面試的形式有多種，有一個面試官對一個應(yīng)聘者，也有多對一，一對多，多對多；也有小組討論，情景模擬游戲等其他更豐富的形式。無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應(yīng)聘者的素質(zhì)是否符合所招聘崗位的要求而展開的。這里談?wù)剳?yīng)屆畢業(yè)生常見的面試內(nèi)容。
    　面試過程面試官對畢業(yè)生一般要了解的內(nèi)容有：
    　跳槽高峰季在“金三月”已然來到，前程無憂2月份的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)比去年同期增長了54%，企業(yè)的招聘熱情全然釋放。春節(jié)前后，各地紛紛上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)漲薪成了2011年年初的職場關(guān)鍵字。在這樣的情勢下，你是否“蠢蠢欲跳”了呢？有人說“跳槽有風(fēng)險，欲跳需謹慎”，也有人鼓吹“只有跳錯槽，才能知正途，要想跳正確首先要勇敢地‘跳’”。功課沒做到家、運氣不好，跳錯槽總是難免的，關(guān)鍵是及時糾錯。跳錯槽，如何進行補救呢？前程無憂邀請來職場專家陳艷榮坐鎮(zhèn)“在線沙龍”，與大家分享跳槽心得，避免跳槽悲劇。
新工作不給我展示能力的機會
   　 有人抱怨跳錯槽，每天要做的事情太多，每一件都是重要的緊急的，像救火隊員一樣停不下來，忙到跳腳；也有人抱怨自己像個小工，每天盡干些打雜的工作，用不到自己的真本事，無所事事。這樣的工作，還有做下去的必要嗎？
    　網(wǎng)友“天下傻貓貓”的困惑：
    　我是負責(zé)產(chǎn)品開發(fā)的，技術(shù)工藝與制圖是我的強項，也是一直以來奮斗的工作目標(biāo)。但自從我跳槽到這家新公司之后，在公司里的作用連個打雜的都不如！我只能在其他同事忙不過來的時候幫他們打打下手，做一些很雜碎的事情。雖然我都明白凡事都要從小做起的道理，但我自己空有一身技術(shù)，反而做一些雜務(wù)工作，心里面不是滋味。我有力使不出，在這種情況下應(yīng)該再一次跳槽嗎？
    　專家陳艷榮的建議：
    　你先不要急著跳槽。
   　 工作能力要在工作中才能展現(xiàn)出來。有能力不一定能被發(fā)現(xiàn)，這是常事。同事間的互相協(xié)作，并不分瑣事和大事。在適當(dāng)?shù)臅r候（比如接手一個新項目，或者完成一個舊項目匯報總結(jié)心得的時候），與你的直接上司主動溝通一下，讓他給你展現(xiàn)能力的機會，表明你愿意接受更多的任務(wù)，并且你具備這個能力。當(dāng)合適的機會來臨時，記得一定要鉚足了勁兒好好表現(xiàn)哦！
工作量漲了 工資沒漲 忍還是走？
   　 從小事瑣事做起、工作高標(biāo)準(zhǔn)嚴要求，這些都可以忍，可以把這些視作職場磨練，鍛煉一個人的意志和職場專業(yè)度。但讓人不能忍受的是，工作量和工作要求一直在漲，可工資卻不見漲。就算再有“阿Q精神”，不說付出和收獲成正比，至少工資的增長幅度要能和生活成本的增長幅度看齊吧？上蒼保佑吃飯的人民！
   　 網(wǎng)友“Scott001”的困惑：
    　我年底前剛換的工作。對于這份工作，我從入職開始就不是很滿意，但我還是堅持了下來。我都熬了一個多季度了，但眼見著工作量越來越大，工資的漲幅卻一點動靜都沒有。我向主管反應(yīng)了，主管說已經(jīng)向老板申請了，但還沒有得到老板的回復(fù)。我一個人兼了兩個人的活兒，部門的招人計劃也遙遙無期。我現(xiàn)在正在積極地投遞簡歷，但愿能找到一份好過現(xiàn)在的工作。
    　專家陳艷榮的建議：
    　正常要求自己的合理利益是應(yīng)該的。
   　 我認為你在工作了一段時間后，工作內(nèi)容更豐富、工作能力更全面，是有必要提出增加薪資的要求的。但是一般規(guī)范的公司都會有自己的薪資結(jié)構(gòu)，工資調(diào)整的周期和幅度都是有規(guī)定的。一個季度就提升一次工資，這種可能性比較小，而且你的主管也用向老板申請而作為理由，實行緩兵之計了。
    　你可以通過旁敲側(cè)擊的方法，了解一下和你同時進來、崗位相當(dāng)?shù)娜说墓べY情況，盡量以同工同酬來銳化自己的加薪鋒芒。
跳得不如意 但怕再跳的結(jié)果還不如現(xiàn)在
    　對于有些職場人而言，跳槽后發(fā)現(xiàn)公司或者工作本身總有些不適合自己的的地方，可要說完全不如人意，卻又未必。但每當(dāng)不如意的地方被放大時，那些人的心中就會被激起一波波跳槽的漣漪�？烧娴揭�下決斷的時候，他們卻又猶豫著萬一跳得還不如現(xiàn)在，豈不是更冤？
    　網(wǎng)友“迷茫的girl”的困惑：
   　 我是2010年畢業(yè)的，自從跳入這家公司后就覺得它并不合適我。雖然公司的工作環(huán)境很安穩(wěn)，但公司卻總是要拖欠工資。此外，該學(xué)的工作內(nèi)容我都能掌握了，同事們來來去去地也已經(jīng)走了幾個了。我也很想跳槽，但是又怕跳去的企業(yè)還不如現(xiàn)在，很擔(dān)心很迷茫，不知自己該何去何從？
    　專家陳艷榮的建議：
   　 一直拖欠員工工資的公司不是好公司，我是這樣認為的。
   　 雖然你說公司的工作環(huán)境安穩(wěn)，但工作環(huán)境不該是你目前首要考慮的因素。對于職場新人來說，一個好公司關(guān)鍵是要有好的企業(yè)文化、好的發(fā)展平臺、好的導(dǎo)師以及好的實踐機會。這幾個因素你現(xiàn)在的企業(yè)能提供2條以上嗎？如果不能的話，請你再考慮一下更好的選擇。
　　喜歡這份工作 但不喜歡這個上司
    　如果不喜歡跳槽后的工作內(nèi)容，覺得對自己的職業(yè)能力沒有提升或是對自己的職業(yè)前途沒有幫助，及時“懸崖勒馬”也不是太難。但如果工作內(nèi)容很對自己的胃口，但吃癟在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和人際關(guān)系上，就頗有“啞巴吃黃連——有苦說不出”的味道了。這是該留呢，還是該走呢？ 
    　網(wǎng)友“賴三孟”的困惑：
    　我剛跳槽后不久，部門就換了個新上司。這個新上司在沒做我們的頭兒之前就企圖拉攏我，但我那時沒理他。等老上司走了之后，他一上臺，就沒事挑我的刺、找我的茬，弄得我很郁悶，工作熱情嚴重受挫，導(dǎo)致我又想跳槽了！但是目前我又無法割舍手頭的工作。現(xiàn)在的工作內(nèi)容我還是挺喜歡的，而且完成我現(xiàn)在手頭的工作至少還需要10個月的時間。我該怎么辦呢？繼續(xù)忍辱負重嗎？
 　   專家陳艷榮的建議：
    　如果我是你，我就選擇“臥槽”。
   　 以前的前因后果，我們不必想太多，關(guān)鍵是現(xiàn)在該怎么做。作為新上司，其實他的目標(biāo)也很明確——將部門工作做好。他對你的“找茬”你要分兩面來看：一面為正面，是不是他真正和你接觸后，發(fā)現(xiàn)你的能力和工作風(fēng)格的確有需要提升的地方，所以給你指出來了。忠言逆耳，你認為他是在給你找茬，其實他只是采用了比較直接方式而已；另一面則為負面，可能他并不喜歡你之前對他的態(tài)度，因為你沒有協(xié)助他順利“空降”。
   　 不管怎樣，再換工作可能也會遇到不如意的人際關(guān)系、嚴厲愛挑刺的上司。關(guān)鍵是要將其中的根源找到，真正提升自己的工作能力、團隊合作能力以及與人溝通的能力，試著去攻克這個“難關(guān)”。10個月后，你的工作完成了，能力也得到了提升，也學(xué)會了如何處理較為復(fù)雜的人際關(guān)系，屆時你再走也不遲。
頻頻跳錯槽 該如何補救？
  　  跳錯一次槽，還可以通過下一次跳槽補救。但“噩運連連”，總是跳錯槽，“點背不能賴雇主”吧？況且，下一個雇主在面試時會怎么看你“經(jīng)歷豐富”的簡歷呢？自身素質(zhì)和能力欠缺、浮躁、適應(yīng)能力差、缺乏穩(wěn)定性、急功近利——就怕雇主把這些標(biāo)簽一股腦地貼在你身上！
   　 網(wǎng)友“寶刀0002”的困惑：
    　我2009年畢業(yè)后經(jīng)歷了一番波折，去了深圳，進了個小公司，做光繪技術(shù)員，因為工資不高，我一年后就辭職了。而后轉(zhuǎn)戰(zhàn)東莞，花了一個多月的時間好不容易找到了新工作，工資雖然比以前高出一倍，但我覺得工作壓力太大，承受不住又辭職了。然后我找到了現(xiàn)在的這份工作，工資卻比前兩家公司還要低，但公司承諾等我轉(zhuǎn)正之后會有升職加薪的機會，而且工作壓力不是太大。雖然這個工作領(lǐng)域是我以前完全沒接觸過的，但我想只要我付出努力就能很快適應(yīng)。我從小的動手能力就不強，而這份工作對動手能力要求較高，工作了一個月后我都學(xué)不會，連生產(chǎn)線上的操作工都瞧不起我。作為一個工程師，我感覺無地自容！
 　   我找工作時也考慮過要找能發(fā)揮自己特長的工作，但卻不知自己是否有特長�，F(xiàn)在這份工作令我痛苦，我想要再跳槽，但又擔(dān)心跳出之后會長時間找不到工作，耗盡身上所有積蓄，最終連溫飽都成問題。
    　我現(xiàn)在非常懷念我的第一份工作，人際關(guān)系不錯，工作環(huán)境也輕松自在。雖然我嘗試著再找一份類似的工作，但這方面的職位暫時不缺人。我在現(xiàn)在的公司度日如年，一天都待不下去，我該怎么辦？
    　專家陳艷榮的建議：
    　妥善對待跳槽問題，很重要！
    　你現(xiàn)在面臨兩大問題：一是頻繁的跳槽，二是盲目的跳槽。一份工作沒有堅持干多久，一不稱心如意就跳槽，這樣很不好。而你在選擇新公司的時候，又錯誤地預(yù)估了自己的能力，以為自己“能很快適應(yīng)”，但偏偏事與愿違。你現(xiàn)在想回到原來的熟悉的工作環(huán)境中，但崗位又出現(xiàn)了飽和，這是比較難的。
    　也許你更愿意選擇再找一個企業(yè)，再次重新開始。但你這次再找工作時，一定要注意以下幾點：1、考慮工作平臺是否適合自己（利用網(wǎng)絡(luò)渠道和人脈關(guān)系，多方打聽新公司的背景和工作環(huán)境）；2、客觀并充分地評估自己的能力，衡量自己是否真的能勝任新工作新職位（建議請你的朋友或者你以前的同事幫助你一起分析情況）；3、這次一定要堅持做得長久一些，至少要保證一年以上的連續(xù)工作經(jīng)歷，不要再頻繁跳槽了，否則你的簡歷會很“難看”！
    　不要郁郁寡歡，陷入迷茫和無奈之中。誰都有迷失的時候，但更重要的是要盡快積極地調(diào)整心態(tài)，迅速從不滿的現(xiàn)狀中解脫出來，開創(chuàng)一片屬于自己的新事業(yè)。
  　  對于跳錯槽的種種情況，前程無憂的網(wǎng)友“daizhiguo”進行了總結(jié)，并分享了他的經(jīng)驗：跳錯槽后發(fā)現(xiàn)工作不盡如人意，通常是由以下幾個方面的原因引起的。1、待遇達不到以前企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)；2、難以適應(yīng)現(xiàn)在的企業(yè)文化；3、得不到上級領(lǐng)導(dǎo)的認同。跳錯槽在職業(yè)生涯中是經(jīng)常有的事，出現(xiàn)這種情況不要盲目地主動提出辭職，也不要有太多抱怨。當(dāng)務(wù)之急是你要認真對待現(xiàn)有的工作，保持跟上司良好的合作態(tài)度。
   　 如果是因為第1種原因跳錯槽，不是因為企業(yè)不規(guī)范或者不誠信的話，當(dāng)發(fā)現(xiàn)收入降低后不要一味抱怨，而是要保持好的心態(tài)，相信金子在哪里都會有發(fā)光的一天，認真對待現(xiàn)有的工作，積極努力地完成工作任務(wù)，相信用不多了多久，你的收入就會達到或者超越以前的水平。
  　  如果出現(xiàn)了第2種情況，要認識到企業(yè)是不可能為了某一個人或者一部分人去改變現(xiàn)有的文化體系或者政策的。這時候需要個人調(diào)整好心態(tài)，努力地讓自己融入到企業(yè)的氛圍中去，以現(xiàn)有的政策去做好手頭的工作。相信強者會迅速調(diào)整自己的心態(tài)與思路，扮演好新的工作角色。如果實在難以做到，建議你考慮換企業(yè)，當(dāng)然在換工作的這個時間段中，還是要做好現(xiàn)有工作，在離職與交接中盡可能地幫助下一位同事，獲取領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)的好評。因為職場這個圈子說小很小，說不定哪一天你可能又會和以前的同事共事或合作。
   　 對于最后一種情況，當(dāng)務(wù)之急是跟上級領(lǐng)導(dǎo)做一次深入溝通，可能你們之間的誤會出在某一個小環(huán)節(jié)上，在坦誠溝通的過程中，也許能幫助你在上級領(lǐng)導(dǎo)心中得到認可。