duì)人才薪資起直接作用：　　一、心理因素。過(guò)去很少有人談及這一因素對(duì)個(gè)人薪資的影響。但據(jù)人力資源的相關(guān)理論表明，心理因素是影響薪資的要害因素 ...; 分類(lèi): 薪酬面面觀 2011-11-30 16:50

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