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      商業(yè)語(yǔ)言增強(qiáng)簡(jiǎn)歷效果 
      

      
在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語(yǔ)言，尤其是在對(duì)你的工作業(yè)績(jī)和成就進(jìn)行說(shuō)明的時(shí)候。那么，什么樣的語(yǔ)言是商業(yè)語(yǔ)言呢？簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是定量化的語(yǔ)言，你的簡(jiǎn)歷中具體 ...
      

      
分類:    2011-12-7 16:21

      

      

      

      看透面試官的三個(gè)心理特征 
      

      
面試在招聘中的作用已越來(lái)越重要，幾乎每一個(gè)稍微好一點(diǎn)的工作都要經(jīng)過(guò)面試才可能獲得。  實(shí)際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，了解對(duì)方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動(dòng)為主動(dòng)。 ...
      

      
分類:    2011-12-7 16:21

      

      

      

      公司HR挑選人才面面談 
      

      
企業(yè)HR需要做的很重要的一份工作就是招聘公司所需人才，應(yīng)聘者如果能夠知曉HR招聘的人才的“底細(xì)”，無(wú)疑對(duì)面試非常有幫助�？碒R都是怎樣否決我們“可愛(ài)”求職者的。  1、開(kāi)口言錢(qián)者不要  報(bào)酬不是不可以問(wèn)，只是不要 ...
      

      
分類:    2011-12-7 16:20

      

      

      

      HR不會(huì)告訴你的8個(gè)真相 
      

      
又是一年招聘季，校園里，簡(jiǎn)歷在風(fēng)中飄蕩。那個(gè)坐在對(duì)面的HR，他到底在想啥？他一會(huì)兒聲東擊西，一會(huì)兒笑而不語(yǔ)。他內(nèi)心的答案是什么？快來(lái)告訴我真相。  1 求職實(shí)際上是一個(gè)難以公平的被拒絕過(guò)程  公平的環(huán)境下求職 ...
      

      
分類:    2011-12-7 16:18

      

      

      

      特級(jí)月嫂月薪六千沒(méi)問(wèn)題 
      

      
　 近日，一篇《我不是神馬保姆！我是高級(jí)育嬰師》的帖子在眾多“媽媽論壇”上被熱捧。帖子作者“瓊姐”自稱十年前“從世界500強(qiáng)高管辭職，從月嫂做起，一步一步進(jìn)修成為高級(jí)育嬰師”，目前月入數(shù)萬(wàn)元，時(shí)薪最高可達(dá) ...
      

      
分類:    2011-12-6 16:49

      

      

      

      職場(chǎng)加薪的7大秘訣 
      

      
“公司規(guī)定”難道真是唯一的標(biāo)準(zhǔn)答案嗎？ 有一個(gè)趣的調(diào)查。875位接受調(diào)查的人力資源主管中，60%表示會(huì)在面談時(shí)對(duì)薪水保留一些彈性，只有30%說(shuō)絕對(duì)不能調(diào)整，其余10%要視對(duì)方的態(tài)度而定。 另外一個(gè)調(diào)查則發(fā)現(xiàn)，高達(dá)80 ...
      

      
分類:    2011-12-6 16:49

      

      

      

      大學(xué)生求職不可“英雄氣短” 
      

      
自降身價(jià)找工作，在大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)在是需要的，但是自降身價(jià)不代表英雄氣短、消極悲觀。是金子總能發(fā)光的，中華英才網(wǎng)專家建議大學(xué)生不丟失自信的同時(shí)，要看清人才市場(chǎng)形勢(shì)，在結(jié)構(gòu)性調(diào)整中找到自己的落腳點(diǎn)。  　 ...
      

      
分類:    2011-12-6 16:45

      

      

      

      破解就業(yè)迷局 拒做“職場(chǎng)淘汰郎” 
      

      
隨著大學(xué)畢業(yè)時(shí)節(jié)的到來(lái)，超過(guò)600萬(wàn)大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題再次成為社會(huì)、院校和學(xué)生家長(zhǎng)們關(guān)注的焦點(diǎn)。據(jù)調(diào)查，受金融危機(jī)的影響今年有近六成的企業(yè)縮減甚至取消了新員工招募計(jì)劃；有數(shù)據(jù)顯示，在今年的招聘求職市場(chǎng)上平均 ...
      

      
分類:    2011-12-6 16:42

      

      

      

      年底求職10大注意 
      

      
　就業(yè)難對(duì)準(zhǔn)應(yīng)屆生  　　“我們這代人趕上了大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的拐點(diǎn)。當(dāng)前所有的就業(yè)難題都對(duì)準(zhǔn)了尚未走出校門(mén)的應(yīng)屆生。”突如其來(lái)的全球金融危機(jī)，就業(yè)崗位進(jìn)一步縮水。臨近年底，企業(yè)縮減招聘規(guī)模，但是寄期望于年 ...
      

      
分類:    2011-12-6 16:40

      

      

      

      四類人如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)危機(jī) 
      

      
金融危機(jī)引發(fā)的“蝴蝶效應(yīng)”讓職場(chǎng)人談“辭”色變，曾經(jīng)激勵(lì)無(wú)數(shù)人的“不拋棄”、“不放棄”口號(hào)現(xiàn)在也被加上一條：不辭職。一時(shí)間職場(chǎng)“四大原則”、“十項(xiàng)注意”成了上班族口口相傳的應(yīng)急良方，金融風(fēng)暴充斥經(jīng)濟(jì)領(lǐng) ...
      

      
分類:    2011-12-6 16:08

      

      

      

      別讓HR看破你的死穴 
      

      
　　我曾面試過(guò)一個(gè)求職者,那個(gè)職位要求不高,本來(lái)我打算看看英語(yǔ)(論壇)口語(yǔ)水平和基本素質(zhì)就行了。誰(shuí)知道從面試開(kāi)始,他就縮在椅子里。頭越來(lái)越低,雙手也抱在胸前越抱越緊,我真擔(dān)心他的呼吸。很多他明明可以回答出的問(wèn) ...
      

      
分類:    2011-12-6 16:08

      

      

      

      面試成功勿犯十大錯(cuò)誤 
      

      
　 成功避免面試中出現(xiàn)最常見(jiàn)、最危險(xiǎn)的錯(cuò)誤的最好辦法就是事前經(jīng)過(guò)深思熟慮并決心不犯錯(cuò)誤�？匆幌旅嬖囍袝�(huì)經(jīng)常發(fā)生哪10大錯(cuò)誤： 　　1.撒謊 　　撒謊是把不好的事情說(shuō)成好的事情，在面試中極具誘惑力，但是卻得不到 ...
      

      
分類:    2011-12-6 16:06

      

      

      

      面試的十大注意事項(xiàng) 
      

      
面試并非與主考官談話時(shí)才開(kāi)始，基本上，在進(jìn)入面談公司后，與總機(jī)小姐談話的一剎那，面試即已展開(kāi)。因此，掌握進(jìn)入面試公司后，每個(gè)流程所必須應(yīng)對(duì)的相關(guān)禮節(jié)要領(lǐng)，自然就成為求職者能否面試成功的重要關(guān)鍵。關(guān)于面 ...
      

      
分類:    2011-12-6 16:05

      

      

      

      做正確的事情，提升領(lǐng)導(dǎo)力 
      

      
管理者的領(lǐng)導(dǎo)力普遍需要提升，領(lǐng)導(dǎo)力缺失與領(lǐng)導(dǎo)力不足導(dǎo)致管理效率低下，員工士氣低落，工作氛圍壓抑。無(wú)論從管理者個(gè)人職業(yè)發(fā)展的角度，還是從幫助員工成長(zhǎng)的角度，管理者領(lǐng)導(dǎo)力的提升和修煉都是一門(mén)重要課程。   關(guān) ...
      

      
分類:    2011-12-6 16:00

      

      

      

      淺議績(jī)效考核中的員工自評(píng) 
      

      
在許多企業(yè)的績(jī)效考核中，都有一個(gè)“員工自評(píng)”環(huán)節(jié)，也就是員工先對(duì)自己在考核期內(nèi)的表現(xiàn)打分，然后再提交給直接上級(jí)進(jìn)行調(diào)整，最后得出該員工的績(jī)效分?jǐn)?shù)。在使用直接上級(jí)考核的績(jī)效體系中，員工自評(píng)的目的無(wú)非兩種 ...
      

      
分類:    2011-12-6 14:58

      

      

      

      

      

      


      


      


      

      

      	
      

      

      

      
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