一則《秒殺“零月薪”，哥為找工作愿意當(dāng)“負(fù)月薪”》的帖子在各大論壇熱傳。當(dāng)“零月薪”和“負(fù)月薪”這類名詞不斷出現(xiàn)在各大媒體醒目的位置時(shí)，各方聲音有贊有彈，有對(duì)大學(xué)生就業(yè)不再眼高手低擺正心態(tài)感到欣慰的，也有反思大學(xué)教育價(jià)值所在的，有感嘆就業(yè)壓力下的無(wú)可奈何，也有質(zhì)疑此舉有違反法律之嫌。

　　大學(xué)生：容忍“零月薪”只為換取工作經(jīng)驗(yàn)

　　在求職壓力如此之大的背景下，除了提升自身競(jìng)爭(zhēng)能力之外，也有許多求職者選擇不對(duì)口的工作、去偏遠(yuǎn)地區(qū)或者基層工作，“零月薪”或“負(fù)月薪”也成為其中被火熱談?wù)摰囊环N。

　　對(duì)于“×月薪”，有人解讀為大學(xué)生之所以情愿白打工甚至倒貼，是由于現(xiàn)在不少用人單位拒絕招聘沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生。但也有人認(rèn)為：這雖然也是現(xiàn)實(shí)，可大學(xué)生為了獲取工作經(jīng)驗(yàn)而自掏腰包，是否真的有此必要？

　　華南理工大學(xué)的馬同學(xué)就認(rèn)為，大學(xué)期間大學(xué)生通過(guò)實(shí)習(xí)獲取的經(jīng)驗(yàn)，是可以成為工作經(jīng)歷寫入簡(jiǎn)歷中的。如果到了畢業(yè)才想起需要工作經(jīng)驗(yàn)，那實(shí)在是為時(shí)已晚，這已經(jīng)在起跑的時(shí)候慢了半拍。

　　當(dāng)然，也有人認(rèn)為是大家誤讀了大學(xué)生“零月薪”的意愿。大學(xué)生之所以可以容忍“零月薪”，目的也是想通過(guò)這么一個(gè)自我表現(xiàn)的平臺(tái)獲得寶貴的工作經(jīng)歷。調(diào)查顯示，大學(xué)生“接受零月薪的時(shí)限最短為1個(gè)月，最長(zhǎng)可達(dá)半年”——換句話來(lái)講，大學(xué)生只是把這段時(shí)間當(dāng)做積累經(jīng)驗(yàn)、獲得工作的一個(gè)就業(yè)技巧而已，并不值得大驚小怪。

　　企業(yè)：一味降低身價(jià)只會(huì)適得其反

　　企業(yè)面對(duì)大學(xué)生對(duì)月薪要求不高甚至是沒(méi)有要求的情況，會(huì)不會(huì)更加青睞這樣的應(yīng)聘者呢？對(duì)此，很多企業(yè)認(rèn)為如此放低要求的學(xué)生，是不是本身能力有問(wèn)題？或者對(duì)自己并沒(méi)有什么自信？這樣的應(yīng)聘者即使是進(jìn)到公司也不知道能否勝任工作。如此看來(lái)，一味地降低求職要求反而起到了相反的作用，一個(gè)對(duì)薪水一點(diǎn)要求都沒(méi)有的人，企業(yè)可能也只會(huì)敬而遠(yuǎn)之。

　　這份出現(xiàn)“零月薪”名詞的調(diào)查報(bào)告的撰寫人、北京青年壓力管理服務(wù)中心主任熊漢忠之后也在媒體上表示，當(dāng)時(shí)設(shè)置“零月薪”如此極端題目的初衷，只是為了考察大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)：到底是以工作發(fā)展為導(dǎo)向，還是以薪水待遇為導(dǎo)向；但并不意味著他就贊同隨意克扣員工工資的企業(yè)存在。

　　他認(rèn)為，正規(guī)企業(yè)是不會(huì)接受“零月薪”大學(xué)生的。因?yàn)�，一般企業(yè)的薪資都是根據(jù)不同的崗位層級(jí)設(shè)定好的，這種特殊要求反而會(huì)打破規(guī)矩。如果企業(yè)因?yàn)楝F(xiàn)在勞動(dòng)力充裕，就落井下石實(shí)行“零月薪”制度，這不但對(duì)于大學(xué)生不公平，而且也是一種赤裸裸的剝削，最終也會(huì)受到法律的懲罰。

　　記者觀察：不要妄自菲薄

　　越來(lái)越多的大學(xué)生在求職的時(shí)候，已經(jīng)沒(méi)有原先的眼高手低了，對(duì)自我能力和價(jià)值的認(rèn)識(shí)更加清晰明確，這在一定程度上是大學(xué)生在逐步成長(zhǎng)的表現(xiàn)。但是，如此對(duì)自己的月薪值期望無(wú)限降低，甚至放棄月薪或自掏腰包的狀況，實(shí)則為社會(huì)形勢(shì)下所表現(xiàn)出的極端現(xiàn)象，也是對(duì)大學(xué)生的不公平。

　　如果可以選擇的話，我相信沒(méi)有人愿意選擇“零月薪”、“負(fù)月薪”這種極端的做法，因?yàn)檫@本身就是一種被扭曲了的價(jià)值體現(xiàn)。雖然很多過(guò)來(lái)人都主張大學(xué)生并不應(yīng)注重走入社會(huì)第一份工作的薪酬水平，更多的注意力應(yīng)放在這份工作給你帶來(lái)的能力提升和經(jīng)驗(yàn)積累，以及自己以后的發(fā)展前景。但是，這并不是讓大學(xué)生如此放低要求，甚至妄自菲薄，“零月薪”并不是出路，也并不能緩解就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)。中山大學(xué)今年畢業(yè)并已經(jīng)找到工作的小何同學(xué)聽到“零月薪”、“負(fù)月薪”等詞后，甚是不解，他說(shuō)，雖然在求職過(guò)程中遇到很多困難，但是他對(duì)自己還是充滿了信心的，一次次的面試后最終獲得了還比較稱心的工作。

　　社會(huì)一直強(qiáng)調(diào)大學(xué)生在找工作的時(shí)候要認(rèn)清自己的價(jià)值，擺正自己的心態(tài)，這句話其實(shí)有兩層含義：一層就是大家經(jīng)常說(shuō)的，不要眼高手低，要虛心求職；而另一層意思卻經(jīng)常被我們忽略，就是建議大家不要對(duì)自己的能力沒(méi)有信心，適當(dāng)?shù)亟档妥约旱钠谕�月薪值的同時(shí)，也不能過(guò)分貶低自己，懂得爭(zhēng)取自己應(yīng)得的利益。健康積極的心態(tài)是擺正，既不高，也不能低。

　　名詞解釋：

　　零月薪：由團(tuán)北京市委、北京市學(xué)聯(lián)主辦，北京青年壓力管理服務(wù)中心承辦的2010大學(xué)生就業(yè)壓力管理論壇近日發(fā)布調(diào)查結(jié)果：18%的大學(xué)生愿意接受“零月薪”，較2009年上升16.7個(gè)百分點(diǎn)。（《中國(guó)青年報(bào)》）

　　負(fù)月薪：“幾百個(gè)同學(xué)去搶一個(gè)崗位，哥不得不使出"撒手锏"：負(fù)月薪競(jìng)聘！”近日，一名大三男生稱，一家知名公司在校園招聘時(shí)，不少學(xué)生提出愿“零月薪”上崗。為了在眾多應(yīng)聘者中勝出，他提出不但不要月薪，還可以每個(gè)月付用人單位1000元錢，并將自己的做法發(fā)到網(wǎng)上，引來(lái)網(wǎng)友熱議。（《現(xiàn)代快報(bào)》）

　　法律背景：

　　《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。因此，“零月薪”、“負(fù)月薪”在法律上是完全不允許的。