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      四點(diǎn)幫助職場(chǎng)新人融入企業(yè)

      2011-12-16 15:58

      摘要: 大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,就要到用人單位,迎接一個(gè)新的開始。悠閑的校園生活將被緊張的職場(chǎng)打拼所代替,這些職場(chǎng)新人將面臨著巨大轉(zhuǎn)型壓力。記者在近一段時(shí)期內(nèi)的采訪中發(fā)現(xiàn),心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺 ...
             大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,就要到用人單位,迎接一個(gè)新的開始。悠閑的校園生活將被緊張的職場(chǎng)打拼所代替,這些職場(chǎng)新人將面臨著巨大轉(zhuǎn)型壓力。記者在近一段時(shí)期內(nèi)的采訪中發(fā)現(xiàn),心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題已成為不少剛工作大學(xué)生的通病。

        職場(chǎng)新人盡快擺脫學(xué)生氣

        小許今年三月份就與一家廣告公司簽了約,并開始試用。他對(duì)記者說:“上班的頭三天,真的是很痛苦!首先是覺得自己不能勝任將要做的工作,雖然大家都說應(yīng)該會(huì)很簡單,但我還是擔(dān)心,擔(dān)心到時(shí)做不來被別人小看。其二是因?yàn)橐郧霸趯W(xué)校很少和陌生人打交道,我又是一個(gè)在陌生人面前很內(nèi)向、在熟人面前比較外向的人。接下來的日子里,我慢慢克服了害羞,硬著頭皮向同事們問這問那,也開始融入了他們的圈子,雖然我身上還有點(diǎn)學(xué)生氣,但大家都覺得我很好學(xué),非常愿意幫助我,使我在工作上也得到老板的肯定!

        經(jīng)過三個(gè)月,他已經(jīng)克服了當(dāng)初的畏畏縮縮,適應(yīng)了職場(chǎng)生活,他覺得其中最重要的一步就是要盡快的轉(zhuǎn)變角色,擺脫大學(xué)生身上的學(xué)生氣。

        職場(chǎng)高手克服浮躁心態(tài)

        作為在職場(chǎng)打拼多年的張小姐認(rèn)為,現(xiàn)在的一些新人雖然學(xué)習(xí)都不錯(cuò),但由于被家庭過分嬌寵,往往心理承受能力很差,對(duì)待工作的責(zé)任心也不強(qiáng)。不過新員工特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生都有很高的工作熱情,希望得到一份富有挑戰(zhàn)性的、激動(dòng)人心的工作,并希望這種工作能為他們發(fā)揮自己的專長、證明自己的能力以及獲得提升提供大量的機(jī)會(huì)。不過,不管交給新人什么樣的工作,都應(yīng)該先踏踏實(shí)實(shí)做好眼前的事情。

        尤其對(duì)于剛剛畢業(yè)的新人來說,現(xiàn)實(shí)的情況總是與理想存在差距,遇到這樣那樣不如意的問題時(shí),便會(huì)輕易產(chǎn)生跳槽的想法。而事實(shí)上,蜻蜒點(diǎn)水似的換過幾次工作之后才發(fā)現(xiàn),這樣那樣的問題幾乎到哪里都存在。因此,克服浮躁心態(tài),別看輕眼前的工作對(duì)于新人來說至關(guān)重要。

        用人單位崗前培訓(xùn)很重要

        記者在一家外資企業(yè)看到,一群新進(jìn)單位的大學(xué)生正在接受專門的禮儀培訓(xùn),學(xué)習(xí)如何正確坐、立、行走,如何在西式宴會(huì)上使用餐具、如何接電話等等。負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人力資源部王先生告訴記者,這是他們企業(yè)給職場(chǎng)新人上的第一課,原因就是很多大學(xué)生剛進(jìn)單位待人接物很不禮貌,缺乏基本的禮儀知識(shí)。

        王先生說,很多新畢業(yè)的大學(xué)生會(huì)忽視一些工作中的小細(xì)節(jié),如見了陌生人說話就緊張,接電話時(shí)喜歡大聲說“喂,誰啊”,坐姿不雅觀,陪客戶去吃商務(wù)餐不會(huì)用刀叉等等。這些基本的社交禮儀看似簡單,但在工作中恰是用得最頻繁的,如果職場(chǎng)新人在這個(gè)過程中表現(xiàn)得不好,輕則被認(rèn)為個(gè)人素質(zhì)不高,重則影響到單位的形象和業(yè)務(wù),因此組織新進(jìn)員工好好學(xué)習(xí),讓他們盡快掌握這些最基本的職場(chǎng)禮儀。

        專家點(diǎn)撥嬌驕之氣要戒除

        小胡是今年剛畢業(yè)的碩士研究生,可他到新單位工作近一個(gè)月來,除了接電話、開會(huì)、收發(fā)傳真等基本工作,他沒有得到任何展示自己的機(jī)會(huì)。

        小胡認(rèn)為,部門里很多同事不過是本科生,論學(xué)歷才華根本比不過自己,他覺得自己被忽視了。小胡的領(lǐng)導(dǎo)告訴記者,剛進(jìn)單位的所有新人必須從基層做起,一方面是讓新人充分了解單位的運(yùn)作情況,熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù);另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。就小胡的問題,記者采訪了有關(guān)職業(yè)指導(dǎo)專家。

        專家指出,初出校門的大學(xué)生不能適應(yīng)新環(huán)境,大多與其事先對(duì)新崗位估計(jì)不足、不切實(shí)際有關(guān)。當(dāng)他們按照這個(gè)過高的目標(biāo)接觸現(xiàn)實(shí)環(huán)境時(shí),往往會(huì)產(chǎn)生一種失落感,感到處處不如意、不順心。

        因此畢業(yè)生在踏上工作崗位后,要能夠根據(jù)現(xiàn)實(shí)的環(huán)境調(diào)整自己的期望值和目標(biāo)。一些學(xué)生的嬌驕之氣要徹底戒除,切忌以自我為中心;要具備一定的溝通技巧和合作精神,同時(shí)有必要學(xué)習(xí)一些禮儀文化知識(shí),腳踏實(shí)地走好每一步。  

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