今年26歲的張女士畢業(yè)快4年了，在家待了半年考研，沒考上，期間又去外地給親戚的公司幫忙。去年初回西安后應聘到高新國際一家公司做前臺，因為公司小，她還兼做人事專員，負責公司全體員工的社保辦理等。

　　小張的工作其實也很簡單，做前臺有時候連上廁所都不敢去，生怕萬一老板和上司打電話來交代事情沒接到，會被認為工作時間不在崗。而有時候想靜下心來做些什么事，又總會有各種各樣的電話和突發(fā)性事件，推銷的，問面試情況的，送快遞的，物業(yè)來調查空調運轉情況的……還要挖空心思應對。甚至還要去時時催問修打印機的人什么時候能來，換水的什么時候能來。很繁瑣，再就是公司員工的社保辦理，一會有新增的，一會又要辭退的，變化很多。即使這樣，張女士也沒“落下好”。

　　張女士最近被工作搞得快崩潰，工作中不停地受挫，這讓她多少萌生退意。有一天，公司會計因為某個員工的離職程序不完善，氣急敗壞地問小張到底有沒有仔細看她上個月編好的員工手冊，說離職程序的大概步驟上面都有，會計絮絮叨叨說了很多。

　　小張說，由于太忙碌，自己工作中難免有疏忽，工作中也時有丟三落四的情況，可是，既做前臺又兼全公司唯一的辦事員。尤其做人事完全是突然之間就被委派了，既沒人帶，全憑自己摸索。小張稱自己真的是很想現在就不干了。公司里就她一個人做這些事情，她走了，也讓她們知道自己有多少事要做，有多少壓力要承擔。

　　事實上，從小張進公司，到她做人事之間的這段時間里，每月平均4-5人的速度進新人，在小張手上一共進了21人，雖然有3人離職，但都是明顯不能適應工作，試用期就離職了，最短的只待了兩天，不可否認是，技術部門進行面試時存在失誤。小張向記者透露，如果自己突然離職，重新招聘人力資源人員的成本和她離職期間公司在人才和事務上的損失必然是相當嚴重的，肯定遠遠高于她的月薪，真不知道老板有沒有想過這個問題。