我曾經(jīng)很熱愛我的工作。長話短說，我的老板（真是太優(yōu)秀了）有一位新的老板（不是那么好）。我的工作團隊的文化以及我所熱愛的存在于我的工作中的東西都正在消失，我覺得我需要離開這里了。我從事銷售工作，而所在的行業(yè)就好比一個非常小的城鎮(zhèn)。如果我提交出去了一份有著我的名字和/或我的公司的名稱的簡歷的話，我將會能夠用納秒為單位測量到我正在找工作的消息會以多快的速度到達我的老板的耳朵里。其他的"被抓了個正著"的同事們都立刻被解雇了，而我不想成為其中的一員。是否有一種可以向公開招聘的職位遞交一份對我的全名或我目前工作的公司的名字標記為保密內(nèi)容的簡歷而不會顯得我現(xiàn)在所在的單位是中央情報局（Central Intelligence Agency，縮寫為：CIA）的過程呢？招聘人員們是否會忽略這類的簡歷而只偏愛那些提供了全面披露的信息的簡歷呢？請幫幫忙！謝謝。

    這是一個嚴峻的情況。當每個人都知道每個人的狀況時，想要低調(diào)保密是很難的。不過，我認為，招聘人員在任何時候都不會說有關他們所看到的工作申請人的閑話的。他們不應該這樣做。正如你所指出的，這會非常有效地破壞掉候選人目前的工作。

    其次，如果你的老板是優(yōu)秀的而他的老板才完全是一個笨蛋的話，你有沒有想過與你的老板直接談話呢？一名優(yōu)秀的老板應該能夠理解你為什么想要離開而不會為此懲罰你。不過，更可能的是，他或許可以解決你與那位新老板之間的問題。

    當然，并不可能總是如此，但你的老板的職責之一就是培養(yǎng)發(fā)展他的員工，并且，有時候，這就意味著要保護他們免受不理智的高級管理人員的折磨。

    但如果他首先會跑去找他的老板，那就表示你該去找一份新的工作了，他并沒有那么優(yōu)秀。他可能在日常的管理工作上做得不錯，但優(yōu)秀的老板并不會說員工的壞話或報復。我只是舉個例子。

    是的，你可以提交一份對目前所在公司標記為保密信息的簡歷。不過，它很有可能會被忽略。并不是說沒有任何能夠說明為什么你不想透露目前所在的公司的合理的原因，而只是說，除非你有一些獨特的技能，不然，你有非常多的競爭者，而公司可以排除任何在其簡歷上只有粗略的內(nèi)容的人。

    1.    考慮一下你的行業(yè)之外的工作。是的，如果你是一位原子能工程師，那最好的選擇是留在原子能工程領域。但是，有許多許多的人都一直在改變工作領域。如果你開始在其它的行業(yè)里尋找的話，流言也就不會這么快地傳到你的老板的耳朵里了。

    2.    不要更改你的商務化人際關系網(wǎng)（LinkedIn）上的個人資料。這一項是與通常對求職者所提出的意見相反的。然而，在商務化人際關系網(wǎng)上看出誰正在急切地找工作是超級不具欺騙性且很容易的。突然間，他們的個人資料全部補充完整并且更新了。（請記住，如果你與任何工作中的同事互加為聯(lián)系人了的話，他們會收到寫著"李四更新了個人資料！"的電子郵件，而當你連續(xù)三個星期都收到這封郵件時，你可以毫無疑問地確定李四正在找新的工作。）此外，三封新的推薦信也指向了"求職"兩個字。

    3.    與值得信賴的人進行社交聯(lián)系。你說你的行業(yè)就像是一個小的城鎮(zhèn)。這意味著你一定認識你所在的行業(yè)里的其他人。我假設，這意味著你認識某個能夠值得你信任的人。而這個人正是你進行社交聯(lián)系的入手處。

    4.    找到曾經(jīng)和/為那位糟糕的老板工作過的人。如果你認識過去曾經(jīng)和那位糟糕的老板一起工作過的人的話，他們將會成為聯(lián)系人的最佳人選。這些人都知道你正在經(jīng)歷的噩夢并且應該會愿意為你保密。

    5.   不要瘋狂地發(fā)送簡歷。在承擔申請的風險之前，要通過認真的研究和社交聯(lián)系來決定這份工作是否是你真正感興趣的。在你的求職信中提到你正在進行秘密求職。一位好的招聘人員應該會是明白事理而不至于亂說閑話的。而通過對你的求職目標的鎖定和限制，你降低了暴露的可能性。

    做生活中的每一件事情都是有風險的。請牢記住這一點，因為你要做出該讓事情如何進行的決定。如果你過于謹慎，你很可能最終就會悲慘地留在目前的公司里工作，或是沒能找到新工作又被糟糕的老板解雇了。明確變換工作對你來說到底有多重要，而如果利大于弊的話，那就努力爭取。悄悄進行。