面試只有63個(gè)細(xì)節(jié)而已。全部做到位，你就是最強(qiáng)者。
熟悉面試基礎(chǔ)知識(shí)：熟悉面試基礎(chǔ)知識(shí)，也就是熟悉面試目的是什么。
考什么？即面試的測(cè)評(píng)要素：求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、情緒的自我控制能力、舉止儀表等。其中，情緒自我控制能力、舉止儀表是面試中重要的部分。舉止儀表考察的也就是政法干警面試禮儀。
怎么考？也就是面試的命題類型，有結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、文件筐等;為了保證復(fù)習(xí)有的放矢，需要考生對(duì)所報(bào)考單位的近幾年面試中采用的面試方式、面試題型等做到心中有數(shù)�！@次政法干警面試只有結(jié)構(gòu)化面試。
對(duì)考生來說，熟悉面試就是為了揭開面試的面紗、做到有的放矢，從心理上戰(zhàn)勝考試，從戰(zhàn)術(shù)上贏得考試，從而成為真正的贏家。
掌握：熱門話題、報(bào)考部門信息及職位信息、理論知識(shí)
1.重要性：無論是熱門話題、報(bào)考部門信息、職位信息還是理論知識(shí)均與考試題目相掛鉤，是考試類型題的主體。
例如：面試中的測(cè)評(píng)要素：求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性。這是考生在復(fù)習(xí)備考時(shí)必須準(zhǔn)備的題目之一�？碱}萬千種，卻不離其宗。其中，情景模擬題在近年公務(wù)員考試面試題目中頻頻出現(xiàn)。這種題型就是讓考生角色互換，出題方式如：假如你是**的**，領(lǐng)導(dǎo)安排你**，你如何開展此項(xiàng)工作？由此看來，此種題型考察的是考生對(duì)政法干警工作的性質(zhì)、規(guī)章、制度，所報(bào)考職位的工作內(nèi)容的熟悉度，以及自身綜合素質(zhì)與所報(bào)考職位具有很高的匹配度。
2.如何把握有效信息：最有效的方式是通過網(wǎng)絡(luò)查詢掌握。
對(duì)于熱點(diǎn)問題，推薦大家關(guān)注新華網(wǎng)、人民網(wǎng)、半月談等網(wǎng)站，既要關(guān)注熱點(diǎn)更要關(guān)注評(píng)論（特別是正面的積極的評(píng)論）、有效解決措施。對(duì)于了解到的問題要善于總結(jié)、歸納，沉淀下來最終形成自己的東西，既要系統(tǒng)又易于回顧。
對(duì)于政法系統(tǒng)相關(guān)信息，推薦大家直接登錄相關(guān)網(wǎng)站。熟知政法系統(tǒng)性質(zhì)、歷史、組織結(jié)構(gòu)規(guī)模、職責(zé)、上下級(jí)、協(xié)同單位、規(guī)章、制度、工作動(dòng)態(tài)、工作程序方法、工作重點(diǎn)等。此外，還應(yīng)關(guān)注cctv、新華網(wǎng)、人民網(wǎng)、人民日?qǐng)?bào)、半月談等相關(guān)政府媒體對(duì)單位先進(jìn)事跡、問題的報(bào)道。與考生結(jié)合，通過其他渠道了解該部門對(duì)工作人員的能力結(jié)構(gòu)、心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)的要求，了解該部門工作人員的共性的興趣、愛好、技術(shù)特長(zhǎng)等，了解該部門的人員結(jié)構(gòu)：年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、人際關(guān)系等，了解該部門單位領(lǐng)導(dǎo)是誰、何種嗜好等。
對(duì)于理論知識(shí)的掌握，除以上談到的網(wǎng)站以外，還應(yīng)參閱馬克思主義哲學(xué)這一具有指導(dǎo)意義的方法論。理論知識(shí)有：黨的黨中央、國務(wù)院的執(zhí)政理論、社會(huì)科學(xué)理論。執(zhí)政理論如：構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、建設(shè)節(jié)約型社會(huì)、打造服務(wù)型政府、推進(jìn)官員問責(zé)制度、樹立社會(huì)主義榮辱觀、保持黨的先進(jìn)性教育、學(xué)習(xí)八個(gè)好作風(fēng)、以人為本、立黨為公、執(zhí)政為民、建設(shè)社會(huì)主義小康社會(huì)等。社會(huì)科學(xué)理論如：政府干預(yù)理論、木桶原理、蝴蝶效應(yīng)、馬太效應(yīng)等。馬克思主義哲學(xué)如：質(zhì)量互變、對(duì)立統(tǒng)一、否定之否定等。
例舉：談?wù)勀銓?duì)加班的看法？
方法論要求：一分為二，具體問題具體分析。加班是個(gè)社會(huì)現(xiàn)象，如果考生單純從勞動(dòng)法出發(fā)去分析，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，就偏了。關(guān)鍵現(xiàn)在你的身份不一樣，你是一個(gè)即將可能進(jìn)入公務(wù)員序列的人，因此，分析問題還應(yīng)結(jié)合公務(wù)員的身份分析：公——天下為公;務(wù)——為人民服務(wù)，更應(yīng)務(wù)實(shí);員——沒有個(gè)人利益。此外，還應(yīng)結(jié)合單位的性質(zhì)。
了解面試信息：通過網(wǎng)站查詢或致電招考單位咨詢面試基本信息，包括：面試時(shí)間、面試地點(diǎn)，面試所需證件，進(jìn)入面試人數(shù)等。
備齊面試所需物品，包括：證件、服裝、紙、筆，以及公告中要求提交的個(gè)人資料。
系統(tǒng)復(fù)習(xí)基礎(chǔ)上查漏補(bǔ)缺：梳理面試知識(shí)，使之更加系統(tǒng)，形成知識(shí)樹。反復(fù)研磨面試命題類型、面試題目，結(jié)合理論知識(shí)加以應(yīng)用。
勤加練習(xí)。有條件的自己組織模擬演練，模擬演練必須是全真模擬，模擬演練的考官必須對(duì)公務(wù)員考試面試有一定了解，能夠在你練習(xí)過程中指點(diǎn)一二。
心態(tài)調(diào)整。其實(shí)，很多面試失利的考生多數(shù)是輸給了自己：無法戰(zhàn)勝自己的緊張情緒，考場(chǎng)上發(fā)懵，無法正常作答。無論哪個(gè)環(huán)節(jié)，考生都要多多進(jìn)行自我暗示：我能行，我是千里挑一，在座的都是我將來的領(lǐng)導(dǎo)、好友。自信地正確面對(duì)。
必須熟練掌握：報(bào)考職位信息、個(gè)人信息：興趣、愛好、專業(yè)、特長(zhǎng)等。目的在于明確自己與所報(bào)職位的高匹配性。
面試問題，存在共性，明白什么題要怎么答，需要把握具體問題具體分析即將面試問題個(gè)性化。仍需準(zhǔn)備工作廣泛化、具體化，只有見多識(shí)廣才可以在考場(chǎng)上應(yīng)對(duì)面試問題時(shí)張口就來。
