又到了“金九銀十”，各行各業(yè)都進入一年之中的黃金時期，對人才的需求自然也迅猛增加，由此也到了職場中的跳槽季。公司們都不惜重本挖人才，而人才們則在左右觀望著，在跳與不跳中猶豫不決。

對這些職場中人來說，跳槽是一門學問，也是一種策略。“人往高處走”是古時的老話，自然沒有什么錯處。但是，看似這么一句輕輕巧巧的話，意味卻十分深遠。

筆者在博思獵頭從事專業(yè)服務十余年中，接觸過數(shù)千個職業(yè)經(jīng)理人跳槽案例，許多人都會困惑應該在什么時間、什么情況下可以選擇跳槽，在跳槽的過程中，如何才能順利，從而取得職業(yè)的上升？

首先，要確定你跳槽的動機是什么和自己是不是需要跳槽。

在職場中，跳槽分為主動與被動兩種形態(tài)。被動的跳槽大多是目前的工作狀況遇到了問題，即個人對自己目前的工作不滿意而跳槽。這里或許是對當前人際關系(包括上、下級關系)的不滿，對工作內(nèi)容、工作崗位的不滿，或者對工作待遇、工作環(huán)境、工作條件、發(fā)展機會等方面的不滿意。

這就猶如選股票一樣，當你發(fā)現(xiàn)它的潛力和走勢越來越低或跌到谷底時，還是果斷地把它拋掉，另選一支吧。如果你發(fā)現(xiàn)自己身上還有一股沒有被開發(fā)的潛能，在考慮清楚的情況下，大膽將這潛能開發(fā)出來，擴展開去，也許能開辟另外一片廣闊的天空。

對事業(yè)已經(jīng)比較成功的人來說，放棄已有成就的領域而轉投他行確實不易，不但要從頭學起、干起，而且還要承擔經(jīng)濟上的損失和精神上的壓力，所以決定前一定要考慮透徹，拿定主張。在原有領域走得越遠的人，轉做他行的難度也就越大。但對經(jīng)濟有了一定基礎，沒有太多后顧之憂的人來說，只要認為轉換方向是正確的就不要再猶豫，因為觀望、等待時間越長，付出的代價也就越大。

主動的跳槽則是期望尋找更好的工作條件或者期望得到更長遠的發(fā)展，如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機會，等等。

這些人大多不滿足于已有的成績和工作環(huán)境，寧愿轉換職業(yè)角色以謀求更大發(fā)展，這種想法是一種積極的心態(tài)。如果你對自己的職業(yè)生涯有較高的期望值，那么就要打破慣性思維，有敢于放棄的魄力。理智客觀地審視自己的工作和心理狀態(tài)。把自己的優(yōu)缺點、性格與職業(yè)的適應和不適應之處都如實地擺出來，讓理性代替感性。

當你具備了以上跳槽動機的時候，就是你跳槽行動的開始。但是，為了跳得更“高”更“遠”，在跳槽之前，你還需要仔細考慮幾個問題：是什么讓你不滿意現(xiàn)在的工作了？跳槽后你會失去什么，又能得到什么？適應新的工作或環(huán)境、建立新的人際關系需要你付出更多的精力，你有信心嗎？你的背景和能力能適應新的工作嗎？

如果上面的問題，你都能堅定的給出答案—— “是”，那么你可以接著考慮下面的問題：你在即將跳過去的新公司里的職位和薪水怎樣？如果比你現(xiàn)在還低你能接受嗎？你有從頭做起的心理準備嗎？

如果這些你也都有一個堅定的答復，那么，無論是主動還是被動，你都可以告訴自己，可以跳槽了。而一旦做出這個決定，你就要大膽地付諸實施了。這時你需要選擇恰當?shù)奶�槽時機，穩(wěn)妥地實現(xiàn)過渡。

首先你需要查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響等，做到心中有數(shù)；然后盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患；接下來就是投遞簡歷，你也可以尋求職業(yè)規(guī)劃顧問的幫助，在有些時候?qū)⒆约旱墓ぷ鹘?jīng)歷和能力告知獵頭存檔，拜托獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略；最后就是遞交辭呈了，你需要向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排，在這一點上，要提醒諸位，千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信，不然，你很可能竹籃打水兩頭空。此外，無論是在應聘新公司時，還是在成功入職新公司后，不要過多提及原有公司的太多負面信息。即使你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語。