第一：慎重評價

 面試時自我評價/介紹，在所難免的題目，但是千萬別到網(wǎng)絡(luò)上原原本本的copy。面試的人都不是傻子，也不是只面試過一點(diǎn)點(diǎn)人，他們是身經(jīng)百戰(zhàn)的“人精”，很快就能聽出你的準(zhǔn)確情況及是否用心準(zhǔn)備過！還有就是，讓您評價/評判某個人/事時，一定要注意措辭了。

 第二：注意重點(diǎn)

 面試時切記要說重點(diǎn)，別亂回答大堆無關(guān)緊要的話語。話太多是應(yīng)屆生面試時經(jīng)常犯的問題，這次電話面試時，我又一次深深體會到了�；蛟S話多是因?yàn)橄氡憩F(xiàn)自己又多么優(yōu)秀、是想表現(xiàn)自己是多么希望得到某個工作，但這些方面不太需要勇“話多”來展現(xiàn)的，那些“人精”是有這能力辨別的。

 第三：簡歷別作假

 其實(shí)很多應(yīng)屆生的簡歷中有很多作假成分，尤其是“社會經(jīng)歷”方面。我畢業(yè)那時就有很多同學(xué)在自己的簡歷中“社會經(jīng)歷豐富、班干部經(jīng)歷也豐富等”，而這次我和我們招聘專員電話打下來，也發(fā)現(xiàn)幾個同學(xué)的簡歷有幾處待商榷的經(jīng)歷。作假真的不太好，你還是要相信面試你的人還是真的有能力辨別的，等你們進(jìn)入社會見識多了就知道了。話又說回來，如果實(shí)在想做點(diǎn)“修飾”，你還是要注意點(diǎn)包裝；但你還要遇到像我這樣“人精”的菜鳥級才有可能過去。

 第四：別太重視薪資

 這次“交鋒”薪資這塊是讓我感觸最深、也讓我在反思自己的一塊重點(diǎn)。

    1）  現(xiàn)在的學(xué)生現(xiàn)實(shí)感更強(qiáng)了；

    2）  這幾年物價有點(diǎn)“瘋”了；

    3）  這幾年的經(jīng)濟(jì)比我那時畢業(yè)時好很多了；

    4）  現(xiàn)在的企業(yè)“瘋”了，有些企業(yè)為了“攬才”大打價格牌（甚至有些企業(yè)開出的價位是目前畢業(yè)兩~三年的‘畢業(yè)生’的薪資水平：汗�。。。�。這個，我現(xiàn)在的公司真的打不起。但是還是要提醒下（有些企業(yè)不排除有這么做）：
    ⑴ 一份工資一份壓力，要做的事情很多，加班、加點(diǎn)很多（責(zé)任制的合同）；
    ⑵ 開的只是轉(zhuǎn)正期的薪資，試用期工資不高，試用期（或有個見習(xí)期）很長，之后就是“試用不合格”；
    ⑶ 招“一大堆”其實(shí)只想要一兩個，結(jié)果用個“非常有名的‘末位淘汰制’”順利淘汰（此做法為：寧可抓錯，也不放過。）；
    ⑷ 其他情況，我暫時沒有想到。

當(dāng)然話又說回來，現(xiàn)在整體薪資水平還是有所提高，也有很多企業(yè)是真的需要人才的。畢竟真正合適的優(yōu)秀人才難找，培養(yǎng)人才也不易。

現(xiàn)在是應(yīng)屆生招聘的高峰期，希望你們能認(rèn)真想下自己的社會第一步怎么走。雖然你們普遍存在對于職業(yè)規(guī)劃一片空白，迷茫，但是盡力吧。我這個“菜鳥”理解并支持你們！