目前面試通知最為流行的一種行勢(shì)就是通過電話。
　　那么HR在打電話通知面試者時(shí)要注意哪此：
　　1、HR打電話時(shí)的態(tài)度
　　有些HR自以為手握著求職者的生死大權(quán)，所以在打電話通知對(duì)方來面試時(shí)，語氣猶如恩賜一般。10個(gè)接到這種電話的求職者，有9個(gè)不會(huì)愿意到有這樣的人的公司上班，剩下的一個(gè)是迫不得已，沒得選擇。
　　2、詢問方式不對(duì)
　　“他可以是警察，但我絕不是罪犯!被審問的感覺很不好�！庇械那舐氄哌@樣抱怨。確實(shí)，誰都不會(huì)喜歡被咄咄逼人地審問，有些HR由于過于嚴(yán)謹(jǐn)或者別的什么原因，顯得過于嚴(yán)厲，這樣對(duì)求職者也會(huì)產(chǎn)生放棄的念頭。
　　3、只注重宣傳公司，忽略求職者感受
　　有的HR過分強(qiáng)調(diào)公司的優(yōu)勢(shì)，而忘了考慮求職者需要的是什么。宣傳是要做的，但也要注意方式以及對(duì)方的接受程度。過頭了，只會(huì)取得反效果，反而破壞了求職者對(duì)企業(yè)的好感。
　　電話面試前多了解一下求職者，這會(huì)讓電話面試更加平緩。因?yàn)槟阋呀?jīng)了解了對(duì)方的一些情況，彼此之間的陌生感會(huì)降低很多。了解求職者有很多種方式，求職者的博客或者網(wǎng)絡(luò)上任何關(guān)于他（她）的報(bào)道。如果求職者沒有博客和任何網(wǎng)絡(luò)可以查到的報(bào)道，沒有關(guān)系，多看一下他（她）的簡歷，了解一下此人的背景、經(jīng)歷等等。
　　4、急于在電話中確認(rèn)求職者信息
　　電話面試時(shí)的語言應(yīng)該簡潔，你打這個(gè)電話的重點(diǎn)首先是通知對(duì)方獲得面試機(jī)會(huì)，然后是具體的面試時(shí)間以及地點(diǎn)，再細(xì)心周到點(diǎn)的HR會(huì)連交通路線等都一并附上。但有些HR卻在電話中重復(fù)詢問求職者簡歷上的信息，這容易讓求職者產(chǎn)生“他到底看了我的簡歷沒有的啊”之類不被尊重的錯(cuò)覺。
　　5、比求職者還不專業(yè)
　　這種情況并不少見。特別是在招聘某些專業(yè)知識(shí)較深的崗位的時(shí)候，HR很可能會(huì)被求職者考倒，所以建議在招聘技術(shù)型人才的時(shí)候，要么淺談，不然就干脆讓用人部門去電話通知。
　　雖然總說現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，但求職者也并不是完全沒有選擇，特別是一些人才。所以HR一定要先做好電話面試這一關(guān)，才有機(jī)會(huì)得到有用之才。