1、不要動用單位的時間

    陳璐貪睡懶覺，所以早晨上班時總是遲到。為了逃避罰款，她就提前把考勤卡交給關系要好的同事，讓同事每天早晨代替自己刷考勤卡�？�雖然刷了，但是因為老總有幾次找陳璐有事，卻沒有找到她，而陳璐每月簽發(fā)的工資單又都是“全勤”，這讓老總感覺很奇怪。查明原因后，老總一怒之下開除了陳璐，那個代替陳璐刷考勤卡的同事也被勒令寫深刻檢討……

    在上班時間，不能以虛假考勤或者QQ私聊、偷著出去辦私事等等方式動用單位的時間。因為這些時間已經被單位用工資“買”下了。上班的時候動用單位時間，其實就是“違約”。對于頻頻“違約”的人，是不會在職場上有好的發(fā)展的。

    2、不要為文憑而沾沾自喜

    趙剛是某著名高校畢業(yè)的碩士研究生，畢業(yè)后進入一家大型公司研發(fā)部工作。經過了解，他發(fā)現部門的一個本科生工資居然比自己高了將近一倍，他非常憤怒，自己的碩士學歷難道還不如本科學歷?年輕氣盛的他找到了公司老總“反映問題”。老總拿出一本公司產品的宣傳手冊，用筆在幾款產品的后面打上“對勾”，然后說到：“你說的那個本科學歷的同事，這幾款產品都凝聚著他的心血!他對公司的貢獻配得上公司給他的薪酬……”趙剛明白了老總的意思，他的臉立刻發(fā)燙起來。

    一些名校畢業(yè)的學生，特別是學歷比較高的碩士或者博士。剛進入職場時，總是覺得憑借自己的高學歷，因該在職場上得到重用，工資上也應該給予相應的“照顧”。其實，這種想法是非常錯誤的。職場業(yè)績是靠自己的努力拼搏出來的，學歷本身并不能給單位產生任何的經濟效益。忘記自己畢業(yè)的名校，忘記自己的文憑，踏實地工作，才是一種務實、健康的工作態(tài)度：

    3、不要把領導踢的“皮球”又踢回去

    艾玲是家廣告公司的文案。公司給一家企業(yè)做的廣告策劃，對方很不滿意，先后否決了好幾個策劃方案。老總有些發(fā)愁，他想不妨把任務交給新人去做，也許新人能夠想出非常新穎的創(chuàng)意。于是，就把任務交給了艾玲，算是把皮球踢給了她。

    沒有想到。艾玲先后幾次哭喪著臉去請示老總“這個策劃該怎么做”，這等于叉把皮球踢給了老總。老總非常失望，覺得當初招艾玲進公司真是個錯誤的決定。

    在工作中，領導遇到非常棘手的問題時，經常會把這樣的難題當作“皮球”踢給員工(包括一些新員工)。作為員工。應該清楚地知道老總踢皮球是為了讓你“射門”，即讓你解決問題的。這個時候。一定要盡自己最大的努力給領導分擔憂愁，要把領導踢過來的皮球當作是“傳球”。你要勇于擔當射門的重任，切不可請示領導這個難題怎么解決，又把球踢給領導。

    4、別把壞情緒帶到工作中

    蘇靜是家外企的新員工，由于剛和男朋友分手。傷心的她不是把挎包重重地摔在辦公桌上，長吁短嘆，就是有時候趴在辦公桌上哭哭啼啼。不但影響了自己的工作，而且還嚴重影響了周圍同事的工作，惹得領導非常惱火。

    單位是工作的場所，不是發(fā)泄壞情緒的地方。每個人都有自己的種種煩惱，作為員工，要及時調整好心態(tài)，不要把單位當做是自己的情緒發(fā)泄地。

    5、把“不重要的工作”精心干好

    蔡虹大學畢業(yè)后，進入這家公司的行政部擔任文員，可是部門主管卻讓蔡虹負責給那些長期出差在外的技術人員租房子。蔡虹覺得自己一個名校的畢業(yè)生，有點被大材小用了，所以工作很是消極。不僅房子沒有按時租好，而且取信件也不及時，造成了公司資金資源的雙重浪費。

    當初面試時，老總覺得她畢業(yè)于名校，口才又好，有心重點培養(yǎng)，可現在，老總覺得沒有這個必要了。

    職場上的每項工作都是自己職業(yè)生涯向前發(fā)展的鋪路石。即使“不重要的工作”，如果你精心做好，也會體現出你的職場價值和工作態(tài)度，那么你遲早會得到應有的職場回報的。

    6、別人沒有義務給予呵護

    高翔在一家翻譯公司工作，但是，一些英語中的“俚語”(相當于中國的方言)，總是翻譯不出。于是，她頻頻地請教一個水平高超的老同事，這個老同事幫助了幾次以后，就變得非常不耐煩。面對高翔的再次求教，她表情冷淡不再理睬。惹得高翔非常郁悶，一遇到熟人就抨擊這個老同事的“冷漠”。

    單位中，一個蘿卜一個坑，每個人都有自已的事情要做。如果花費時間和精力頻頻“幫助”別人，肯定會影響自己的手頭工作。職場新人要明白一個道理：同事不是自己的爹媽，并沒有幫助你的義務。

    職場中，遏到幫助。要感恩；沒有得到幫助，要理解。

    7、愛護自己的名譽

    何柱是一家轎車專賣店的員工。為了預防失火等突發(fā)事件，公司每天都會安排一名員工值班。

    專賣店大門內側有個捐款籀，是為希望工程捐款用的。每天，都會有一些熱0的顧客向捐款箱里投錢。那天，何柱值班的時候，他在一根細鐵絲的頂端粘上口香糖，然后把細鐵絲從塞錢的小口里伸進去，利用這種辦法，他先后粘出了一百多元的紙幣。捐款箱里的紙幣沒有人統(tǒng)計，少了一百多元也不會有人發(fā)現。但是，在專賣店的幾個隱蔽處，都安裝了攝像頭，于是。何柱的“粘錢”行動暴露，他立即被汽車專賣店開除。

    這家汽車專賣店是連鎖的，本市的其他六個專賣店的員工通過手機信息或者QQ聊天等方式，都知道了這個離奇的“粘錢”故事。很快，何柱的壞名聲就張揚了出去，在后來的求職中屢屢碰壁!

    在職場中，口碑非常重要，壞了口碑就等于砸破了自己一輩子的飯碗。

    8、輕易不要發(fā)牢騷

    海莉是家大公司的行政助理，負責公司員工出差訂票、調度公司車輛、購買辦公用品等一大堆事情。

    海莉的工作量很大，老總也很體諒海莉的辛苦，所以在她進公司半年之內，連續(xù)給她漲了兩次工資。這樣漲工資的頻率，算是破了公司的先例了。

    海莉工作雖然很勤奮，但是她有個毛病，就是愛發(fā)牢騷。中午在公司食堂吃飯的時候，無論是誰，只要讓她逮住她就開始向對方大談苦經，好像自己活在職場的“水深火熱”之中。開始的時候，大家還安慰她幾句，聽的次數多了，大家就頭疼起來。到后來，大家都躲著海莉，就是害怕她像個女唐僧一樣嘮嘮叨叨。

    海莉的牢騷先后傳到部門主管和公司老總的耳朵里。部門主管非常不滿，覺得海莉開始對分配給她的工作有了抵觸情緒。老總對海莉也很失望，認為海莉工作有點壓力就四處“念苦經”，這樣斤斤計較的人以后不可以重用……

    職場上，一些人工作沒少做，但是，累死了也不會得到半點提升，就是因為太愛發(fā)牢騷，引起了領導的反感。