號稱“只獵年薪50萬高管”的資深獵頭也說要“沉得住氣”，頻繁跳槽不利于提升身價。

經(jīng)濟未明朗 跳槽要謹(jǐn)慎

      某醫(yī)藥化工外資公司的人力資源管理劉小姐認(rèn)為，就今年和去年相比，至今經(jīng)濟仍未呈現(xiàn)完全復(fù)蘇，而經(jīng)濟不景氣對企業(yè)職位需求的影響，在今年表現(xiàn)得比去年更明顯，所以她奉勸一些想在年底轉(zhuǎn)換工作的職場人士，暫時不宜跳槽。而且從人力資源的角度，她認(rèn)為職場人士很多會在年底計劃職業(yè)轉(zhuǎn)變，但年底跳槽并不明智，常見的情況是在過完年、拿到了年終獎之后，會成為一個跳槽的高峰期。

高管跳槽 危中有機

      胡小姐則對前景表示樂觀。即使許多公司的普通職位需求有起伏，但高層人員的需求是日趨明朗的。她也將今年的個人業(yè)績調(diào)高了50%。她認(rèn)為，目前企業(yè)對于年薪50萬以上的高端職位日益看重，渾水摸魚的人將被淘汰，而近來一些媒體、企業(yè)高管的跳槽行為，顯示了他們對中國市場的信心，危機其實也是一種機會，意味著人才的重新洗牌。

高管也不宜頻繁跳槽

      一般獵頭挖角高端人才都要6個月、9個月甚至一兩年才能成功。要挖肯定會挖成績斐然的厲害人物，而高管一般不會輕易選擇跳槽，穩(wěn)定是衡量高管的一個重要指標(biāo)，如果中高級人才在公司沒有呆上3~5年，一般都不予考慮。以入行15年計算，期間跳槽兩三次算是高管的正常跳槽頻率，但如果15年內(nèi)跳了五六次，獵頭公司也就會考慮此人的可靠性，也許就未必能稱得上真正的高管了。高管跳槽，除了薪酬，還會綜合考慮各方因素。如果公司要挽留這些高管，首先要給他們更大的工作平臺，更好的激勵機制。好的工作氛圍、團隊氣氛很重要，高管做到了一定的位置，增加對公司的歸屬感、安全感可能比加薪更重要。