2010年，我國大學畢業(yè)生人數(shù)將達630余萬人，在就業(yè)形勢嚴峻的情況下，西安大學生中悄然興起“面試培訓熱”：通過專業(yè)的面試技巧培訓，他們希望在招聘中脫穎而出。
　　
面試很緊張想說的話說不出來
　
　昨日下午2時許，在邊家村十字一家口才培訓中心，近20名來自不同高校的應(yīng)屆大學畢業(yè)生圍坐在一間教室內(nèi)，他們要上的是一堂關(guān)于面試技巧的課�！霸诿嬖囍�，面試官首先會讓大家做一個自我介紹。大家感覺自己做得好不好？”培訓中心的蘇星老師站在一塊小黑板面前問。教室里的大學生有人低頭，有人沉默。“誰先來給大家示范一下？”蘇星說。幾分鐘后，一名男生走到黑板前�！拔医幸�偉，是國際經(jīng)濟貿(mào)易專業(yè)的學生……”說到這里，姚偉打了個磕巴，撓了幾下頭后，不好意思地笑了：“我有一點緊張……”在隨后3個小時的課堂中，蘇老師從面試的站姿、到自我介紹的要點，以及結(jié)構(gòu)化面試和群體面試的技巧、講話的藝術(shù)等方面對大學生們進行培訓。
　　
“一參加面試就有些緊張，想說的話說不出來……”西北大學現(xiàn)代學院大四學生蘇小寧說，自己參加過3次面試，每次都比較差，面試官一問問題，自己就被問住了，不知道從何答起。她想通過培訓提高面試能力。
　　
參加培訓七成以上研究生學歷
　　
“我們以前進行其他口才培訓時，發(fā)現(xiàn)有不少大學生也來參加。”蘇星說，經(jīng)過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)教育中對學生表達能力和禮儀教育的缺失，導致很多大學生到了找工作時才發(fā)現(xiàn)面試技巧和與人溝通的能力很欠缺，使得不少有才華、專業(yè)素質(zhì)強的大學生被埋沒。因此，他們才有了開辦這樣一個“大學生面試培訓班”的想法。
　　
從今年5月初開辦以來，先后有100多余人參加，絕大多數(shù)都是大學生，還有少部分“跳槽族”。
　　
參加培訓的大學生中，從專業(yè)來看，文理科各占了一半。從學歷來看，30%是本科生，70%以上是碩士，甚至博士生�！斑@與很多碩士、博士生整天與電腦、書本打交道，人際交往的機會和能力較差有一定關(guān)系�！碧K星說。
　　
專家支招
　
三招教你變“面霸”
　　
怎樣才能消除面試時的心理緊張？如何在面試中，將最優(yōu)秀的一面表達出來，贏取用人單位青睞？
　　
昨日下午的培訓中，蘇星從自我介紹、結(jié)構(gòu)化面試和群體面試（又叫無領(lǐng)導小組討論）等三個方面進行了技巧傳授。
　　
自我介紹
　　
要突出自己特色
　　
“在自我介紹環(huán)節(jié)，一定要突出自己的特色！”蘇星將自我介紹環(huán)節(jié)的技巧歸納為：“好、心、名、人、特、祝、謝”7個字。
　　
“好”就是要“問好”，要先向面試官問好，以體現(xiàn)你對面試官的尊重和禮貌�！靶摹本褪潜磉_此刻的心情，如很感謝得到這次面試機會�！懊�”就是介紹自己的名字，介紹時可以將名字拆開，對每個字做出正面的解釋。比如“周士淵”可以介紹成：周恩來的周，博士的士，淵博的淵，以加深面試官對你的印象。“人”就是介紹自己的基本信息，包括學校、專業(yè)等�！疤亍本褪亲陨淼奶攸c：包括興趣、愛好，性格等�！白！焙汀爸x”就是要表達自己希望得到這份工作，并對有機會參加面試表示感謝。
　　
結(jié)構(gòu)化面試
　　
表達要有條理性
　　
自我介紹結(jié)束后，會進入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)，此時面試官會提出一些問題，讓應(yīng)聘者回答或談觀點。這一環(huán)節(jié)，面試官主要是想考察你的表達能力。應(yīng)聘者應(yīng)使自己的回答更有條理性和邏輯性。
　　
一個簡單的辦法是將要談的觀點運用“第一、第二、第三或者首先、其次、再次”等序數(shù)詞來表達，這樣將使闡述變得條理清晰。
　　
群體面試
　　
注意講話的技巧
　　
現(xiàn)在很多單位在招聘時，喜歡采用群體面試（或叫無領(lǐng)導小組討論）的形式。這種面試一般有l(wèi)eader(領(lǐng)導者）、第二leader、time-keeper(計時員）、記錄總結(jié)員、和事老、點子王等角色。
　　
在爭取角色時，切忌表現(xiàn)得太急于得到某一角色，而要注意通過有技巧性的語言來獲得角色，并在角色中，表現(xiàn)出自己良好的表達能力和較高的素質(zhì)。
　　
要消除面試時的緊張心理，除了要掌握以上面試技巧外，還要在平時的生活和學習中，鍛煉自己在公眾場合和有壓力的氛圍中講話的能力，或進行模擬場景訓練。