這段時間，我市不少鎮(zhèn)街都舉行了各類招聘活動。在場內眾多的求職者中，偶爾可見幾張略顯稚嫩的臉龐。

在近日舉行的某場招聘會現場，一名中年婦女正幫女兒應聘某超市收銀員的崗位。企業(yè)招工負責人現場核對了其女兒的身份證，發(fā)現對方還有一個多月才滿16周歲后，果斷予以拒絕�！澳昙o不符合，我們可不敢雇用童工，被發(fā)現要罰款的，劃不來�！�

眼下正逢“開工季”，執(zhí)法部門提醒：廣大生產經營單位要嚴把招工關，避免觸碰使用童工這條“高壓線”，不滿16周歲的未成年人一律不得錄用。

嚴把招工關，謹防“踩坑”

從這幾年相關部門查處的案件情況來看，每年總有個別用人單位由于大意等原因招用未成年員工，涉嫌非法使用童工被處罰。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。招用不滿16周歲的未成年人工作的，即為非法使用童工。

值得一提的是，下列三種情形也都屬于違法使用童工，相關企業(yè)務必不要“踩坑”——

使用不滿16周歲的未成年人在生產經營場所從事各種形式勞動，并計付或者變相計付勞動報酬的，如父母在某廠打工，子女在閑暇時跟隨父母到廠里幫工干活等；

以勤工儉學名義安排不滿16周歲的未成年人從事生產經營性勞動；

以實習、教學實踐、職業(yè)技能培訓為名，安排不滿16周歲的未成年人從事生產經營性勞動或其從事的勞動已超出學習和培訓目的、時限、內容，影響其人身安全、身心健康的。

根據《禁止使用童工規(guī)定》第四條：用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。

在此，相關部門提醒廣大用人單位要嚴把招工關，用工前一定要嚴查對方的身份證等有效證件，并認真核對其相關身份信息，堅決從源頭杜絕“被使用童工”情況的發(fā)生，謹防“踩坑”。

涉嫌使用童工的，后果嚴重

根據《浙江省實施〈禁止使用童工規(guī)定〉辦法》，用人單位和其他組織使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用1名童工每月處以5000元罰款的標準予以處罰；使用童工不滿15日的，每使用1名童工處以2500元的罰款；超過15日不滿1個月的，按1個月的罰款標準計罰。

值得一提的是，除了直接招用童工的單位需要承擔法律責任外，為童工介紹就業(yè)者也需要承擔法律責任。根據《禁止使用童工規(guī)定》，單位或個人為童工介紹就業(yè)的，按照每介紹一人罰款5000元的標準處罰，職業(yè)中介機構為童工介紹就業(yè)的，吊銷其職業(yè)介紹許可證。

另外，雇用童工的相關責任人還有可能被追究刑事責任。根據《刑法》第二百四十四條之一的規(guī)定，違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，構成雇用童工從事危重勞動罪，對直接責任人員，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。