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      忘記了短期與長期目標(biāo)的關(guān)系

      2011-12-1 15:03

      摘要: 在大多數(shù)時(shí)候我們常常都會(huì)向那些成功得到某份心儀工作的人詢問求職面試技巧和經(jīng)驗(yàn),期望從他們那里得到一些有用的建議。但其實(shí)反過來想一想,如果你能夠吸取那些面試失敗的人的教訓(xùn),在自己的身上堅(jiān)決不犯這些錯(cuò)誤, ...

             在大多數(shù)時(shí)候我們常常都會(huì)向那些成功得到某份心儀工作的人詢問求職面試技巧和經(jīng)驗(yàn),期望從他們那里得到一些有用的建議。但其實(shí)反過來想一想,如果你能夠吸取那些面試失敗的人的教訓(xùn),在自己的身上堅(jiān)決不犯這些錯(cuò)誤,相信你能成為成功求職者的概率就大大增加啦!

          下面這10個(gè)寶貴的求職面試技巧便是從失敗者的面試經(jīng)驗(yàn)中取來的經(jīng),希望你能好好讀一讀,別在這些問題上跌倒啦!

          1、準(zhǔn)時(shí)到達(dá),千萬別遲到。

          如果這個(gè)工作對你很重要,那么即使當(dāng)天有臺(tái)風(fēng),也要提前到達(dá)。

          2、輕裝上陣,關(guān)鍵物品別忘記。

          面試的時(shí)候,你需要的不是公文包或者手提包,而應(yīng)該準(zhǔn)備一個(gè)文件夾,帶上所有必備文件,最重要的是別忘了帶筆。

          3、提前做好功課并熟練掌握。

          把你準(zhǔn)備的材料好好熟悉幾遍,尤其是在你的履歷上提到過的那些。對材料的自然熟悉,比油嘴滑舌能說會(huì)道或因練習(xí)過度引起的機(jī)械反應(yīng)要強(qiáng)得多。尤其要對下面這些問題做好心理準(zhǔn)備:

          “你想從原來的公司來到我們公司的原因是什么?”

          “如果給你5年時(shí)間,你想干點(diǎn)什么?你又有什么技能、資格、經(jīng)驗(yàn)或信心有助于你實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)?”

          “大多數(shù)年輕的管理人員都去念MBA了,你為什么不去呢?”

          4、面試回答問題的觀點(diǎn)一定要鮮明。

          如果在某個(gè)問題上沒有鮮明的觀點(diǎn),就不妨談一談另外一個(gè)你有鮮明觀點(diǎn)的類似問題。

          5、要留意在你的專業(yè)或職業(yè)領(lǐng)域、你所從事的具體行業(yè),以及整個(gè)行業(yè)內(nèi)新近發(fā)生的“熱點(diǎn)問題”。

          如果能注意閱讀當(dāng)天早上的報(bào)紙就更好了。這樣,像累死“未來20年內(nèi),人們必將發(fā)現(xiàn)癌癥的治療方法,那么你認(rèn)為這會(huì)對你所從事的行業(yè)、制藥業(yè),以及癌癥慈善事業(yè),產(chǎn)生什么樣的影響?”之類的問題至少不會(huì)讓你一頭霧水。

          6、注意傾聽。

          時(shí)刻準(zhǔn)備撿起一些從面試官嘴里說出來的一些評論、特殊字眼和說法,適時(shí)迎合他們,把你聽到的這些話“送回去”,這會(huì)令對方感覺非常愜意。

          7、警惕令人生厭的因素。

          如果發(fā)現(xiàn)面試官對你所說的內(nèi)容已經(jīng)感到厭煩,那么就不要繼續(xù)說下去,贏立即停止。

          8、不要低估非語言性行為的力量。

          適時(shí)用眼光與其交流一下,或者用一個(gè)真誠的微笑顯示你的充滿自信。主動(dòng)伸手,堅(jiān)定但不用力過度地與人握手,對男女都是一大法寶。口袋里面?zhèn)湟粔K手帕,手掌出汗了可以偷偷地擦去(盡量不要用面巾紙,容易爛,并會(huì)在手上留下紙屑)。

          9、如果在某個(gè)問題上與面試官的觀點(diǎn)發(fā)生沖突,那么不要試圖與面試官爭論。

          要知道,無論爭論的結(jié)果是什么,對于你的面試結(jié)果來說絕對不是件有幫助的事。

          10、多花些時(shí)間在面試心理素質(zhì)上下點(diǎn)功夫。

          如果你看起來對這種場景已有心理準(zhǔn)備,通常會(huì)讓你的職業(yè)形象更專業(yè)更自信。

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