提倡通過兢兢業(yè)業(yè)、努力工作的方式來獲得加薪。這一門派看起來有些傳統(tǒng)，但傳統(tǒng)的東西往往具有持久效力。

    代表人物：《杜拉拉升職記》中所描寫的入職早期的杜拉拉，她積極肯干，任勞任怨，被人利用了仍然蒙在鼓里，但從長期來看并沒有受到損失，反而在后來都一一得到了超額回報。

    2、現(xiàn)代派

    干得好不如談得巧，加薪的餡餅不會自動從天上掉下來，與老板平等溝通、巧妙溝通，才是獲得加薪的關鍵。

    傳統(tǒng)觀點講究服從，現(xiàn)代觀點強調平等，因此這一門派被冠以“現(xiàn)代”二字。由于重視現(xiàn)實，強調平等，同時還有一點小小的技巧在里面，所以普遍受到了年輕人的歡迎。

    代表人物：許多被稱為“80后”或“90后”的人群，他們重視自我，重視實惠，歡立竿見影，并敢于向老板提出多種要求，大氣而現(xiàn)代。

    3、未來派

    不要只顧埋頭拉車，還要大膽展望未來。及早選擇朝陽產(chǎn)業(yè)中的高績效企業(yè)，即便是個人收入在本單位里只是處于水平一般，但也比別的行業(yè)、別的企業(yè)中的人多出不少。這一門派從長遠發(fā)展入手，立足現(xiàn)在，面向未來，因此被稱作未來派。

    該派別的代表人物很多，幾乎在每一代人群里都有，他們往往也是比較有心計的一類，職務晉升也往往一帆風順。

    4、實力派

    業(yè)績是加薪的籌碼，能力是加薪的源泉，要想加薪，必須從內到外全面武裝自己。這一門派強調實力、能力和業(yè)績，因此被命名為實力派。

    實力派的人物有魄力，有魅力，工作出色，但往往有一定的個性，在加薪及職務晉升上都會有一定的“隱患”，而且還經(jīng)常被人暗算。如果在每個階段都能遇到貴人，則他們常常會被當作一面“旗”（或者說是“功狗”，與“功人”相對應。意為能干活的獵狗，終究要被人利用）來使用；如果運氣不好，則通常會活得很窩囊。

    5、“野心”派

    官高祿厚，晉升是加薪最好的途徑。與其緊盯眼前的蠅頭小利，不以職務晉升的方式“曲線救國”。在政治上有野心并不一定是壞事，為官一任，造福一方，當?shù)墓僭酱�，就越有可能造福更多的人，因此“野心”在這里是加引號的。由于“野心派”的人眼睛盯著晉升，其他一切皆可以拋棄，所以常常顯得不夠朋友，過河拆橋，搞不好就就成為孤家寡人。但是，由于有權力的光環(huán)，他們表面上都很風光。

    6、 “獻媚”派

    用早出晚歸、任勞任怨、無私奉獻等方式來“討好”老板，從而獲得加薪。

    盡管“獻媚”一詞用在這里有些刻薄，但這些做法與“甜言蜜語”在實質上是一樣的，都是投其所好，只是表現(xiàn)方式有所不同而已。因此，“獻媚”在此只是中性詞，既非褒，也非貶。

    7、陰損派

    通過使用一些陰損毒辣的招術，來實現(xiàn)自己加薪的目的。所謂陰損毒辣，在這里被定義為“損人利己”。

    相對來說，“貶低別人、抬高自己”算是其中最“光明正大”的了。

    8、 陽謀派

    通過一系列光明正大的陽謀，來實現(xiàn)自己加薪的目的。所謂光明正大的陽謀，在這里被定義為“利人利己，有私奉獻”。號召大家“無私奉獻”，其實質是單位對個人權利或利益的一種變相剝奪，因此本書并不提倡，但對無私奉獻的人非常敬佩。

    9、逍遙派

    加薪固然高興，但加薪不由自己決定，因此在不能加薪時也不垂頭喪氣要么隨意而安，要么選擇其他途徑來給自己變相加薪。在這些“途徑”中，有的光 明正大，如巧妙理財；有的不偏不倚，如通過調整心態(tài)、廣交朋友來使自己收獲快樂；而有的則無異于飲鴆止渴，如通過變賣單位財物才提高 收入。

    逍遙派的人大多在國有單位工作既然加薪與業(yè)績關聯(lián)性差，跳槽又舍不得現(xiàn)有的職位和福利，不如通過其他方式來給自己“加薪”，或者是收獲快樂。當然，逍遙派的人也會在大的外資或民營企業(yè)的行政部門里存在，否則，他們就不需要大張旗鼓地整治官僚主義了。