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      有人看減壓34次,只為“突圍”心理困境

      2024-2-24 12:47

      摘要:  工作負荷過重、工作內(nèi)容與個人價值觀不匹配、人際關(guān)系問題……一些職場人開始正視職場壓力給自己帶來的心理問題,并向免費心理熱線、專業(yè)心理咨詢師或醫(yī)院門診尋求幫助。  “又是準時打卡失敗的一天”“腦子還在 ...
       工作負荷過重、工作內(nèi)容與個人價值觀不匹配、人際關(guān)系問題……一些職場人開始正視職場壓力給自己帶來的心理問題,并向免費心理熱線、專業(yè)心理咨詢師或醫(yī)院門診尋求幫助。

        “又是準時打卡失敗的一天”“腦子還在休假中,身體已經(jīng)上班了”“開啟下一個假期倒計時”……2月18日,春節(jié)假期后返崗第一天,靜怡(化名)在朋友圈看到許多關(guān)于“節(jié)后綜合征”的吐槽,她卻暗自慶幸終于逃出了面對親友時的尷尬。

        在銀行工作的靜怡,每個月都有金融產(chǎn)品的銷售考核任務(wù),春節(jié)假期自然也成為她向親友介紹產(chǎn)品的時機!捌鋵嵨业男愿窈軆(nèi)向,礙于面子很難做到這一步,但是達不到業(yè)績要求就會扣錢!比肼4年來,靜怡始終處于這樣的兩難境地,巨大的職場壓力讓她決定向?qū)I(yè)的心理咨詢師求助。


        近年來,越來越多的職場人開始正視職場壓力給自己帶來的心理問題,并向免費心理熱線、專業(yè)心理咨詢師或醫(yī)院門診尋求幫助!豆と巳請蟆酚浾卟稍L了解到,在專業(yè)人士看來,職場人有心理困境是正常的,但也要予以正視,尋找符合自我需求的解決途徑。

        職場人的心理困境成因各異

        “剛剛就診的那位患者,已經(jīng)來了第34次,前段時間他和領(lǐng)導發(fā)生了正面沖突,徹夜失眠,目前確診為抑郁狀態(tài)。”2月5日上午11點,在北京大學第六醫(yī)院二樓的臨床心理中心職場減壓門診,心理治療師石擴結(jié)束了長達50分鐘的接診,她邊在電腦上做病例記錄邊說。

        作為該專病門診的負責人,石擴接觸了許多受到職場壓力困擾的患者!坝腥耸羌覍倥阒^來首診,有人是來了也不說話,只坐著哭。他們需要一個允許情緒表達的場所!

        “工作負荷過重、工作內(nèi)容與個人價值觀不匹配、人際關(guān)系問題、職業(yè)不確定性、工作與生活失衡等,都可能是職場壓力的誘因!笔瘮U分析道。

        雨馨是免費心理熱線的一名志愿者,她在接線的半年多時間里,聽到過各類職場人的心理困境:有人為找不到工作發(fā)愁,有人為完不成崗位任務(wù)苦惱,還有人忍受不了工作氛圍。“失眠、掉頭發(fā)、健忘,情緒變得易怒,當這些情況發(fā)生后,他們往往意識到需要尋求專業(yè)力量的幫助!庇贶罢f。

        心理咨詢師唐婧平時接觸的職場人,大多是高管、小企業(yè)主、創(chuàng)業(yè)人士、富二代。“他們會談自己陷入的焦慮情緒,包括強烈的職場危機感、離職后的迷茫、工作家庭難以平衡,以及獲得財富之后的迷失感等!

        30歲到45歲的咨詢者占大多數(shù)

        “易怒、煩躁、焦慮等情緒問題是一些表面呈現(xiàn),在實際就診時,還需要看病情程度和持續(xù)時間,這是診斷的必要環(huán)節(jié)!笔瘮U告訴記者,接診環(huán)節(jié)包括評估、診斷、治療、寫病歷和簽署知情同意等,一般首先會問對方“有哪里不舒服,我能幫你做什么”,這個過程要注意不催促、不評判。

        在石擴看來,職場壓力導致的心理問題還常常影響到家庭關(guān)系、人際關(guān)系。“例如,一位來訪的年輕人提到,感覺自己像一個氣球,時刻都有可能爆炸,但又只能忍著回家后再發(fā)泄,這樣會傷害到很多人,長此以往也很有可能丟了工作!

        家住四川成都的吳女士對此深有感觸。從2011年起,她就長期與抑郁癥和焦慮狀態(tài)作斗爭,如今維持著1周1次的心理咨詢頻率,并服用一些藥物。

        “在不同的人生階段,這些心理問題的表現(xiàn)也不同,參加工作后,就會因為事情太多產(chǎn)生壓力和煩躁情緒。”吳女士說。

        某招聘平臺近期發(fā)布的《2023年白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)研報告》顯示,近九成的受訪職場白領(lǐng)在2023年有“情緒問題”,其中“情緒壓抑,慣于隱藏真實感情、想法”的占比為43.9%,居于首位。

        2011年,還在外企工作的唐婧關(guān)注到公司女員工的心理疏導需求,于是做起了職工心理講座和輔導,并在2014年成立個人心理工作室。隨著個案咨詢經(jīng)歷的增加,唐婧愈發(fā)覺得,城市人群尤其是職場人的心理健康修復(fù),是值得關(guān)注的領(lǐng)域。

        在唐婧的來訪者當中,30歲到45歲的咨詢者占比超過90%,“這個年齡段更有接受心理咨詢的意愿和觀念!彼f。

        避免因病恥感而不正視問題

        中青年職場人面對的事務(wù)比較多,更容易產(chǎn)生受到職場和生活壓力的影響,但是多位專業(yè)人士向記者強調(diào),這并不意味著更低齡或更高齡的職場人沒有這些問題,出現(xiàn)問題后也要避免因為病恥感而不去正視它。

        去年,在湖北荊州某鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的小胡,經(jīng)歷了長達兩年的失眠困擾后開始尋求外界的幫助。小胡說:“我是異地考過來的,內(nèi)心一直很孤獨,日常工作壓力大,家里人也在不斷催婚,總是失眠!痹谖錆h一家醫(yī)院的精神科,醫(yī)生給小胡開了治療失眠的藥,情況才逐漸有所好轉(zhuǎn)。

        “如果壓力大到影響到了日常生活和工作效能,建議進行心理咨詢和治療!笔瘮U表示,看心理門診前可以適當做一些準備,例如,明確自己的需求和目標,做好個人信息和情緒準備,了解咨詢流程,保持開放的心態(tài)去接受新的觀點和建議。

        石擴還建議,職場人在日常生活中可以多嘗試自我調(diào)節(jié)和疏導,包括合理安排工作和休息時間,建立健康的飲食、運動和睡眠習慣;與家人、朋友和同事保持良好的溝通,尋求他們的支持和理解;給自己設(shè)定可達到的目標,并慶祝每一點進步等!懊鎸毫υ矗獓L試采取積極的態(tài)度,專注于尋找解決問題的方法,而不是逃避問題!

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      GMT+8, 2024-10-23 22:32

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