隨著糾紛雙方在調解協(xié)議書上簽字落款，近日，一起持續(xù)數月的勞資糾紛在佛堂鎮(zhèn)人民調解委員會順利化解�！岸嗵澚苏{解員耐心的溝通和調解，我們很快就能拿到工資�！焙炞稚w章后，吳先生等人的心情輕松了不少。

臨近春節(jié)，勞資糾紛較為多發(fā)。為及時保障勞動者“勞有所得”，佛堂鎮(zhèn)人民調解委員會召集了金興湖等工程領域的調解能手專攻欠薪等經濟糾紛，對欠薪隱患進行前置處理。

“有經濟糾紛就找金老師……”自佛堂鎮(zhèn)人民調解委員會成立以來，金興湖始終專注工程領域糾紛調解。如今轄區(qū)內只要有人遇到經濟糾紛，第一時間就會想到他。這些天，他和其他幾位調解員每天忙得腳不沾地，只為爭取早日化解群眾的煩“薪”事。

“調解糾紛最重要的就是要取得矛盾雙方的信任，在調解之前，我們一般會和他們拉拉家常、聊聊天�！苯鹋d湖在調解時總是帶著“兩顆心”：解難時盡心，調處時耐心。有時候一遍調解不成就兩遍，直到調解成功為止。上述吳先生的勞資糾紛，金興湖前后調解了不下30次，光記錄的資料就厚厚一疊。

在佛堂鎮(zhèn)人民調解委員會，還有一塊“金字招牌”——徐樟清工作室。“只要是司法領域的糾紛，找老徐準沒錯�！毙煺燎逡彩钦{解員中的“大忙人”。不管是家庭不睦、鄰里不和，又或者是其他糾紛，一件件一樁樁平常又不平凡的瑣碎事，徐樟清已記不得調解了多少件。憑著誠心、熱心，徐樟清善用法、理、情，化解了一個又一個糾紛，平息了一場又一場矛盾。

像金興湖、徐樟清這樣“拉得出、調得好”的調解員還有很多。佛堂鎮(zhèn)人民調解委員會通過塑造“講善心”“行仁義”“知進退”等調解文化，培育了“徐樟清工作室”“規(guī)上企業(yè)仁義會”等特色調解品牌和一批“講善勸和”的基層調解能手。在去年12月19日召開的浙江省調解工作會上，佛堂鎮(zhèn)人民調解委員會獲評全省優(yōu)秀人民調解委員會。

“調解是化解矛盾糾紛中最有溫度的一種解決方式。我們不斷強化調解員的培訓學習，根據特長進行分工，讓每位調解員都能發(fā)揮所長，提高調解效率，爭取每起糾紛三天內召集調解，五天內結案，讓更多的矛盾糾紛化于未發(fā)、止于未訴�！狈鹛面�(zhèn)人民調解委員會相關負責人說。

在每一位調解員的努力下，群眾心里的疙瘩被解開，矛盾的堅冰在融化。這正是佛堂鎮(zhèn)堅持和發(fā)展新時代“楓橋經驗”的生動實踐。佛堂鎮(zhèn)相關負責人介紹，接下來將繼續(xù)打造“金牌調解室”，以“警源”“訴源”和“訪源”治理作為切入口，深入踐行新時代“楓橋經驗”，促進“一站式”矛盾糾紛多元化解，全面革新基層社會治理體系，為平安義烏貢獻平安力量。