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      人才
      

      


      

      嚴(yán)介和:我十多年的用人育人心得 
      

      
2011年，對(duì)中國(guó)的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是“多事之秋”，融資難、資金鏈吃緊、出口市場(chǎng)萎縮……中小企業(yè)不堪重負(fù)。2012年開(kāi)年，中小企業(yè)的壓力絲毫沒(méi)有減輕，尤其是用工問(wèn)題，很多企業(yè)都存在嚴(yán)重的人才流失的現(xiàn)象。企業(yè) ...
      

      
分類(lèi):    2012-3-13 13:51

      

      

      

      職場(chǎng)指南：八大定律打造好人緣 
      

      

      職場(chǎng)指南：八大定律打造好人緣
      心理導(dǎo)讀：良好的人際關(guān)系好比海上順風(fēng)，是船舶前進(jìn)的支持力。然而，在充滿競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)中建立好人緣實(shí)屬不易，心理學(xué)上的一些有效定律或許能夠?yàn)槲覀兯谩?   人與人在一起，是個(gè)奇怪的事情。 有的人，熱情，卻遭遇“ ...
      

      
分類(lèi):    2012-3-13 13:49

      

      

      

      學(xué)歷和能力，哪個(gè)更重要？ 
      

      
為什么很多人都提倡學(xué)歷不重要，更重視能力、個(gè)人素質(zhì)等等，但另一方面所有的招聘都有嚴(yán)格的學(xué)歷要求，特別是有的還要求必需是 985 或 211，那差一點(diǎn)的學(xué)校里一些好學(xué)生的機(jī)會(huì)在哪里？該怎么去規(guī)劃？下面是精選知乎網(wǎng) ...
      

      
分類(lèi):    2012-3-13 13:47

      

      

      

      職場(chǎng)面試經(jīng)：別對(duì)“閑聊天”掉以輕心 
      

      
某外企從事人事招聘工作6年的資深面試官李哲介紹，目前最流行的面試方式就是“閑聊天”面試法。面試過(guò)程中，面試官表面上和應(yīng)聘者閑聊天，創(chuàng)造放松的面試氛圍，輕松的氛圍下更容易暴露應(yīng)聘者的真實(shí)能力和性格�！伴e聊 ...
      

      
分類(lèi):    2012-2-23 15:50

      

      

      

      年終獎(jiǎng)：是不能說(shuō)的秘密嗎 
      

      
年終獎(jiǎng)的發(fā)放到底要不要公開(kāi)？就這一問(wèn)題，某論壇年底調(diào)查發(fā)現(xiàn)： 大多數(shù)人支持年終獎(jiǎng)發(fā)放金額公開(kāi)化，但仍有一部分人認(rèn)為年終獎(jiǎng)的金額一旦被公開(kāi)，很難避免員工之間的攀比等不良因素的產(chǎn)生。年終獎(jiǎng)發(fā)放金額的公開(kāi)與否 ...
      

      
分類(lèi):    2012-2-23 15:28

      

      

      

      提升抗壓力 
      

      
要想在職場(chǎng)混得好，可真是如履薄冰，什么事情都得加倍小心。對(duì)此，工作了半年多的小劉可是深有體會(huì)。上個(gè)月，他因?yàn)閷?duì)公司的人事關(guān)系不了解說(shuō)錯(cuò)了一句話，結(jié)果挨了好幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)。從此，小劉變得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、時(shí)刻小 ...
      

      
分類(lèi):    2012-2-23 15:17

      

      

      

      打敗你的試用期倦怠感 
      

      
入職的第一、第二周是新人和企業(yè)的蜜月期，基本上處于了解情況而沒(méi)有太多工作壓力的時(shí)期，上司和同事也會(huì)體諒你是個(gè)新人，所以會(huì)很輕松的度過(guò)。但是到了第三、第四周，你就真正進(jìn)入了工作狀態(tài)，遇到的種種麻煩事都是 ...
      

      
分類(lèi):    2012-2-23 15:08

      

      

      

      快樂(lè)職場(chǎng)不加薪！ 
      

      
我們是不是對(duì)加薪的期望太高了呢？認(rèn)清5個(gè)事實(shí)，把握自身心理，即使不加薪，也能幸福。  老實(shí)說(shuō)，我們對(duì)于加薪的期望與失望都太大了。  1、其實(shí)，3%也不少  很多人都覺(jué)得，加薪3%，等于每個(gè)月只多領(lǐng)個(gè)一、兩千元，多 ...
      

      
分類(lèi):    2012-2-17 16:40

      

      

      

      如果你在職場(chǎng)不自信… 
      

      
　 不自信源于對(duì)自己不滿意 　　對(duì)自己不滿意不一定是件壞事，但如果這種不滿影響了你的工作和生活，影響了你的形象和精神，那么，要注意了，它就成了你不自信的根源。 　　產(chǎn)生不自信的原因很多，無(wú)外乎客觀因素和主 ...
      

      
分類(lèi):    2012-2-17 16:32

      

      

      

      職場(chǎng)失意檢討六問(wèn)題！ 
      

      
當(dāng)你身陷困境時(shí)，你會(huì)檢討自己?jiǎn)�？作為職�?chǎng)的防身之術(shù)，我們不妨學(xué)學(xué)，以備后用。   檢討術(shù)之一：你喜歡算計(jì)別人嗎？   任何人都對(duì)別人的背后算計(jì)非常痛恨，算計(jì)別人也是職場(chǎng)中最危險(xiǎn)的行為之一。這種行為所帶來(lái)的后 ...
      

      
分類(lèi):    2012-2-17 16:31

      

      

      

      能干的人未必能管人 
      

      
自己能干，不等于能帶領(lǐng)大家一起干。 　　父母在政府機(jī)關(guān)工作的小李，從美國(guó)著名學(xué)府大眾傳播專業(yè)畢業(yè)歸國(guó)，進(jìn)入一家著名媒體廣告部工作。他從業(yè)務(wù)員做起，憑借學(xué)到的先進(jìn)營(yíng)銷(xiāo)理念，以及他父母的資源，再加上自己的勤 ...
      

      
分類(lèi):    2012-2-17 16:30

      

      

      

      月薪上萬(wàn) “五險(xiǎn)一金”都是浮云嗎？ 
      

      
“‘五險(xiǎn)一金’具體指什么？”  “你所在的工作單位每月給你交了多少社保費(fèi)？”  面對(duì)這些關(guān)乎切身利益的問(wèn)題，不少剛出校門(mén)的大學(xué)生卻一臉茫然。近日，浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院外國(guó)語(yǔ)學(xué)院開(kāi)展了大學(xué)生“五險(xiǎn)一金”的認(rèn)知度及畢 ...
      

      
分類(lèi):    2012-2-17 16:29

      

      

      

      每一分薪水都產(chǎn)生其效率 
      

      
人才的重要性對(duì)于知識(shí)密集性企業(yè)來(lái)說(shuō)已經(jīng)毋庸質(zhì)疑，但企業(yè)有人才不等于人才就能充分發(fā)揮其效能，能充分發(fā)揮效能不等于就是一直為公司發(fā)揮，吸引、激勵(lì)、保留員工也就成為公司人力資源管理的一個(gè)重要課題。雖然馬斯洛 ...
      

      
分類(lèi):    2012-2-17 16:27

      

      

      

      簡(jiǎn)歷中需要?jiǎng)h掉的詞 
      

      
如果你最近在找工作，那么很可能已經(jīng)把印在A4紙上的簡(jiǎn)歷看了一遍又一遍，并作了盡可能多的修改，以制作出完美的簡(jiǎn)歷。  不過(guò)，在添加又一段內(nèi)容前，請(qǐng)考慮一下：最佳的改動(dòng)不一定是要添加些什么，反而可能是刪除點(diǎn)東 ...
      

      
分類(lèi):    2012-2-17 16:23

      

      

      

      七成職場(chǎng)人“跳槽”變“臥槽” 
      

      
有專家認(rèn)為，如果金融風(fēng)暴不能得到有效控制，2009年的就業(yè)狀況有可能日趨惡化。近日，某網(wǎng)站對(duì)就業(yè)狀況做了詳細(xì)調(diào)查，調(diào)查顯示，職場(chǎng)中人對(duì)全球的經(jīng)濟(jì)情況非常關(guān)注，而且有三****士因此而推遲或取消了跳槽計(jì)劃�！肮� ...
      

      
分類(lèi):    2012-2-17 16:20

      

      

      

      

      

      


      


      


      

      

      	
      

      

      

      
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