每年年初跳槽最多，跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。跳槽并不意味著你就能夠取得職業(yè)的成功，當(dāng)面臨跳槽時，如何順利地完成跳槽，從而取得職業(yè)的成功呢？以下是一些切身體會，值得大家參考。

　　不錯,大家逐漸逐漸步入了跳槽的殿堂。這三年，我是跳煩了，如今無所它求，但求穩(wěn)定。不過，僅憑借我這七次跳槽的經(jīng)驗，說點感受，也希望大家能夠越跳越好：

　　（1）不要指望會一下子能夠跳到多么好的公司，絕大多數(shù)公司都一個樣子。比如用友、金蝶、亞信、神馬這些公司，其實基本上一個樣子。

　�。�2）不要一味的指望進大公司，大公司基本上都形成了自己的規(guī)模和體制，雖然進入待遇和福利也許不錯，但是不要指望能夠很快的發(fā)展和升職。一旦你進入了，你會發(fā)現(xiàn)像我們這個年齡段的，大多都是在做一些基層的工作，即使有些人根本沒有多少能力，但是很不幸，他們是老員工，有資歷。

　�。�3）不要一味的指望跳槽就能夠，從一個開發(fā)者一下升遷為經(jīng)理，即使有這個機會，也要衡量衡量，這個公司真的值得信任嗎。在北京絕大多數(shù)公司的中層都是從公司內(nèi)部誕生出來的。正規(guī)而又有發(fā)展趨勢的公司，一般不會從外面招聘像比較重要的職務(wù)，比如項目經(jīng)理、項目的架構(gòu)師等等；

　�。�4）不要一味的用薪水來和獎金來衡量跳槽的好壞：真正衡量的標(biāo)準(zhǔn)只有三個，第一是這個公司是不是正在處于發(fā)展時期，而且有很大的發(fā)展空間；第二這份工作是不是對你是一個挑戰(zhàn)，是一個新的嘗試，而且是自己所希望做的工作；第三，在接受這份工作的時候，會不會對你未來的5年的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。

　�。�5）不要一味的指望外企，不可否認外企的待遇很好。目前在北京還沒有幾家真正的外企在北京弄產(chǎn)品研發(fā)，即使像ibm這樣的公司，你會發(fā)現(xiàn)一旦你進入以后，你不熬個四五年很難升一級；而且你還會發(fā)現(xiàn)，你做的只是測試和無聊的coding。

　�。�6）一定要注意你的交流圈子，如果到目前為止，你還沒有一個屬于你的而且比較不錯的交流圈子，那么一定要注意了。跳槽的時候有朋友幫忙，會節(jié)省很多麻煩，也會獲取一些更加容易的機會。

　　（7）一定要注意：技術(shù)不是最重要的，業(yè)務(wù)才是最重要的（注意，這里說的業(yè)務(wù)，不是跑市場和銷售的意思，而是說，任何信息系統(tǒng)都是為業(yè)務(wù)服務(wù)的，在一個項目實施過程中，賺錢最多的是那些業(yè)務(wù)分析人員）；如果你厭倦了技術(shù)，那么就朝著業(yè)務(wù)方向發(fā)展。但是做業(yè)務(wù)，就要做好心理準(zhǔn)備，首先就必須從最基本干起，熬三年�！�— 現(xiàn)在對我們來說，我們已經(jīng)過去三年了，如果你沒有在某一行業(yè)的業(yè)務(wù)內(nèi)做的很深，那么就要注意了。

　�。�8）如果你選擇的是做電信、金融行業(yè)，那么一定要去大公司，像電信、金融這種行業(yè)一般公司都是做不起的。

　�。�9）如果你選擇的是做ERP、CRM之類的軟件，那么一定要去大公司，小公司是玩不起的。

　�。�10）如果你選擇的是做OA和電子政務(wù)之類的軟件，那么一定要有心理準(zhǔn)備。首先這種公司一般都不大；其次這種公司都比較掙扎，只有高層能夠賺到嘩嘩銀子；再其次，這種公司大多學(xué)不到多少咚咚。