據(jù)了解，近年來，企業(yè)對各類營銷人才需求的排名一直位居前列，從往年的供應情況來看，崗位與人才比例基本屬于求大于供的狀況。而最近除了高薪也無法招到人才的狀況外，今年營銷人才招聘方面還出現(xiàn)了一些明顯的變化，營銷人才的薪酬普遍上浮。

　　另外，一些燈飾照明、機械五金、電子電器、裝備制造等行業(yè)，歷來對技術人才需求量較大，營銷人才需求量相對較小。但隨著市場競爭的加劇以及企業(yè)對營銷人才需求量的不斷上升，此類企業(yè)對營銷人才的需求量明顯提升。

　　由于人才緊缺，需求量上升，今年各類企業(yè)招聘營銷人才不但注重招收有營銷經驗的人才，而且開始對那些無相關行業(yè)經驗，或者有工作經驗但沒有從事過營銷的人，甚至是一些沒有銷售經驗的剛畢業(yè)大學生都“另眼相待”，意欲“再培養(yǎng)”。

　　近年來，由于網絡的迅速發(fā)展，企業(yè)看中其快速傳播的特點，越來越注重招聘優(yōu)秀的網絡營銷人才。今年以來，各大企業(yè)開始注重復合型營銷人才的招聘。網絡營銷人才除了要具備營銷的基本素質外，還要求熟悉網絡，從事過網絡行業(yè)。