金秋時節(jié)，“公益普惠·職工學堂”如約而至，自秋季班課程計劃發(fā)布以來，受到全市職工廣泛關注，搶課系統(tǒng)開放后一搶而空。本次培訓涵蓋書法、國畫、茶藝等課程，每周有450余名職工參加培訓。

據(jù)悉，“公益普惠·職工學堂”是市總工會的品牌課程，深受廣大職工群眾的喜愛。開設職工學堂的目的，是為了豐富職工在8小時之外的生活，滿足因生產任務重、休息時間靈活、距離市區(qū)遠等因素而無法參加公益培訓的一線職工文化需求。

“公益普惠·職工學堂”僅僅是義烏為職工發(fā)展成長“架梯搭臺”的一個縮影。當前，市總工會還通過持續(xù)深化產改、厚植成才土壤、搭建競賽平臺、用心用情做好服務等一系列舉措，為義烏城市發(fā)展提供技術人才支撐。

憑本事吃飯，這是廣大勞動者最樸素的職業(yè)追求。為了切好技能人才薪酬分配的“蛋糕”，市總工會持續(xù)深化產改工作，開展能級工資集體協(xié)商，將薪酬分配進一步向生產一線、核心骨干和高技能人才傾斜。

今年，在市總工會的指導下，浙江四達工具有限公司與員工簽訂了“能級工資”集體合同，對關鍵技術崗位、關鍵工序和緊缺急需的技能人才，建立配套的津貼制度；義烏吉利動力總成有限公司將“技高者多得、創(chuàng)新者重獎”機制固化，提高技術工人的經濟待遇和社會地位；義烏市嘉奇食品有限公司通過該制度，不僅提升了公司在該領域的影響力和綜合實力，還成為該公司拓展海外市場的“利劍”……目前，市總工會已動員義烏1000余家企業(yè)把“能級工資”寫入集體合同，給技術工人真金白銀的獎勵。

我市歷來鼓勵職工“充電蓄能”。一方面，市總工會積極組織職工特別是農民工申報參加全總農民工“求學圓夢行動”、浙江省職工“雙提升行動”，實現(xiàn)大專以上學歷提升和高級工以上技能晉級。截至目前，我市職工獲得全總農民工“求學圓夢行動”資助共計42人，獲得浙江省“農民工學歷與能力提升行動”補助共計691人。另一方面，開展企業(yè)職工（新就業(yè)群體）“學歷+能力”提升行動，并設置多種激勵舉措，為符合條件的學員發(fā)放助學金、獎學金等，幫助更多的農民工和一線職工成長成才。

搭建優(yōu)質的競賽平臺，以賽促學、以賽促練、以賽促用，也為職工發(fā)展成長賦能。2023年，市總工會共完成技能競賽70場次，培育“技術標兵”22人；舉辦“技能培訓大風車”活動，實施培訓項目47個，全年完成25場，參與職工1600多人；開展“青藍計劃”名師帶徒活動，明確師徒結對關系120對。