首先，參加招聘會(huì)前，大學(xué)生要明確自身?xiàng)l件，不要眼高手低，也不能自卑。目標(biāo)要明確，清楚自己希望找一個(gè)什么樣的工作。

　　其次，進(jìn)入人才市場(chǎng)或招聘會(huì)的時(shí)間宜早不宜晚，以免錯(cuò)失機(jī)會(huì)。但與用人單位的交談不必太早。進(jìn)入人才市場(chǎng)或招聘會(huì)后，最好是先盡快地將全場(chǎng)瀏覽一遍，確定幾個(gè)重點(diǎn)，安排好主次，再去交談。

　　第三，充分利用大會(huì)的會(huì)刊，從上面查找與自己專業(yè)相對(duì)應(yīng)的公司或自己十分感興趣的公司，然后直接去其所在展位，這樣能夠節(jié)省大量時(shí)間和體力，提高應(yīng)聘效率。

　　第四，與用人單位交談時(shí)，應(yīng)仔細(xì)詢問招聘單位的詳細(xì)情況，招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等。

　　第五，多加小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會(huì)行騙的事時(shí)有發(fā)生。一般來說，這種人沒有固定的展位，他們?cè)谡衅笗?huì)現(xiàn)場(chǎng)游動(dòng)，專門盯著那些應(yīng)屆畢業(yè)生行騙。因此，大學(xué)生要注意千萬不要在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)將自己的簡(jiǎn)歷、身份證交到?jīng)]有固定展位的人手上。

　　第六，注意細(xì)節(jié)。比如找工作時(shí)不要讓家長(zhǎng)陪同，否則會(huì)給用人單位留下“缺乏獨(dú)立性”的不好印象。又如重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當(dāng)?shù)亍鞍�裝”自己。面談時(shí)，避免先談待遇。再如留下必需的資料。一般單位都不能當(dāng)場(chǎng)簽約，還要繼續(xù)復(fù)試或考核，你要留下自薦書、簡(jiǎn)歷等。留下資料后，過兩天還應(yīng)積極地與單位聯(lián)系，以爭(zhēng)取主動(dòng)。