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人才

下級分類: 職場點津|初入職場|薪酬面面觀|簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

職場女性為何“不敢”成功: 　有研究表明，不少女性對于事業(yè)上的成功會感到恐懼——職場女性為何“不敢”成功? 　　女性在職場中，由于種種原因，往往很難徹底成就自己，因此經(jīng)常尚未攀上事業(yè)巔峰就已經(jīng)停下腳步。事業(yè)上的成功，為男性帶來的是 ...; 分類: 職場點津 2011-7-25 16:39

白領(lǐng)一族夏季如何心理養(yǎng)生?: 　 1、勞逸結(jié)合，有張有弛　　白領(lǐng)們應(yīng)該客觀地認識和評價自己的承受能力，把握機遇，發(fā)揮自己的長處，并學(xué)會在快節(jié)奏中提高自己的心理承受能力，在各種事件中基本保持心理平衡。要科學(xué)安排工作、學(xué)習(xí)和生活，制定切 ...; 分類: 職場點津 2011-7-22 17:05

城市履歷表上的身份焦慮: 　“你是哪里人？”這原本不是個難以回答的問題。　　但隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人們開始越來越多地在城市間流動，尤其是年輕人，他們可能在A地出生，在B地求學(xué)，拿著C地的戶口，長期居住在D地。面對“哪里人”的提問， ...; 分類: 職場點津 2011-7-22 17:05

上班族減壓新寵：“微旅行”: 　 “工作繁忙，利用周末找個地方逃離一下，來個放松，周一上班就可以精力旺盛地工作了�！笔┫壬谖⒉┲袑懙�。日前，在某IT公司工作的施先生“逃”到了酒店，只是為了在高空看看城市的夜景。平時施先生經(jīng)常要加班到 ...; 分類: 職場點津 2011-7-22 17:03

職場午飯“吃不好”或成職場討厭鬼: 　一日三餐，對很多人來講，再平常不過。可是，身在職場，恰好你的單位又沒有食堂，那你的午餐就變得不那么平常了——很多人初進職場，會很奇怪地發(fā)現(xiàn)，同事們平時交往都差不多啊，可自己的人際關(guān)系為什么總是搞不好 ...; 分類: 職場點津 2011-7-22 17:02

成功白領(lǐng)的辦公室風(fēng)水: 現(xiàn)代人的生活節(jié)奏越來越快，這就讓競爭的壓力也越來越大。即使白領(lǐng)也并不能過得輕松愜意，相反，他們一方面要考慮到自己的進一步發(fā)展，同時還必須時刻保全自己的勞動果實，不讓他人輕易的搶走。　　這讓他們活得很累 ...; 分類: 職場點津 2011-7-22 12:49

白領(lǐng)辦公桌顏色開運法: 話說，我們在辦公室工作的時間，往往占據(jù)了生命當中的大部分，清晨光鮮亮麗的走出家門，真是不希望每天灰頭土臉的從辦公室落敗而歸。　　職場，情場，N多場，我們都要笑傲江湖，下面我來介紹幾個簡單的辦公室風(fēng)水必 ...; 分類: 職場點津 2011-7-22 12:48

管理導(dǎo)入，降低新員工離職率: 不管是“結(jié)對子”還是“入模子”，都只是一種“術(shù)”。面對新員工，管理者最需要的還是對這一群體的理解，真心實意地幫他們解決問題，才能從根本上解決新員工的高離職率問題。很多企業(yè)面臨一個難題，新進員工離職率 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-7-22 12:44

應(yīng)對員工跳槽三策略: 員工流動一定是非贏即輸嗎？公司如果不能留住它的員工就一定是輸嗎？　　誠然，員工跳槽后，企業(yè)會因為招募、聘用和培訓(xùn)替代者而增加行政費用。這關(guān)系還能成為將來公司間業(yè)務(wù)往來的基礎(chǔ)。這些費用估計是一個高績效員 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-7-22 12:43

留住最有價值的員工的絕招: 大部分企業(yè)在面對如何降低成本執(zhí)行瘦身計劃的時候，幾乎所有人的第一反應(yīng)就是想辦法“裁員”。的確，裁員是最省事也最立竿見影的事情。但我們知道瘦身絕非一刀切掉贅肉即可，尤其在眼下的經(jīng)濟嚴冬時刻，適當保暖確 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-7-22 12:42

合理選擇用工方式，節(jié)約用工成本: 我國法律規(guī)定了多種用工方式，對于企業(yè)的管理者而言，如能清楚了解這些用工方式的特點和有關(guān)的法律規(guī)定，并能結(jié)合企業(yè)具體的用工需要進行合理選擇，將有助于節(jié)約用工成本。律師現(xiàn)對幾種用工方式進行簡要介紹和分析對 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-7-22 12:42

動態(tài)薪酬結(jié)構(gòu) 高效激勵模式: 動態(tài)薪酬結(jié)構(gòu)是一種具有高效激勵的薪酬模式，對于發(fā)揮員工的積極性和組織的效力非常有效。不同公司采取的不同薪酬體系基本可以分為兩大類，即固定部分和動態(tài)部分。在實施崗位工資制的企業(yè)里，根據(jù)崗位登記確定的崗位 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-7-22 12:41

每一分薪水都產(chǎn)生其效率: 人才的重要性對于知識密集性企業(yè)來說已經(jīng)毋庸質(zhì)疑，但企業(yè)有人才不等于人才就能充分發(fā)揮其效能，能充分發(fā)揮效能不等于就是一直為公司發(fā)揮，吸引、激勵、保留員工也就成為公司人力資源管理的一個重要課題。雖然馬斯洛 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-7-22 12:40

絕對實用的八個“面試題”: 　 1、你的暑期打工工作是怎樣找到的　　所有用人單位對有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生都一致看好，無論參與過什么樣的工作。一家就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的負責(zé)人說：“讀書時期有過工作經(jīng)歷的人容易與人相處，他們會更好地安排時間， ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-22 12:38

十個反問主考官的漂亮問題: 　面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的?無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-22 12:38

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