連繳9月費(fèi)可領(lǐng)取生育津貼

■繳費(fèi)時(shí)限

新規(guī)：生育保險(xiǎn)覆蓋范圍擴(kuò)大后，對(duì)于新納入?yún)⒈７秶�的女職工，新�?guī)將“9個(gè)月的連續(xù)繳費(fèi)期”做了調(diào)整，即自明年1月1日起9個(gè)月內(nèi)分娩的，可即時(shí)申領(lǐng)享受相應(yīng)的生育津貼待遇；但在9個(gè)月后分娩的，如連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月，其生育或計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付，但生育津貼則由用人單位支付。

如參保職工分娩前連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月，分娩之月后連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月的，職工的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)支。補(bǔ)支標(biāo)準(zhǔn)為申報(bào)領(lǐng)取津貼之月，用人單位職工月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)。

解讀：過去曾有單位選擇性參保，只在職工生育前為其按最高標(biāo)準(zhǔn)參保一個(gè)月，即享受了生育險(xiǎn)的最高待遇。簡(jiǎn)單來說，新政后對(duì)于生育險(xiǎn)參保者，連續(xù)參保滿9個(gè)月的，其生育津貼由生育基金支付；不足9個(gè)月的，其生育津貼由用人單位先墊付，待其連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月后，職工的生育津貼再由生育保險(xiǎn)基金補(bǔ)支給其單位。

低于個(gè)人工資將由單位補(bǔ)足

■生育津貼

生育津貼計(jì)發(fā)辦法不再按女職工生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)計(jì)發(fā)，調(diào)整為所在用人單位月繳費(fèi)平均工資為基數(shù)，除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

原參加生育險(xiǎn)的職工，在明年1月1日前已生育或計(jì)劃生育享受產(chǎn)假，但在之后申報(bào)生育津貼的，按新辦法計(jì)算生育津貼。

解讀：人社部門介紹，所謂產(chǎn)假工資就是勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同或集體合同中所約定的產(chǎn)假期間工資，如在基本工資之外是否包括績效工資等。如無約定，則按其實(shí)際工資水平為準(zhǔn)。據(jù)了解，目前本市個(gè)人的生育津貼平均為每人次2萬元左右。

舉例 某單位上年職工月平均工資為4500元，A職工上年月平均工資為3000元，B職工為5000元。則A職工將以4500元為基數(shù)，除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)其生育津貼。B職工則將以5000元為基數(shù)，除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)其生育津貼。

靈活就業(yè)者生育費(fèi)

或經(jīng)醫(yī)�；�金報(bào)銷

■其他人群

市人社局副巡視員張大發(fā)向記者表示，這次新政的出臺(tái)，標(biāo)志著本市五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)都已實(shí)現(xiàn)了制度全覆蓋。下一步本市有望通過醫(yī)保基金報(bào)銷生育費(fèi)用的方式，逐步解決靈活就業(yè)人員和居民醫(yī)保參保者沒有所屬單位，不能參加生育險(xiǎn)，也不能報(bào)銷生育費(fèi)用的問題。

他解釋，這次生育費(fèi)用報(bào)銷額度的漲幅，也是迄今為止最大的一次。本市希望通過提高生育費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大政策覆蓋范圍，達(dá)到提高市民社保保障標(biāo)準(zhǔn)，以及促進(jìn)就業(yè)、保護(hù)婦女權(quán)益等目的。

此外，本市還希望引導(dǎo)大家提高自然分娩率。

另外，新政實(shí)施后，本市將通過五險(xiǎn)統(tǒng)一征收的方式，來解決個(gè)別單位選擇性參保的問題。

單位不繳費(fèi)最高罰三倍非京籍領(lǐng)津貼

應(yīng)出具生育聯(lián)系單

非京籍職工呼吁參保

■監(jiān)督參保

單位不繳費(fèi)最高罰三倍

市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人稱，本市人社部門將嚴(yán)格監(jiān)督單位是否及時(shí)足額地為職工參加生育保險(xiǎn)，以保障職工的利益不受損害。

具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理包括生育保險(xiǎn)在內(nèi)的社保登記。

用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

如果相關(guān)單位拒不為員工參保，員工可到單位屬地所在社保部門，或通過12333熱線投訴舉報(bào)。