面試中，失敗者的穿戴常常不合時宜。男士西裝筆挺，卻不打領帶，腳蹬跑鞋，或一身牛仔;女士則可能身著短裙，T恤飄飄灑灑，腳下是一雙起碼5cm的高跟鞋。也許，他們認為自己這樣"靚麗"不俗"，卻不明白，這一身穿著無異于在公共場面自我"曝光"——表明自已“不入流”并蔑視注重與周圍環(huán)境協(xié)調一致的人——而這恰恰是面試官希望看到的人。

　　一位面試官評論某位應聘小姐說："x小姐的著裝，讓我們很難接受她。她美麗活潑，衣著奇特，我認為她應該做演員或模特兒，而不適于是在我們這兒整理文件。"而這位小姐，她之所以如此穿著，可能只是選擇的錯誤，她認為這樣能表現(xiàn)她自己，卻忘了從面試官的角度考慮穿著。

　　一般而言，面試官評判面試者的服裝的標準是：協(xié)調中顯示著人的氣質與風度的檔次;穩(wěn)重中表達著人的可信賴的程度;獨特中言說著人的個性。

　　不過，你也不必太過拘泥�；蛘�，你曾聽說，在面試這種正式場合，男士一定要西裝領帶穿得筆挺，頭發(fā)要一絲不亂，最好領帶夾、西裝手帕也要準備齊全;而女士則一定要穿著端莊合體，露出女性曲線，毫不拖泥帶水，以給面試官留下精強能干、態(tài)度認真、工作勤奮的印象。但如果你從不穿西裝，一身如此正兒八經(jīng)的服裝拘束住了你，該怎么辦?服飾的最高境界是自然協(xié)調，如果你的衣著首先與你自已的個性、品味不協(xié)調了，你又怎么去期望它與面試的氣氛相一致?

　　面試的著裝是要鄭重一點，但也不必為此而改變你日常中一貫的形象。比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創(chuàng)自己的一個新記錄。要學會從過去的你的無數(shù)形象中選擇和面試相匹配的地方。要相信自己的審美能力和身旁的眾多"參謀"的審美能力。

　　色彩是服裝的重要的語言符號，無意中，面試官就會被你的服飾的色彩語言所打動。

　　紅色熱情、積極，它顯示著你的強大的個性強力，它表述著你強烈的主觀意識和表現(xiàn)欲望。面試官習慣了沉悶的灰黑色，紅色的感染力很容易打動他，令他振奮，印象深刻。但太濃烈的紅色會使人有排斥的情緒。

　　黃色代表著豐富的想象力和自我滿足的傾向，黃色言說著你的自省能力、思考、分析及沉默往往超越你的行動力。尋求公關、秘書的女性著黃色服裝，易被面試官接受。

　　綠色象征著平衡與和諧。綠色在表達著你的協(xié)調與理性，它在告訴面試官你辦事干練可靠。這是面試官一般都可接受的色彩。

　　藍色寧靜。藍色表明著你穩(wěn)重而保守，藍色亦在提醒面試官"三思而后行"。所以，面試時盡量不要著藍色服飾。

　　粉紅色隨隨便便，但它易給人輕率、圓滑、虛榮的印象。

　　冷色調是男士面試時的最佳選擇，它們給面試官留下的，是你的沉穩(wěn)、牢靠、坦誠、樸實、冷靜和負責。

　　女士在紅色外可選擇中性色彩，它們向面試官傳達的，是你的親切、善良、自然和大方。

　　服裝的款式又是另一種語言符號。面試中，著裝的款式宜簡煉、樸素、不搶眼。服裝的款式可分為"風格式服裝"和"門面式服裝"。"門面式服裝"，純?yōu)榘�裝自己以博取別人的好印象，所以適于面試中，比如西裝、套裙。但是，如果一款"風格式服裝"，能盡現(xiàn)你的個性，又與面試的氣氛相融合，又何樂而不為呢?

　　雖說人不可貌相，但應試者當天的穿著打扮對錄取與否，有著舉足輕重的影響。留下完美的第一印象未必會被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因而名落孫山。所以，隨著面試日期的到來，仍應花費心思為自己塑造一個良好的外在形象。以下分別介紹一下注意事項。

　　男性在應試時則應注意以下幾點：

　　1．注意頭發(fā)修整，如果稍嫌過長，應修剪一下。

　　2．避免穿著過于老舊的西裝，顏色以素凈為佳。

　　3．正式面試時，以長褲并熨燙筆挺為好。

　　4．襯衫以白色比較好。

　　5．盡量選擇顏色明亮的領帶。選購時可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花哨，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。

　　6．領帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領帶夾。

　　7．西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致。

　　8．西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最好避免穿著過分、怪異的顏色。

　　9．戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩(wěn)重，調和。

　　一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些最好的表現(xiàn)應是，平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。

　　忌諱：

　　穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與機關工作人員的身份不符，給考官的印象也不太好。

　　考生入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給考官一種不成熟、不莊重的感覺。