一、內(nèi)部傳授

由經(jīng)驗豐富的老員工定期為企業(yè)員工教學(xué)、傳授經(jīng)驗，通過系統(tǒng)化的現(xiàn)場教學(xué)和技巧傳授，將經(jīng)驗進行傳承。如果這位老員工有經(jīng)驗但不善于表達，可找他人幫助總結(jié)提煉，然后再教給其他員工，就像電視連續(xù)劇《我的兄弟叫順溜》中，由文書翰林幫神槍手順溜總結(jié)出射擊口訣再教其他戰(zhàn)士一樣。

為了促進老員工傳授的積極性，企業(yè)可以從兩方面入手：一是從利益上考慮，讓老員工感受到將經(jīng)驗傳授給其他人自己也有好處；二是從精神方面考慮，增強老員工開展此項工作的榮譽性，可在內(nèi)部光榮榜上展示表彰。

二、視頻教學(xué)

從每個崗位上選出技術(shù)水平最好的員工，把他們的實際操作過程拍成視頻，并配上詳細的講解，形成企業(yè)內(nèi)部視頻庫，讓新員工觀看學(xué)習。

在采取此方法的時候，需要注意的是：錄制前要對內(nèi)容進行嚴格審查和嚴格控制內(nèi)部教學(xué)視頻的外流。

三、固化分享

將老員工的優(yōu)秀經(jīng)驗總結(jié)固化，以文字的形式（手冊、內(nèi)刊、內(nèi)部電郵等）分享給其他員工，讓其他人員隨時隨地的進行翻閱查看。