個人簡歷在找工作時的重要性自不待言，但怎樣制作高水平簡歷并非人人知曉。 　　

       一、招聘人員怎樣鑒別簡歷？

       寫得好，當然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見；寫得不 好的，就會丟掉，實際上，連看都不看。任何一個知名的大公司，每天都有成百上 千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。因為這些公司認為，一個人連自 己的簡歷都寫不好，將來進了公司，對外行文質(zhì)量不夠；對內(nèi)說件事情也說不清楚， 公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說大公司的人訓練有素，實際上這也是其中一方 面。即使不進大公司，簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。

       二、YRIS（原則）。

       Your　resume　is　scanned，not　read（“YRIS”）。一方面簡歷要寫得好， 另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。 寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因為沒有人會花過多時間看您的簡歷。

       三、個人資料。

       1．名稱。

       有四種寫法：Personal，personal　In??formation，Other　 Information，Additional　Infor??mation。無論是教育背景、工作經(jīng)歷，還是個 人資料，既可以首字母大寫，也可以全部字母大寫，還可以全部字母小寫。哈佛商 學院的標準格式卻是全部字母小寫，這在主流商業(yè)社會中已沿用多年。另外，名稱 可以寫在最左側，也可居中。

       2．語言。

       有幾個層次。Native　speaker　of指母語；從嚴謹?shù)慕嵌戎v， Fluentin顯得更流利；English　as　working　language顯得不非常流利，但可靠 性更強；Some　knowledgeof會一些，沒有把握的千萬別寫。在面試中，語言是最輕 松的，一旦被考倒，他會認為你在撒謊，甚至認為通篇簡歷都有很多撒謊的地方。

       3．電腦。

       中國人最愛用“熟悉”（familiar），無論中文還是英文簡歷�！笆� 悉”是一個很弱的字眼，說明你不熟練，不常用。如果幾個軟件，有的熟練，有的 熟悉，建議只寫軟件名。完全沒把握的，一點兒不熟悉的，千萬不要寫。不要以為 沒有電腦，就不會考你，他也會考你一兩個關鍵用法。如果真的用的很多，不妨用 “Frequent　user　of”。

       4．資格證書。

       最需要注意的是，有些人將注冊會計師籠統(tǒng)地翻譯成CPA，但全世界各國都有自己的CPA，有些是互不承認的，所以一定要寫上國別，寫明考取年份。 有一些業(yè)余愛好，能顯示出一定素養(yǎng)的內(nèi)容，也可以寫上，如鋼琴考級。

       5．愛好與特長。

       1）寫強項。弱的一定不要寫，面試人員不定對哪個項目感興 趣，有時會跟你聊兩句，尤其是連續(xù)幾個、十幾個面試之后，有些招聘人員愛聊一 些輕松的話題，一旦是你的弱項，絕大部分人會很尷尬的，顯出窘態(tài)，喪失自信， 這對你是很不利的。更重要的是，他會覺得你在撒謊。

        2）要寫也只寫兩到三項。因 為極少有人在很多方面都很強。