今年以來，市公安局緊緊圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，以深入開展“十個一”警示教育活動為抓手，強化源頭管控、防范在先，全力推進(jìn)公安隊伍建設(shè)走深走實。

以考促學(xué)。依托陽光警察隊伍管理系統(tǒng)，升級“六層五級”黨風(fēng)廉政建設(shè)層級管理架構(gòu)，組織全面從嚴(yán)管黨治警主體責(zé)任、政治意識、規(guī)矩意識等專題測試，不斷提升學(xué)習(xí)的主動性有效性。同時，結(jié)合每月民警學(xué)法、技能比武，督促全警自覺學(xué)習(xí)黨紀(jì)法規(guī)，引導(dǎo)全警明法紀(jì)、守底線。以案警示。迭代更新看守所廉政教育基地，編印局內(nèi)反面典型案例手冊，開展有問題苗頭民警看守所頂崗“警示周”活動，發(fā)揮身邊人身邊事警示作用，教育民警輔警知敬畏、存戒懼、守底線。以賽壓責(zé)。首批組織36名科所隊“一把手”開展為期十天的比武培訓(xùn)，監(jiān)督中層干部落實“一崗雙責(zé)”，確保業(yè)務(wù)和隊伍兩手都抓、兩手都硬。依托每月工作例會，聚焦執(zhí)法執(zhí)紀(jì)、重點人管理等內(nèi)容，以單位“雙主官”現(xiàn)場解答競賽的方式，強化從嚴(yán)抓好隊伍管理教育。以治提能。出臺隊伍管理黃牌整治辦法，從全面從嚴(yán)管黨治警、日常督察、執(zhí)法規(guī)范和財務(wù)管理等方面，對隱患相對集中的單位進(jìn)行賦分掛牌，逐一明確整改清單和舉措。強化黃牌整治“一把手”負(fù)責(zé)制，由局主要領(lǐng)導(dǎo)約談?wù)�治單位“雙主官”，整改期間被整治單位不得評優(yōu)評先，個人不得提拔晉升。