今年是“90后”大學(xué)生首入職場(chǎng)的第一年。對(duì)于無處不新潮的90后而言，在職場(chǎng)上標(biāo)新立異的想法同樣備受關(guān)注。不少“90后”盡管首份工作還沒敲定，很多人心中卻有了跳槽時(shí)間表。不計(jì)較青春成本，全憑自己心氣想跳槽就跳槽是很多90后應(yīng)屆大學(xué)生的普遍心態(tài)。

案例：未進(jìn)職場(chǎng)已有跳槽規(guī)劃

南京火木網(wǎng)絡(luò)科技有限公司Android技術(shù)總監(jiān)王正講訴了這樣一個(gè)案例。李晨高考前選專業(yè)時(shí)就把寶押在了熱門的IT行業(yè)上，覺得只要是和IT沾邊，肯定不愁找不到待遇豐厚的好工作，但隨著畢業(yè)臨近，面對(duì)千軍萬馬的計(jì)算機(jī)專業(yè)、軟件工程專業(yè)等應(yīng)聘生，他才發(fā)現(xiàn)就業(yè)并非那么樂觀，面試了幾家大型IT企業(yè)均碰壁后，李晨決定采取了一種“曲線救國(guó)”的方式。

“有一家中日合資的編程公司招程序員，待遇是一個(gè)月三千元，不過單位能提供一些專業(yè)培訓(xùn)，而且所用的技術(shù)都是比較領(lǐng)先的，我打算先進(jìn)去干著看，等賺夠了經(jīng)驗(yàn)再往大公司跳�！本瓦@樣，李晨接受了這份原本被他視為“IT民工”的工作，“在南京每個(gè)月的房租就要1200元，賺的這點(diǎn)兒工資還不夠我生活費(fèi)呢，就是圖個(gè)經(jīng)驗(yàn)值，要是以后升職加薪還行，不然的話鐵定是要跳槽的�！�

HR講堂：職場(chǎng)的成功在于堅(jiān)持

“‘90后’進(jìn)入職場(chǎng)帶來了新的風(fēng)氣，標(biāo)舉個(gè)性張揚(yáng)的他們不再像‘70后’、‘80后’把工作當(dāng)做安身立命的人生大事，優(yōu)越的生活環(huán)境讓他們少有生活壓力的切身感受，‘有錢又有閑’成了他們的追求目標(biāo)。”王正說，不少“90后”認(rèn)為換工作是個(gè)人權(quán)利，于是總是這山望著那山高，只要遇到更好的“山頭”，便毫不猶豫地“投奔”過去，不愿意耐下性子在穩(wěn)定中求發(fā)展。職業(yè)目標(biāo)在大學(xué)期間其實(shí)早已確立，進(jìn)入職場(chǎng)是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程，允許根據(jù)環(huán)境的變化對(duì)目標(biāo)進(jìn)行修正，但是不要隨意改變終極目標(biāo)，那樣的話將使自己茫然不知所措。

王正說，頻繁跳槽會(huì)讓職業(yè)成就感頓失，所付出的青春成本也很高。尤其是未進(jìn)入職場(chǎng)就計(jì)劃跳槽，跳槽是借口，真正的原因是認(rèn)為自己不可能成功，跳槽成了逃避進(jìn)取的手段。習(xí)慣了跳槽的人自然沒有歸屬感，得不到組織的認(rèn)可，沒有對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同，自然不能獲得穩(wěn)定的回報(bào)，久而久之成為惡性循環(huán)，缺少了激情，責(zé)任心下降，朋友圈子也會(huì)變得越來越小。

王正建議初入職場(chǎng)的新人要學(xué)會(huì)堅(jiān)持首先要樹立良好的心態(tài)，包括付出的心態(tài)、堅(jiān)持的心態(tài)、合作的心態(tài)、感恩的心態(tài)等。不妨把積極的心態(tài)寫下來貼在床頭，每天看幾遍，激勵(lì)自己。其次，要評(píng)估自己的能力、職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀、個(gè)性因素等，在此基礎(chǔ)上確定職業(yè)目標(biāo)并持之以恒地做下去。再次，經(jīng)常進(jìn)行自信、意志力訓(xùn)練。