共同合作過幾年的同事離開了，總會有一些感覺。最近也有同事在討論，也許是因為找到更高的工資了吧，也許是因為在這里做得不開心吧，也許有其他什么原因吧�？傊�嘴上不說的內心也有在猜的。

我們每個人都想有更高的薪水，但我想請大家掃視一下，搜尋一下，是不是我們身邊同樣有一些人拿著高薪，工作卻不快樂？而有的人拿著幾百元的僅是高薪者十分之一都不到的薪水，卻依然笑容可掬？真的是因為這份薪水與您付出的實際不相符合嗎？真的是因為那個低薪者對高薪沒有追求嗎？ 狄更斯曾說：“在這個世界上，我們無法選擇我們的工作，但我們有權利和義務選擇我們的工作態(tài)度。”

在人才市場或人才網上我們也經常能看到“高薪誠聘”， 他們大都自信“沒有錢辦不到的事情”，高薪就能挖來人才。真的是如此嗎？唯有高薪就能留住人才嗎？昨天看《第一財經誰來一起午餐》節(jié)目的時候聽到評委點評：高層領導靠事業(yè)留人要的是領導力與魅力，中層領導靠心留人要的是執(zhí)行力與培訓，基層員工靠薪留人要的是責任心與技能。

工作沒有高低貴賤之分，只是性質不同罷了，但為什么人與人之間會有這么大的差別呢？我們的工資為什么會有這么大的差距呢？真的僅和能力相關嗎？在工作中你曾經有過這個的想法？或者曾經聽到過這樣的話：

“我只拿這點錢，憑什么去做那么多工作。”
      “我只要對得起這份工資就行了，多一點我都不干”
      “工作嘛，又不是為自己干，說得過去就行了。”
     當我們有這樣想法的時候，我們是在進步還是退步呢？當我們聽到同事說這樣話的時候他的心情是快樂的嗎？牢騷滿腹的時候我們越做越不開心，漸行漸遠。當我們換一個工作的時候是換了心態(tài)還是換了能力呢？當然，不是。我還是我！你還是你！試想：當你想換工作的時候是真的因為公司沒有更高的發(fā)展空間了嗎？還是因為心態(tài)蒙住了前進的腳步呢？

南懷謹--《金剛經說什么》第二品 善現(xiàn)啟請分 語： [……云何應住。云何降伏其心。佛言。善哉善哉。……當為汝說。善男子。善女人。發(fā)阿耨多羅三藐三菩提心。應如是住。如是降伏其心。唯然。世尊。愿樂欲聞。]我想與大家分享，也會有一種共鳴——云何應住。云集何降伏其心。應是如住。如是降伏其心。

我們要去培育智慧和完美人格，而人活著總會遇風雨，當我們遇到困難的時候是低頭不語，止步不前的時候我們如何調整心態(tài)，繼續(xù)保持激情，因為激情是活力的源泉，是生命的體現(xiàn)，更是發(fā)展自我，展現(xiàn)自我的催化劑。那些所謂心態(tài)不能自調，遇到失誤和批評時只會說別人的不對，沒有冷靜的檢討自身的不足，導致自己在不斷的退步，最終勞而無獲。

昨天我們部門的同事一起敞開心扉，從自已開始到他人，從他人到自已，給自己照鏡子為對方照鏡子，你中有我，我中有你，談心聲，談生活，談工作，談理想。我們都談了很多，本來漸行漸遠的心，一下子就找到了著落點，重新找回了感覺，重新找回自我。

今天又幸巧在朋友的博客里讀到女作家陳學昭寫的一篇小說《工作著是美麗的》，書中寫道：“工作著，生活著，學習著，永遠是美麗的！”然而，為什么有些人上班情緒低落，工作積極性不高，拿著不菲的薪水卻仍對企業(yè)牢騷滿腹？包括我自己在內的曾經一度沉輪呢？

人是有血有肉、有情有義的！群眾的眼睛是雪亮的，領導是支持并關心著我們的發(fā)展的。同時，我們也是知恩圖報的，當企業(yè)用心關愛我們時，我們也會懷著感恩的心去關愛和回報企業(yè)。

 員工的心，企業(yè)的根。

關“薪”，更關“心”。