要想電腦的系統(tǒng)性能一直保持高效運(yùn)轉(zhuǎn)，至少每半年就要進(jìn)行一次系統(tǒng)重裝，更別說日常的修復(fù)和打補(bǔ)丁了。電腦如此，而我們職業(yè)，不也像是一臺龐大、復(fù)雜的機(jī)器么？每天都需要精密性極高、完全按程序來運(yùn)作，更需要時常做好維護(hù)。

       同樣地，每時每刻都會遇到意外事件的職場上，豈不是會出現(xiàn)更多的“漏洞”、“病毒”、“系統(tǒng)錯誤”？遇到這些問題，你有應(yīng)對方案么？

    針對種種職場Bug，專家近日開發(fā)了一套“職業(yè)生涯系統(tǒng)維護(hù)軟件包”，最近頻繁碰壁么？工作效率不高，反應(yīng)慢么？業(yè)績上不去，總感到能力施展不開么？“職業(yè)生涯系統(tǒng)維護(hù)軟件包”教你對癥下藥。

    Bug 1：跳錯槽

    Jasson做了3年的財經(jīng)記者。之前為了提高采訪寫稿的專業(yè)度，還專門考了一個證劵從業(yè)資格證。然而，想在財經(jīng)新聞報道上做出彩，是件很困難的事，同行之間競爭激烈。很多時候累死累活跑出來一篇稿，還登不出來，收入也沒有上升空間，真是越做心越?jīng)觥?/P>

    憑借先前的人脈累積，Jasson索性轉(zhuǎn)行到金融業(yè)，跳到了一家證劵公司工作。可進(jìn)去之后，才發(fā)覺做新聞和這個完全是兩碼事，對著那些圖表和指數(shù)真是相當(dāng)沒勁，還要應(yīng)付難纏的客戶，更讓他受不了�；仡^想想，還是以前跑采訪自由，每天都有新挑戰(zhàn)�，F(xiàn)在這工作做起來完全沒有激情，業(yè)績提不上去，老板對他不冷不熱，到手的收入也高不了多少，完全沒意思。

    解決方案：一鍵恢復(fù)

    經(jīng)過與專家一對一的深入溝通發(fā)現(xiàn)，Jasson的能力特長和職業(yè)價值觀都更加適合媒體行業(yè)，他缺乏的是有效的職業(yè)規(guī)劃和合理的發(fā)展路徑。經(jīng)分析，Jasson想在財經(jīng)新聞領(lǐng)域有更好的發(fā)展，光有一點(diǎn)基礎(chǔ)知識是不夠的，需要更深入的學(xué)習(xí)和研究。如果想要到更高的層面，建議可以通過再次的深造，提升自己在財經(jīng)領(lǐng)域的專業(yè)程度。建議Jason可在目前的證券公司再堅持工作一段時間，積累業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，為進(jìn)入更加專業(yè)的財經(jīng)媒體和崗位做鋪墊。未來可從記者往編輯方向發(fā)展，或向資深財經(jīng)評論員方向努力。

    專家點(diǎn)評：

    為了擺脫眼前繁重的工作，脫離“低薪”的陰影，跳槽好像是唯一辦法。然而，向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，在跳槽前一定要仔細(xì)、透徹的分析問題根源所在。不要輕易否定自己眼前的工作和平臺，要梳理過往的工作經(jīng)歷，總結(jié)得失，真正了解自己的職業(yè)障礙出自何處，然后再對癥下藥。如不經(jīng)過評估就妄下結(jié)論，豈不是讓自己的職業(yè)發(fā)展走冤枉路么？

    Bug 2：入錯行

    29歲的Lily已經(jīng)在大學(xué)里當(dāng)了五年的英文老師，當(dāng)初從師范大學(xué)里畢業(yè)后順其自然就當(dāng)了老師。在大學(xué)里，上課不用坐班，還有寒暑假，除了備備課沒啥大事。這樣平順安逸的日子，在Lily眼里越來越?jīng)]有吸引力，工作上毫無成就感，她感覺自己滿腔熱情，憋著沒法施展。自己英語能力很強(qiáng)，每天也就教教學(xué)生，沒有新意、沒有挑戰(zhàn)、沒有發(fā)展空間。但到底要如何逃出這個“象牙塔”，她卻一直找不到答案。

    解決方案：格式化

    Lily的遭遇并不特殊，在教師、醫(yī)生等這樣的崗位上有很多人都存在這樣的困惑。他們工作穩(wěn)定、生活安逸，但卻備受職業(yè)倦怠困擾，找不到真正的興趣所在。經(jīng)向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師與其深入溝通，并以測評為依據(jù)挖掘其興趣、能力特長后，Lily找到了新的職業(yè)定位和發(fā)展方向，即到外文出版社去擔(dān)任出版編輯。Lily英文專業(yè)畢業(yè)，英語水平是專業(yè)八級，此外她對歐美文學(xué)十分感興趣，對文學(xué)有一定鑒賞能力，做外文出版編輯是個不錯的選擇。

    專家點(diǎn)評

    瑞士哲學(xué)家卡爾-希爾逖在著作《不眠之夜-360個人生意義的思索》中說：“把工作做好的條件至少是，不要在工作已經(jīng)失去了樂趣時還堅持工作。”在此，樂趣即是興趣。如果從事了一份完全不是你興趣和職業(yè)價值觀所在的職業(yè)，還不如立即停止，重新尋找方向。對于我們有限的精力和能量來說，千萬不要把時間浪費(fèi)在沒有成就感的工作上。盡早重新進(jìn)行職業(yè)定位，重新?lián)駱I(yè)。

    Bug 3：職業(yè)“漏洞”

    自考進(jìn)本科是件不容易的事，Jim算是熬了過來，花了3年的時間，拿到了人力資源管理專業(yè)本科文憑。在這家公司里做HR也有三四年時間了，他也不想再折騰，只求個安穩(wěn)，很滿足于現(xiàn)在的狀態(tài)和收入�？墒枪�司招進(jìn)來一批新人，個個干勁十足，能力很強(qiáng)，溝通能力也不錯，看著他們拼搏上進(jìn)的樣子，Jim開始心慌了：“人力資源部的人員配置已經(jīng)超編了，弄不好把自己擠出去了，怎么辦？”

    解決方案：殺毒、打補(bǔ)丁

    職業(yè)規(guī)劃師與Jim進(jìn)行了深入溝通并進(jìn)行了專業(yè)分析可以看到，Jim的職業(yè)價值觀與他目前的工作是相符合的，解決問題的關(guān)鍵，在于幫助他發(fā)掘出核心競爭力，通過指導(dǎo)和調(diào)整，提升他在工作中的綜合勝任力。改掉以往“事無關(guān)己，高高掛起”的態(tài)度，全面打造責(zé)任心，提升自己在工作中的價值。此外，樹立短期職業(yè)目標(biāo)，加強(qiáng)管理方面的學(xué)習(xí)，提高工作的積極性和主動性，心態(tài)上保持積極樂觀。

    專家點(diǎn)評

    在工作遇到問題時，很多人容易一時間慌了神，還沒透徹分析問題就做了消極的決定，不然就是對問題視而不見，自欺欺人混日子。職業(yè)規(guī)劃師提醒職場人，自己能力不足，有缺陷的地方請盡快彌補(bǔ)，用積極的態(tài)度面對，比用消極的態(tài)度更能扭轉(zhuǎn)局面。

    當(dāng)然，職業(yè)規(guī)劃師提醒你，以上操作的前提，是深入了解自己，包括能力特長、興趣愛好和職業(yè)價值觀等，再分析當(dāng)前崗位的成就、利弊、報酬、文化價值觀等，看與自己的興趣、能力特長等是否匹配，根據(jù)各指標(biāo)，找到自己的BUG所在，然后才能對癥下藥，按上述指示進(jìn)行操作。

    最后，“職業(yè)生涯系統(tǒng)維護(hù)軟件包”已操作完畢，需重啟職業(yè)生涯，以上修復(fù)方可生效。