伊索寓言中有一則鵝生金蛋的故事：一個農夫無意間發(fā)現(xiàn)一只會生金蛋的鵝，于是很快便成了富翁�？墒秦敻粎s使他變得更貪婪，更急噪，每天一個金蛋已無法滿足他的貪欲。于是農夫異想天開地把鵝宰殺，企圖將鵝肚子里的金蛋全部取出來。誰知道打開一看，鵝肚子里根本就沒有金蛋，鵝卻死了，再也生不出金蛋來。

　　一般人往往會從金蛋的角度來衡量效率，也就是以為產(chǎn)品愈多，效率愈高。可是，殺鵝取金蛋的故事卻告訴我們：效率取決于兩個要素，一是產(chǎn)能（鵝），一是產(chǎn)品（金蛋），只要這兩個因素都具備并達到平衡時，我們所要求的效率才會得以體現(xiàn)。僅重視金蛋，無視于鵝的人，結果會連產(chǎn)品的本身都保不住。

　　這不由得使我想起了當前熱門的話題：跳槽。

　　時下，跳槽成為年輕人謀求職業(yè)發(fā)展之路的一個重要的選擇。工作不順心，薪水不高，對職位不滿意，最先想到的就是跳槽，甚至是無任何征兆地離職而去，希望通過跳槽在其他的組織里獲得這些自己想要卻沒有得到的東西，通過跳槽實現(xiàn)自己的價值增值。

　　不可否認，這的確是我們職業(yè)發(fā)展道路的一個途徑，許多人通過跳槽實現(xiàn)了自己愿望，獲得了自己想要的東西。

　　但是，我們也應該看到，許多人的跳槽行為是不講效率的，因為跳槽的本身不能使你的價值增值。有的人連自己想做什么，能做什么都沒有弄清楚，就輕率地提交辭職信，掛職而去。這些人的跳槽行為就嚴重違反了產(chǎn)品與產(chǎn)能相平衡的效率原則。

　　小劉畢業(yè)之后進入一家民辦學校，當了老師。學經(jīng)濟的他很不甘于這種平穩(wěn)的生活，他甚至忘記了自己當初是歷盡艱辛才獲得這個職位的。工作不到半年，那些在企業(yè)做的同學有的升職了，有的拿高薪了，看看自己，再比較比較同學，他心中有著十分的不甘。

　　經(jīng)過一番思想斗爭之后，他毅然決定辭職。辭職之后他去了一家許諾他試用結束之后可以拿2000元薪水的民營企業(yè)。當他拿著800元的試用工資做了不到3個月的時候，又發(fā)現(xiàn)這家公司和自己的職位越來越不稱自己的心。

　　于是沒等試用結束就打包離開了。

　　后來，他又在不到一年的時間里連續(xù)跳了許多次。最近我又碰到他，他顯得很疲憊，很無奈，他告訴我他要選一家公司好好呆上一段時間，再也不想這么折騰了。

　　這里，小劉們就像那個急于獲得金蛋的農夫，只知金蛋金貴，不知鵝也需要喂，需要投入，而是一味地追求高階的職位、高額的薪水，不能很好地認識和規(guī)劃自身的產(chǎn)能，沒有正確理解產(chǎn)能和產(chǎn)品之間的效率關系，造成了職業(yè)發(fā)展的低層次徘徊，人為地給自己的職業(yè)發(fā)展制造了障礙。

　　在職業(yè)發(fā)展這個問題上，一個人所掌握的知識、經(jīng)驗和職業(yè)技能的多寡就代表了他的產(chǎn)能，他所希望獲得的職位就是產(chǎn)品，只有很好地處理好了知識、經(jīng)驗、技能的保有程度和職業(yè)目標之間的關系，我們的職業(yè)生涯才是講效率和可持續(xù)發(fā)展的，跳槽行為才是有效的。

　　也就是說，我們的跳槽決定是建立在自身能力的基礎之上的，是能力和職業(yè)目標相平衡的結果，而不是想做什么就做什么的事情。想做和能做之間還有很長一段距離，還有很長一段路要走，不是想當然的事情，尤其是在當僅這個競爭殘酷的環(huán)境下，能力與職位目標相匹配顯得更為重要。

　　人力資源具不具備競爭力，其根本的區(qū)別在于三個方面：知識、經(jīng)驗和技能。這是你從事工作所比不可少的三個要件，也是人與人之間競爭力和競爭領域的根本區(qū)別所在。

　　這其中，知識是根本，技能是手段，經(jīng)驗是兩者的綜合。

　　只有具備專業(yè)的知識，你才能有資格從事專業(yè)的工作。你可以不是專業(yè)出身，但必須掌握相關的專業(yè)知識。沒有專業(yè)知識的儲備，想做好一份工作是很難的，有時連門檻都進不了，更不用說去做好，最起碼的機會都很難獲得，怎么談的上做好？

　　現(xiàn)在處于知識經(jīng)濟的時代，知識就是資本，知識就是財富，只有掌握了專業(yè)的知識，才能通過努力將知識轉化為財富。知識就像一座大樓的基石，你只有依托這個基石不斷地獲得攀升的機會，去追逐自己的理想和財富。離開了這座基石，再美的景象對你來說，也只能是海市蜃樓，好看不好用。

　　技能是將知識轉化為財富的重要手段，任何的知識都要通過應用去檢驗和實踐，技能就是檢驗知識和實踐知識的重要手段。

　　所以我們在從事一門專業(yè)工作的時候，必須研究從事這項工作需要借助哪些技能才能使自己掌握的知識得到實踐，收到成效，技能必須達到什么水平，才能做的更好，如何才能更好更快地掌握這些技能等等問題。

　　經(jīng)驗的重要性自然不用多說，經(jīng)驗是一個人資格和資歷的象征，經(jīng)驗的多少反映一個人的經(jīng)歷和業(yè)績，多掌握一些經(jīng)驗有助于我們駕御工作，成熟地看待問題和處理問題，做到處事不慌，沉著應對。

　　通過持續(xù)不斷地強化知識、技能和經(jīng)驗，使我們的產(chǎn)能不斷獲得增長，不斷獲得駕御工作的能力。與此同時，我們還應該不斷明確我們的職業(yè)目標，就是所謂的職業(yè)發(fā)展的產(chǎn)品。

　　目標是引領一個人獲得成功最為有效的工具。沒有目標，職業(yè)發(fā)展無從談起，因為你不知道自己要做什么，就不知道能做什么，更不清楚需要做哪些準備。

　　之所以說一些人的跳槽不講效率，原因就在這里。他不知道自己要做什么，沒有職業(yè)發(fā)展的目標，有的只是一些欲望，高級的職位，高額的薪水，榮耀的身份等。

　　其實，所有這些職位、薪水和身份只是我們在職業(yè)生涯的一小部分，絕對不是全部。他們是我們職業(yè)發(fā)展的回報，是建立在職業(yè)從事能力基礎上的，如果你不具備駕御它們的能力，即使偶爾僥幸獲得也會很快從你手中溜走。

　　因此，我們的跳槽是在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的基礎上的明確選擇，而不是簡單隨意的行為。在跳槽之前，我們必須明確我們想要的究竟是什么，我們的職業(yè)生涯的規(guī)劃是什么，我們的下一步職業(yè)目標是什么，現(xiàn)在達到這些職位的要求了沒有。

　　只有對上述問題都做出了明確清晰的回答，我們才能把職業(yè)發(fā)展的產(chǎn)能（知識、經(jīng)驗、技能）和產(chǎn)品（謀求的職位）很好地結合起來，達到效率的平衡，真正使跳槽成為職業(yè)發(fā)展的有效途徑。