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人才

下級分類: 職場點津|初入職場|薪酬面面觀|簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

揭開職場上的薪酬秘密: 大家面試時都被問到過期望薪金是多少的問題，又或者有為自己為什么沒漲工資或怎樣才能讓老板給自己漲工資的苦惱事吧？那碰到這種問題或事情的時候我們應(yīng)該怎樣做呢？那就真的得讓專家指導(dǎo)一下或了解一些行業(yè)內(nèi)幕了。 ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-2-7 15:20

網(wǎng)友教你加薪十大偏方: 為及時治愈廣大基層群眾干部因無法晉升而導(dǎo)致心慌、失眠、精神萎靡等不良癥狀及由此帶來的病痛，本人經(jīng)多年閉關(guān)研究，現(xiàn)開發(fā)出治療該病的十貼偏方。該偏方采用“現(xiàn)代技術(shù)”精工細做，品質(zhì)卓越，保證貼貼見效，藥到病 ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-2-7 15:18

電話求職要注意啥: “突然接到電話，沒什么心理準(zhǔn)備，感覺很慌�！泵髂昃彤厴I(yè)的瑩瑩很沮喪，昨日，她接到了招聘單位的電話，由于太過緊張，回答對方的問題時特別慌亂，“對我肯定不滿意，很快就掛電話了�！爆F(xiàn)在正值求職旺季，很多大學(xué) ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-2-7 15:11

辦公室夫妻沒啥好處: 　中國有句俗語叫“日久生情”。盡管隨著社會的飛速發(fā)展，人與人之間的交往變得越來越寬泛，但緊張的工作節(jié)奏、巨大的競爭壓力等，似乎又擠掉了不少人的交際時間。于是和同事相處久了，不知不覺也就產(chǎn)生了感情�！稗k ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-2-7 15:02

解讀男白領(lǐng)的心理壓力: 都市中的白領(lǐng)男人在高速發(fā)展的經(jīng)濟社會中扮演著越來越重要的角色，他們也鮮明地代表了一種生活狀態(tài)，在他們的工作中或是生活中都充滿了競爭與快節(jié)奏，因此他們所承受的心理壓力也絕非一般。　　一、工作狂一般人正常 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-2-7 14:57

如何讓你的offer永在手中: 到手的餡餅被搶，煮熟的鴨子飛了，是最讓人郁悶的事情，找工作也是如此。過五關(guān)斬六將，眼看勝利在望，沒想到最后仍是空歡喜一場。面對屢戰(zhàn)屢敗的場景，一條路走到黑未必是明智之舉，找出offer一再失手的根源，才是問 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-2-7 14:53

如何從里到外培養(yǎng)職場自信心: 大凡職場成功人士，均具有自信心極強這種特質(zhì)。有句話說得好：自信不是財富，但它會帶給你財富。在職場更是如此，擁有并保持十分的自信，你就擁有發(fā)言權(quán)，就會得到升遷的機會，就會擁有自己的辦公室，就會承擔(dān)新的更 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-2-3 16:46

應(yīng)聘注意七戒，HR強調(diào): 招聘會現(xiàn)場面試不同于正式面試，招聘人員坦言，這是一個“對眼”的過程，面試時間不定，面試問題也比較自由，對看得上的學(xué)生可以談個十幾分鐘，對看不上的學(xué)生就禮節(jié)性地收下簡歷，外加一句“我們會考察你的簡歷，再 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-2-3 16:44

職場弱勢職員怎樣生存: 在單位中有些人可能屬于弱勢職員，業(yè)務(wù)能力不是很強，人緣也不是很好，在老板的眼睛里似乎就看不到你這個人，然而他們堅持著做著。如果換了是你，會不會在這樣雞肋的位置上繼續(xù)下去呢？　　職業(yè)明星，眾人矚目，卻 ...; 分類: 職場點津 2012-2-3 16:26

怎樣面對職場“夾板氣”: 張先生是一名職場中層主管，最近他遇到一件讓自己頭痛的事。由于高層領(lǐng)導(dǎo)對張先生手下的一名下屬有意見，堅決要辭退那名職員；而那名職員認為自己沒犯什么錯，是高層領(lǐng)導(dǎo)侵犯了他的權(quán)利，要把公司和領(lǐng)導(dǎo)告上法庭。張 ...; 分類: 職場點津 2012-2-3 16:13

身在職場要有個“不爭心”: 名校畢業(yè)、成績優(yōu)秀、能力出眾的王強剛到一個新單位工作時，為了突出自己的能力，不僅把自己的工作做得很好，還處處幫助同事。可他漸漸發(fā)現(xiàn)，同事們個個都疏遠他，部門主管也時常刁難他，這讓他感覺壓力很大。后來 ...; 分類: 職場點津 2012-2-3 16:11

職場新人怎樣把握尊重原則: 職場新人新到職場遭到“欺生”很常見，如果掌握了處事技巧這就沒問題了。小峰在佛山覓得一份新的文案策劃職位，新公司讓其過完年后報到。有一年工作經(jīng)驗的小峰，這次并不像當(dāng)初大學(xué)剛畢業(yè)時表現(xiàn)得那么青澀。在人 ...; 分類: 初入職場 2012-2-3 15:57

九成職場新人不懂面試禮儀標(biāo)準(zhǔn): 目前正值求職的高峰期，特別是那些即將走出校門，跨進社會的職場新人，對于求職面試、簡歷編寫等還是多少有些陌生和新鮮。簡歷是打開職場大門的敲門磚，面試則是一場全面的考試。面試成功除了簡歷專業(yè)、背景經(jīng)歷等硬 ...; 分類: 初入職場 2012-2-3 15:55

畢業(yè)生面對職場你輸在哪里: 面對“金九銀十”的求職旺季，很多人忙于奔波職場內(nèi)外，雖然行業(yè)成百上千，職位數(shù)以萬計，但是很多求職者還是心情急切，六神無主。尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，面對如此的職場更是眼花繚亂，慌不擇路，屢戰(zhàn)屢敗。其實，在求職 ...; 分類: 初入職場 2012-2-3 15:54

待遇與工作積極性無關(guān): 工作的物質(zhì)環(huán)境和薪酬福利的好壞，與員工的生產(chǎn)效率并非有明顯的因果關(guān)系。相反，員工的心理因素和社會因素對其生產(chǎn)積極性的影響頗大。這一觀點已經(jīng)在國外許多企業(yè)的管理中得到證實，并一直影響至今。　　美國福特： ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-2-3 15:41

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