最近，網(wǎng)上流傳一則《想把一個(gè)多年同學(xué)變成同事，矛盾中，請(qǐng)賜教》的帖子，此帖引發(fā)網(wǎng)友熱議。樓主warjary在帖中寫(xiě)道，他目前在一家國(guó)有企業(yè)工作，由于原來(lái)同組的同事?lián)Q崗位，領(lǐng)導(dǎo)讓他去物色新的人選，他想把一個(gè)老同學(xué)挖過(guò)來(lái)，但其崗位會(huì)比樓主低一點(diǎn)，他擔(dān)心因?yàn)槔贤瑢W(xué)的關(guān)系不好管理，請(qǐng)網(wǎng)友幫忙分析其可行性。結(jié)果，跟帖的網(wǎng)友大多數(shù)持反對(duì)意見(jiàn)。網(wǎng)友“寒馨”認(rèn)為：“最好不要，如果工作上有直接接觸，難免會(huì)有摩擦。到時(shí)候，連朋友都沒(méi)得做了。”網(wǎng)友“狐貍”態(tài)度稍為溫和：“有上下級(jí)同事關(guān)系不利于友情發(fā)展，但當(dāng)然也看個(gè)人的心態(tài)�！�

 

    記者在走訪中也發(fā)現(xiàn)，白領(lǐng)們普遍認(rèn)為同學(xué)成為同事，尤其是在同一個(gè)部門(mén)時(shí)關(guān)系很難處。

    一是同學(xué)之間難免會(huì)有比較。王靜是一家外資銀行的員工，雖然從事的是軟件支持這種技術(shù)類(lèi)工作，但在她看來(lái)，即便彼此關(guān)系再好，還是會(huì)有升職方面的競(jìng)爭(zhēng)。

 

    二是由于同學(xué)的特殊關(guān)系，可能會(huì)引發(fā)一些問(wèn)題，甚至引來(lái)“拉幫結(jié)派”的聯(lián)想。供職于一家網(wǎng)站的劉嘉如今是一個(gè)Teamleader，他說(shuō)他的公司中曾發(fā)生過(guò)這樣一件事：兩個(gè)剛畢業(yè)的同學(xué)分在不同部門(mén)，雖然公司的薪酬是保密的，但由于他們關(guān)系很好，私底下進(jìn)行了交流，這當(dāng)中的差別大大影響其中一個(gè)人的情緒，他的心理很不平衡，最終沖動(dòng)地選擇跳槽。

劉嘉表示，有鑒于此，此后公司在招人以及培訓(xùn)后分配崗位時(shí)，會(huì)注意回避同一個(gè)組有太熟的人，例如同學(xué)�！叭缃裨谖覀児�司，同學(xué)在同一個(gè)組的情況很少。對(duì)我們來(lái)說(shuō)，團(tuán)隊(duì)合作很重要，但關(guān)系太密切的話首先會(huì)給人‘拉幫結(jié)派’的感覺(jué)�！彼�說(shuō)。

 

    典型案例：

    友情變味，無(wú)奈辭職

    小渝今年剛畢業(yè)，她應(yīng)聘到某網(wǎng)站做編輯。這是踏入社會(huì)的第一步，她滿(mǎn)懷激情地想在職場(chǎng)上有一番作為。同時(shí)應(yīng)聘進(jìn)該單位的還有兩個(gè)同班同學(xué)，她們被分在了同一個(gè)部門(mén)。本來(lái)她以為憑這種同學(xué)關(guān)系自己會(huì)更快適應(yīng)，卻不料遇到種種令她抓狂的煩惱。

 

    在工作的安排上，小渝和其中一個(gè)同學(xué)幾乎是一模一樣的�！拔液退�常常會(huì)想到同樣的題目，兩個(gè)人都想去做，但最后還是要有一個(gè)人不得不放棄，另想別的選題。而我礙于同學(xué)之間的情面，每當(dāng)這種時(shí)候，往往不好意思當(dāng)面跟她爭(zhēng)。”她說(shuō)道。她很不甘心每次都讓步，但同學(xué)的關(guān)系又讓她無(wú)法“理直氣壯”地爭(zhēng)取，這使小渝在工作中經(jīng)常感到“縮手縮腳”。

 

    除了工作，小渝還要時(shí)刻應(yīng)對(duì)來(lái)自四面八方的風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)。因?yàn)樗齻冞^(guò)去的交情很好，時(shí)常一起吃飯聊天，開(kāi)始小渝并未覺(jué)得有什么不妥，但是時(shí)間一長(zhǎng)，卻聽(tīng)到一些閑話�！捌渌�同事看到我們總在一起，覺(jué)得我們?cè)谒较吕镌诟阈∪ψ印！毙∮蹇嘈α艘幌�，無(wú)奈地說(shuō)道。

 

    讓小渝更苦惱的還在后頭。小渝是第二批招進(jìn)來(lái)的新員工，第一批招聘時(shí)她的一個(gè)男同學(xué)已進(jìn)入該單位工作，在小渝進(jìn)單位后，這名男同學(xué)成為她的頂頭上司，其工作是負(fù)責(zé)管理新進(jìn)來(lái)的員工。

 

    “我們以前關(guān)系還不錯(cuò)，無(wú)話不說(shuō)，但我和另外兩個(gè)同學(xué)很快發(fā)現(xiàn)：有時(shí)我們私底下對(duì)單位一些無(wú)所顧忌的議論，都被他‘匯報(bào)’到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)那里去了。知道這個(gè)以后，我們就再也不敢和他說(shuō)任何關(guān)于工作上的事情了�！彼�說(shuō)道。昔日同學(xué)變成了上下級(jí)，昔日同窗情誼已然變味，還要時(shí)刻提防著他向主管打小報(bào)告，這讓小渝感到格外別扭。

同學(xué)關(guān)系因?yàn)榻巧�的轉(zhuǎn)變開(kāi)始變得生疏，這漸漸成為她心頭的一塊大石，小渝開(kāi)始覺(jué)得長(zhǎng)此以往會(huì)阻礙其個(gè)人的發(fā)展，在經(jīng)過(guò)深思熟慮后，最終選擇了辭職。

 

    專(zhuān)家支招：

    公私分明——把工作與感情分開(kāi)

    中華英才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家歐陽(yáng)輝分析道，同窗變同事，身份和角色發(fā)生轉(zhuǎn)變，根據(jù)不同的情況，有利有弊。如果是合作部門(mén)，由于彼此熟悉，工作配合可能更順暢。如果同學(xué)之間本來(lái)是性格不合的，那工作很難配合好。此外，工作中的競(jìng)爭(zhēng)有可能對(duì)同學(xué)間的感情產(chǎn)生“挑戰(zhàn)”。

 

    萬(wàn)一職場(chǎng)人真的遇到這種情況，如何恰到好處地把握彼此間的距離？“我的建議是：要分清工作與生活的界限，不要過(guò)多地把感情因素與工作混淆，在工作中要從專(zhuān)業(yè)、公平的態(tài)度出發(fā)。同時(shí)，注意不要把同學(xué)時(shí)代對(duì)方的一些事情在辦公室里進(jìn)行‘宣揚(yáng)’。最后是要保持一個(gè)較好的心態(tài)，那就是保證良性競(jìng)爭(zhēng)，分享工作心得，這樣雙方將共同進(jìn)步。”歐陽(yáng)輝說(shuō)道。在他看來(lái)，如果同學(xué)變成上下級(jí)關(guān)系，無(wú)論是哪一方，在這種雙重角色下，更要樹(shù)立良好心態(tài)，更應(yīng)該分清工作及生活場(chǎng)合。由于雙方已經(jīng)在學(xué)生時(shí)代建立了比較好的合作基礎(chǔ)，因而下屬應(yīng)該在工作中給予上級(jí)更及時(shí)有力的支持，而上級(jí)更應(yīng)給予下屬同學(xué)更多的提醒和幫助。歐陽(yáng)輝建議，同學(xué)盡可能不要在同一組工作，畢竟競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系會(huì)影響到個(gè)人友情。如果進(jìn)了同一個(gè)公司，HR也要考慮安排他們到有配合關(guān)系的部門(mén)，避免有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。此外，給予他們適當(dāng)?shù)慕逃�及培養(yǎng)，建立良好的工作氛圍，讓雙方在公平環(huán)境下成長(zhǎng)。