現(xiàn)在有一個新詞，叫做職場“雜工”，并不是指在一個公司里面打雜的一些人，而是不停的轉行，更換多種職業(yè)，最后卻發(fā)現(xiàn)自己無論在其中的哪一行都不具備優(yōu)勢，做過的事情猶如“雜工”。這類職場人士絕非少數(shù)，他們每一次轉行都可以找出很多“現(xiàn)實所迫”的因素，當然很多時候是他們自己的意愿和選擇。

　　筆者認為，如果真的遇到發(fā)展“瓶頸”，真的是一份沒有希望的職業(yè)，果斷的做出決定，未嘗不是一件幸運的事情。然而，很多人存在“在職厭職”情緒，即使行業(yè)前景一直存在，但自己始終覺得未來沒有希望，跳槽到陌生行業(yè)，但是從事新工作后，又開始重蹈原有職業(yè)發(fā)展的覆轍。所以說，選擇一份適合自己的職業(yè)很重要，不要做職場的“雜工”，而要成為職場不可缺少的“長工”。

　　而選擇職業(yè)的過程并不是盲目的，要考慮多種因素。首先工作應當結合自己的專業(yè)、興趣和特長，這樣在工作中才有積極主動的上進心；其次應當考慮市場對人才的需求量，將自己打造成為市場緊缺性崗位所需要的人才；再次要選擇那些在可預見的未來不會消失，且能夠持續(xù)而快速發(fā)展的職業(yè)；最后，還要看是這份職業(yè)是否有無限發(fā)展空間，能不能幫助自己實現(xiàn)物質和能力的不斷提升。

　　事實上，符合上述因素的職業(yè)有很多，就筆者熟悉的管理軟件顧問職業(yè)來講，絕對是一份利于長遠發(fā)展的終身職業(yè)。因為管理軟件顧問本身就屬于信息化時代的緊缺型人才，并且隨著企業(yè)信息化的速度越來越快，這類人才的需求呈遞增趨勢，僅一個用友集團這樣的管理軟件服務商在未來3年就需要5000多名管理軟件顧問；同時，該職業(yè)的發(fā)展路徑十分明確，從初級顧問→中級顧問→高級顧問，完成這一過程只需要3-5年，之后你可以走專家路線，也可以成為企業(yè)的CIO，更可以自己創(chuàng)業(yè)，發(fā)展永遠不會遇到“天花板”。而無論如何，因是在同一領域發(fā)展，工作經驗的積累和綜合能力的提高都可以是自我儲備的競爭優(yōu)勢。

　　除擔任ERP實施顧問（財務、人力資源、供應鏈、技術架構）、ERP售前顧問之外，管理軟件顧問所具備的能力和條件還可以擔任ERP服務支持工程師、ERP產品技術支持經理、客戶經理、項目經理、信息化應用工程師、運營維護人員、ERP技術支持工程師、ERP系統(tǒng)工程師、IT咨詢或規(guī)劃等崗位職責。無論從事哪一崗位，你都屬于信息化領域中的專業(yè)人才。

　　通過系統(tǒng)而專業(yè)的學習，掌握計算機技術、企業(yè)管理、產品工具和具體的業(yè)務流程，無論是枯燥的技術至上的支持、維護工作，還是挑戰(zhàn)性十足的管理軟件顧問職業(yè)，都可以隨意選擇。找準方向，不再做職場“雜工”，為將來的發(fā)展和職業(yè)夢想的實現(xiàn)做好充足的準備吧。