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標題: 義烏公安聘任制公務員選拔工作揭秘 [打印本頁]

作者: 幽幽1 時間: 2014-5-12 10:36
標題: 義烏公安聘任制公務員選拔工作揭秘
去年12月，浙江省委組織部、省人力資源和社會保障廳等部門聯(lián)合發(fā)布公告，在義烏市試點開展公務員聘任制。其中，義烏市公安局以不低于30萬元的年薪，面向全國公開招聘2名聘任制公務員，擔任交通信號燈管理高級主管和智能交通調(diào)度高級主管。5月4日，記者從義烏市公安局了解到，經(jīng)過5個月的層層選拔，應聘智能交通調(diào)度高級主管的人選已通過考核并經(jīng)過浙江省組織工作網(wǎng)上公示，即將赴崗上任。

　　為什么聘任制公務員年薪如此之高?他們的工作與普通公務員相比有何區(qū)別?記者采訪了負責此次招聘工作的有關人員。

　　為何外聘？

　　義烏不具備培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)性高級人才的能力

　　“這樣的人才只能外聘�！绷x烏市委組織部副部長蔡祝賢說，政府要引入所需人才，在政策、制度、程序等方面有不少實際約束，而義烏自身又不具備培養(yǎng)出類似專業(yè)技術(shù)性高級人才的能力，所以在試點聘任公務員之前，這些崗位一直空缺�！皩刚叩膶W歷、技術(shù)水平、工作經(jīng)歷等方面，我們還是滿意的。”義烏市副市長、規(guī)劃局局長張晉慶說。

　　項先生原本是杭州市一所專業(yè)交通市政規(guī)劃設計研究院的工程師，通過層層選拔，最終通過考核，即將擔任義烏市公安局智能交通調(diào)度高級主管。談到為何要應聘，他說：“義烏的智能交通調(diào)度工作雖然對我來說是個挑戰(zhàn)，可工作本來就應該多一些變化，才能積累更多的經(jīng)歷。”

　　義烏市公安局有關負責人透露，此次招聘，交通信號燈管理高級主管一職有23人報名，8人符合資格，3人參加面試；智能交通調(diào)度高級主管一職有27人報名，6人符合資格，4人參加面試。擔任交通信號燈管理高級主管一職的擬錄用人員也基本敲定，沒有公示的原因是應聘者在原單位的項目還有近兩個月才能完成。待應聘者完成原單位工作后，另行公示。

　　有何不同？

　　沒有行政級別，聘任期內(nèi)考核不合格會被辭退

　　義烏市公安局有關負責人表示，聘任制公務員雖然是占用了行政編制，但沒有正處、副處之類的行政級別。本次試點職位聘任人員經(jīng)浙江省公務員主管部門審批同意后，由聘任機關與所聘公務員簽訂固定期限聘任合同。聘任制公務員一般聘任期為5年，任期內(nèi)要進行試用期考核以及季度、半年度、年終考核。用人單位會對應聘者下達具體的考核目標，試用期6個月內(nèi)沒有完成目標會被辭退；年度考核不稱職，或者連續(xù)2年為基本稱職也要被辭退。

　　浙江省委組織部相關負責人表示，這項工作已經(jīng)醞釀了很長時間，它不是公務員任職的主渠道，而是現(xiàn)有方式的一種補充。聘任制公務員合同任期明確，5年期限到了之后有可能不再續(xù)約，公務員不再是鐵飯碗。另外，在招考方面和普通公務員的招聘不同，這些聘任制公務員不需要參加公務員考試，年齡條件放寬到45周歲以下，不過對工作經(jīng)歷、資格條件等方面要求高了很多。

　　5年之后何去何從，曾被認為是影響應聘者選擇義烏的一大掣肘。不過，應聘者們并不這樣認為�！�5年之后的事情還沒有考慮，現(xiàn)在最主要的還是先獲得經(jīng)驗�！表椣壬f。

　　工資待遇

　　指導年薪不低于30萬元，三倍于義烏普通公務員

　　想要好的人才，義烏開出的價碼也不低。根據(jù)公告，在工資待遇和福利方面，聘任制公務員將按照合同實行協(xié)議工資，各崗位的指導年薪不低于30萬元�！艾F(xiàn)在應聘者的具體年薪還沒有確定，不過都在30萬元到60萬元之間，具體要等簽訂合同后才能確定。”義烏市人力社保局工作人員介紹，聘任制***和公務員一樣，分為基礎工資、考核工資、年終獎三部分，基礎工資占協(xié)議工資的50%，考核工資占30%，年終獎占20%。年終考核優(yōu)秀的按基數(shù)發(fā)獎金120%，良好發(fā)100%，基本合格發(fā)70%。屬于社會事業(yè)發(fā)展緊缺人才的受聘人員將入選“義烏英才”計劃，5年內(nèi)享受最高400萬元的獎勵資助。在工作中，對于業(yè)績突出或者做出貢獻的還可以給予工資10%的特殊獎勵。

　　“我們對參加面試者做了簡單調(diào)查，發(fā)現(xiàn)大部分人原來的年薪都在30萬元以上，之所以來報名，是想來義烏干一番事業(yè)，發(fā)揮一下專長。”義烏市委組織部副部長蔡祝賢說。此前，北京、上海、福建、河南等都已有了聘任制公務員。蔡祝賢表示，此次義烏試點也參照了北京、上海、深圳等地的經(jīng)驗，指導年薪30萬元，是綜合考慮義烏公務員收入、市場同類人員等因素制定的。

　　“在義烏，智能交通方面還是比較缺乏人才的。我們花了這么多錢請了人，是想讓百姓感覺到義烏的交通擁堵狀況有所改善，不然不是浪費了人才嗎？”義烏市公安局交警大隊教導員朱向榮更希望這位“高手”作為義烏公安交警的技術(shù)帶頭人，能夠培養(yǎng)一個技術(shù)團隊。“城市的發(fā)展最終還是人才的發(fā)展，有了好的人才幫助我們培養(yǎng)后備力量，才能夠更好地發(fā)展和改善義烏交通。”朱向榮說。

　　“技術(shù)的支持，可能兩三年就能完成，但對后續(xù)人才的培養(yǎng)，可能需要更久的時間。”朱向榮表示，如果5年后應聘者愿意，單位可以考慮續(xù)簽。

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